중국은 인적자원 대국인데, 이것은 매우 전도유망한 일이다. 하지만 현재 기업과 사회의 인적자원 시스템은 모두 완벽하지 않아 일이 잘 되지 않는다. 그러나 법률과 법규의 점진적인 규범에 따라 기업 현대관리제도의 점진적인 수립, 고용인의 인재에 대한 중시, 사회취업환경의 변화로 이 일은 점점 더 인기를 끌게 될 것이다. 전공은 아니지만 중국의 현재 교육체제와 사회상황과는 큰 관계가 없습니다. 대부분의 졸업생들은 학교에서 한 가지 개념만 배웠을 뿐 졸업 후 바로 전문 지식을 적용할 수 있는 사람은 거의 없다. 일을 한 후에는 보통 2 년의 직위를 거쳐 다시 공부해야 하며, 학교의 이상 상태부터 사회 현실에 이르기까지 배워야 한다. 기술상의 진보 외에도, 더 중요한 것은 심리적 좌절에 저항하는 능력을 향상시키고 사고방식을 바꾸는 것이다.

만사의 시작은 어렵다. 만약 네가 이 업종에 들어가고 싶다면, 너는 가능한 한 빨리 해야 한다. 인적자원회사에 들어가거나 회사 인적자원부에 들어가는 것부터 풀뿌리 심부름부터 시작할 수 있다.