인적자원 관리자로서의 목표는 다음과 같은 점을 고려해야 한다. 일반적으로, 당신은 5 년 이상 인적자원과 관련된 각종 직무에 대한 업무 경험과 2 년 정도의 관리 경험이 있어야 한다. 즉, 당신은 주관자가 될 수 있고, 중견기업 이상의 업무 경험이 있어야 하며, 급여, 성과, 훈련에 중점을 두어야 한다. 물론 인적 자원 경험에 대한 중간 요구 사항이다. 외국 기업과 수천 회사는 일반적으로 8 년에서 10 년의 경험이 필요하다. 이것은 단지 경험일 뿐이다. 또한, 이 일을 하려면 상당한 개성이 필요하며, 너무 직설적이거나 너무 미끄러워서는 안 된다. 이것들은 모두 가장 기초적인 부분이다.
요약하자면, 최근 몇 년 동안 우리는 천천히 침전과 축적을 하고, 인적자원의 각 모듈을 이해하며, 특히 급여 성과 훈련에 초점을 맞추었다. 회사에서는 자신의 일에 국한하지 말고 일의 목적과 방법을 생각해야 한다. 무익하다고 말하다. 성공을 기원합니다!
이것은 매우 광범위한 문제이며, 구직자들에게 열정과 도전을 보여줄 수 있는 기회를 제공한다. 이 질문에 대한 대답은 면접관에게 핵심 정보를 제공하고 구직자들이 이 직위에 대해 충분한 동기와 자신감을 가지고 있는지, 자기 이해의 정도, 명확한 직업 계획 경로가 있는지 판단한다. 오답: 저는 제가 많은 일을 잘한다는 것을 몰랐습니다. 만약 내가 이 일을 얻을 수 있고 그것을 받아들이기로 결정한다면, 나는 내가 그것을 잘 할 수 있다고 믿는다. 왜냐하면 나는 매우 성공적이기 때문이다.
그러나 이 답안은 겉으로는 받아들일 수 있을 것 같지만, 몇 가지 방면에서 다소 부족하다. 첫째, 이 언어는 약하다. "많은 일을 잘한다", "우수" 같은 말은 당신의 진취적인 정신을 반영하지 못한다. 만약 네가 충분한 진취정신을 보여주지 못한다면, 너는 최고의 기업에 진입하기가 매우 어렵다. 또한 과거에 한 모든 일을 이 직위와 연결시키는 것은 구직자들이 이 특정 직위에 대한 성취감과 진정한 열정이 부족하다는 것을 의미한다. 정답: 내 경험으로 볼 때, 이것은 내 직업 중 나에게 가장 적합한 직업이다. 몇 년 동안, 나는 줄곧 이 분야를 연구하고 있으며, 귀사를 면밀히 주시하고 있으며, 이런 면접 기회가 있기를 희망합니다. 나는 필요한 기술을 가지고 있다. (간단한 이야기를 통해 설명한다.) 나는 이 직위에 매우 적합하다. 나도 확실히 이 일을 잘 할 수 있다.