충칭시 인사국은 65438+ 10 월 1 부터 시 전체가 새로운 최저임금 기준, 주성 9 구, 북부 신구, 만성경제개발구 등 23 개 구 근로자의 월 최저임금 기준이/KLOC-라고 발표했다. 기타 구현 최저 월급 1400 원/월. 두 등급 모두 이전의 최저임금 기준보다 250 위안 높다.

상향 조정 후 주성구 1500 원/월.

시 인사국에 따르면' 최저임금 조례' 에 따르면 국가인적자원과 사회보장부의 심사를 거쳐 시정부가 심의해 우리 시의 최저임금 기준을 조정하기로 했다.

우리 시의 이전 단계 최저임금기준은 6 월 65438+ 10 월 1 발표 기준에 따라 시행된 것으로 알려졌으며, 주성구 9 구는 1 단 1250 원/월, 2 단 조정 후 두 최저 임금 기준이 모두 인상되어 모두 250 위안으로 올랐다.

최저임금에는 초과근무 수당이 포함되지 않는다.

최저임금 기준은 충칭시 관할 구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 그리고 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 파트너 조직, 재단 및 노동관계를 맺은 근로자.

시 인사국은 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상 노동을 제공하는 데 필요한 최저노동보수액을 가리키며 초과근무수당은 제외한다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 또는 특수 근무 환경 등 특수 근무 조건 하에서의 수당 고용주가 근로자에게 지불하는 비화폐 보조금; 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금 노동 보험 대우.

신규 최저임금 기준은 6 월 65438+ 10 월 1 부터 시행되고 6 월 65438+ 10 월 1 발표 기준은 더 이상 시행되지 않습니다. 시 전체의 각 용인 단위는 본 기준이 발표된 후 10 일 이내에 본 부서의 전체 직원에게 본 기준을 공시해야 한다.

고용주가 집행을 거부하는 것은 책임을 져야 한다.

관련 규정에 따르면, 고용주가 근로자에게 지급하는 노동 보수는 근로자가 있는 구현 (자치현, 시) 이 집행하는 최저임금보다 낮으며, 현급 이상 노동보장행정부가 기한 내에 최저임금차액을 재발급하도록 명령하고, 다음 규정에 따라 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

1. 미지급 시간이 1 개월 미만 3 개월 미만인 근로자에게 최저 임금의 20% 를 지급합니다.

2. 미지급 기간이 3 개월 이상 6 개월 미만인 경우, 근로자에게 빚진 최저 임금 차액의 50% 에 대한 배상금을 지급한다.

3. 6 개월 이상 연체지급한 근로자에게 최저임금 차액의 100% 배상금을 지급한다.

고용주가 최저임금 차액 재발급을 거부하고 배상금 지급을 거부하는 경우 노동보장행정부는 경고를 할 수 있고, 시정하지 않는 것은 배상금 총액 1 3 배의 벌금에 처할 수 있다.