VI. 인사 전문가 시험 내용: 직무 설명, 직원 채용 평가, 디자인 및 관리, 노사관계 관리 및 기타 관련 콘텐츠.
II. 평가 계획
레벨 4-3
직업 윤리 객관식 질문 125개 질문 카드 답변 - 총점의 10%
>이론 지식이 총점의 90%를 100점으로 합니다
전문 기술 단답형, 계산, 종합 문제 등의 지필 답안을 100점이 총점의 100%를 차지합니다.
레벨 2
직업 윤리 객관식 질문 125개 질문 카드 답변 - 총점의 10%를 차지
이론 지식 100점을 총점으로 계산 90%
전문기술 단답형, 종합분석지 및 연필답변 100점 총점 100%
종합논문 작성 구술 또는 서면 변론 100 100%
3. 평가방법
이론지식 심사와 전문능력평가로 나누어진다. 이론지식 시험과 전문능력평가는 모두 비공개 시험입니다. 이론지식시험과 전문능력평가는 모두 100점제를 채택하고 있으며, 60점 이상을 취득한 자를 합격자로 간주합니다. 2단계 기업 인사 관리자도 포괄적인 검토를 수행해야 합니다.
7. 논문 형식
논문 작성
(1) 논문 주제 선택
논문은 자체 주제 선정 방식을 채택합니다. 후보자별. 주제 선택은 교육 튜토리얼을 참조하여 국가 직업 표준의 요구 사항을 기반으로 해야 하며 동시에 후보자의 단위 또는 관련 산업의 실제 업무 상황을 기반으로 자체적으로 공식화되어야 합니다.
(2) 에세이 작성 요건
1. 응시자가 단독으로 작성해야 하며, 침해, 표절, 타인에게 작성을 요구하는 행위는 허용되지 않습니다.
2. 별도의 규정이 없는 한 논문의 단어수는 2급 전문자격의 경우 3,000자 이상, 1급 전문자격의 경우 5,000자 이상을 원칙으로 한다.
3. 논문에 필요한 모든 자료, 참고도서, 기타 자료는 본인이 직접 작성해야 하며, 논문에 인용된 부분에 대해서는 출처를 명시해야 합니다.
4. 논문은 A4용지에 5부씩 인쇄해야 합니다.
5. 응시자는 논문 주제와 관련된 정보를 수집하고, 조사 및 연구를 수행하고, 과학적 실천에 참여하고, 관련 결론을 도출하고, 연구 과정과 결론을 텍스트 형식으로 논문에 정리해야 합니다. , 차트 등을 활용하여 완전한 논문 콘텐츠를 구성합니다.
6. 논문의 내용은 명확한 주제, 명확한 논리, 엄격한 구조, 부드러운 서술을 갖추고 이론과 실제를 연결해야 합니다.
(3) 논문 형식 요건
1. 논문은 제목, 서명, 초록, 본문, 메모 및 참고문헌으로 구성됩니다.
2. 논문의 주요 내용 이름은 논문의 내용이나 주제의 범위를 반영해야 하며, 가능한 한 짧고, 직접적이며, 적절하고, 간결하고, 눈길을 끌고, 참신해야 합니다.
3. 초록은 논문의 주요 내용을 간결하게 요약해야 하며 일반적으로 300단어 이내로 작성해야 합니다.
4. 주석은 논문에서 설명이 필요한 단어나 문구를 설명하거나, 논문에 인용된 단어, 문구, 의견의 출처를 표시하는 것입니다. 주석은 항상 미주 형식이어야 합니다(예: 논문 끝에 메모를 추가).
5. 주요 참고문헌 목록은 논문 끝에 나열되어야 합니다(표 2 참조).
6. 메모 및 참고문헌의 주석 형식은 다음과 같습니다.
(1) 도서: 저자, 도서 제목, 출판사, 출판 연도, 판, 페이지 순으로 주석을 답니다. 숫자.
(2) 저널: 저자, 논문 제목, 저널명, 연도(호), 페이지 번호 순으로 라벨을 붙입니다.
(3) 신문 : 저자, 기사제목, 신문명, 연월일, 판수 순으로 표시한다.
(4) 웹페이지 : 저자, 제목, 웹페이지, 연도, 날짜 순으로 라벨을 붙인다.
(4) 논문 제출 요건
논문 제출 시 서류봉투에 넣어 밀봉해야 합니다. 봉투 표지 형식과 논문 첫 페이지의 형식이 일치해야 한다...
8. 심사 시간
(1) 논문 심사 기간은 원칙적으로 논문 접수 후 1개월 이내로 한다. 시험. 방어에 참여하려면 응시자는 신분증과 입장권을 지참해야합니다.
(2) 주요 변론 절차는 서면 변론과 구두 변론으로 구분됩니다.
(장소에 따라 다르지만 북경 시험장은 서면진술 위주로 진행됩니다.)
9. 수험표 수령
수험표는 시험 일주일 전에 발급됩니다.
(참고: 이론 점수, 실무 점수, 종합 검토 점수가 각각 60점에 도달하고, 논문 또는 성과 실무 분석 보고서의 쓰기 및 방어 점수가 각각 60점에 도달하여 자격을 갖춘 것으로 간주됩니다. 중화인민공화국 수여 가능 *** 국가직업자격증명서는 노동사회보장부 직업능력평가센터에서 발급)
시험증명서
인증서는 일반적으로 결과 발표 후 2개월 후에 발급됩니다.
"사회 이익 우선, 품질 우선"의 원칙에 따라 전문 자격 이중 인증은 국가 통일 표준, 통일 교재, 통일 제안, 통일 평가 시간 및 통일 인증서를 구현해야 합니다. 자발적인 참여를 전제로 함. 평가에 합격한 자에게는 노동사회보장부로부터 해당 등급의 전문 자격증이 발급되며, 관련 인력에 대해서는 노동부 공식 홈페이지에서 통일된 번호등록 관리 및 온라인 조회를 실시한다. 취업 지원, 직위 유지, 승진, 해외 진출 등 유효한 증명서를 파일로 기록하여 전국에서 사용할 수 있습니다.
11. 신청 방법
(1) 시험 전 교육 : 개인의 현재 상황에 따라 해당 수준의 지정된 교재로 교육을 신청합니다.
(2) 평가 신청: 신청 조건을 충족하는 인사 관리 직원은 시험 전 교육을 받은 후 노동부에 후보자 정보를 보고하고 국가 통합 시험 평가에 참여하도록 조직할 책임이 있습니다.
교육 자료
노동부 및 사회보장 출판부에서 발행한 기업 인사 관리자를 위한 기본 지식, 업무 요구 사항(1권 및 2권), 일반적으로 사용되는 법률(중국 발행) 노동 사회 보장 언론) 및 직업 윤리.