일반적으로 합의된 급여 지급일로부터 30일(1개월) 이내에 급여를 지급하는 것은 국내법에 따른 것이며 불법이 아닙니다. 30일(1개월)을 초과하면 불법이므로 법으로 처벌받아야 하며, 근로자에게 보상을 주어야 하며,

이제 국가 정부에서는 임금이 체불되면 법적 조치를 취하도록 규정하고 있습니다. 예, 근로자는 관련 정부 부서에 불만을 제기하고 신고하고 법적 경로를 통해 임금을 돌려받을 수 있어야 합니다. 법은 다음과 같이 규정합니다. 임금을 공제하고 임금을 공제하는 경우, 법은 다음과 같이 규정합니다: "사용자가 근로자를 불법적인 방식으로 대우하는 경우 근로자는 사직할 권리가 있으며 관련 정부 부서에 불만을 제기하고 보고할 권리가 있습니다.

근로자는 고용주와의 노동 관계 존재에 대한 사실적 증거를 가지고 있었어야 했습니다(또는 현재 그렇습니다). 이는 계약 계약, 차용증, 임금 체불 및 임금 요구에 대한 오디오 및 비디오 녹화, 출근 등이 될 수 있습니다. 근무기록부, 근무영상녹화, 서식에 기재된 각종 서식, 이전 급여명세서, 물품수령증, 재직증명서, 출입국증, 배지, 명찰, 완장, 근무내역 단위에서 지급하는 의복 및 모자, 단위에서 지급하는 노동보호용품, 각종 서면자료, 위챗 쌍방이 지급한 임금액, 체불임금, 요구임금과 관련된 문자메시지 및 컴퓨터에 관한 각종 정보 소개자, 중개자, 내부자, 증인 등은 사실적 증거로 사용될 수 있습니다.

고용주가 임금을 체불하고 임금을 공제하는 경우 근로자는 법적 경로를 통해 임금 지불을 요구할 수 있습니다.

1. 근로자는 지역 인사사회보장국(전화번호: 12333) 또는 근로감독부에 임금 체불 및 임금 공제 해결에 대한 도움을 요청하고 고용주에게 임금 지급을 명령할 수 있습니다. 근로자;

2. 현지 인사사회보장국 또는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 고용주의 지급에 대한 판결을 요청할 수 있습니다. 임금은 근로자에게 지급됩니다. p>3. IOU가 있는 경우, 법원에 직접 소송을 제기하여 고용주가 근로자에게 IOU에 해당하는 임금을 지급하도록 명령할 수 있습니다. 정부 법률은 근로자가 임금을 체불하고 관련 정부 부서에 "임금 체불 보상"을 신청하는 경우 관련 정부 부서(노동국, 인적자원사회보장국 전화 12333, 근로감독단, 법원)은 법에 따라 형을 선고해야 합니다. 회사(또는 상사)는 임금을 체불한 근로자에게 임금의 25%를 보상금으로 지급합니다. 이는 100%(1%)입니다. 100에 추가하여, 즉 고용주는 해당 금액의 125%(100% + 25%)를 직원에게 지급해야 합니다.

제1조. 노동계약법 제82조: 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다. >

직원은 지방자치단체의 관련 관리부서(인사사회보장국 12333, 노동국 근로감독대, 12345 불만신고 핫라인)에 불만사항을 신고하고 관련 정부부서에 이 문제의 해결을 요청해야 합니다. 임금 체불 문제를 해결하고 12348 법률 지원 핫라인에 동시에 전화하세요. 이 전화번호는 정부가 근로자의 다양한 문제를 돕기 위해 무료 변호사를 제공하는 전화번호입니다. 이 전화를 사용하여 정부가 제공하는 무료 변호사에게 도움을 요청할 수 있습니다. 법률적 도움을 받을 수 있으며, 근로자의 다양한 법적 권리와 이익, 5대 사회보험, 1주택기금, 임금소득 및 보상 등을 무료로 변호사와 협의하여 원활하게 보호할 수 있습니다. 현재 정부는 "체불 임금을 공제하는 것은 위법 범죄이며, 체불 임금을 공제하고 그 이상을 공제하는 것은 위법 범죄입니다. 그 금액이 30,000위안을 초과하거나 10인 이상인 경우, 심각한 불법 범죄이며 심각한 경우 징역형을 선고받을 수도 있습니다. ", "기업은 근로계약을 체결하고 모든 근로자(근로자, 이주노동자, 피고용인, 이주노동자, 근로자 등)에게 사회보험료(5개 보험료, 1개 기금)를 지급해야 한다", "기업이 임금을 직접 지급해야 한다. 근로자 본인에게 발급되며, 고용사업자 자격이 없는 "계약업체" 또는 기타 단체 및 개인에게 발급하는 것은 엄격히 금지됩니다. 기업은 근로자에게 임금을 지급하도록 은행에 위탁할 수 있습니다.

”

기업은 합의한 대로 근로자에게 사회 보험료 전액을 지불하고 임금을 전액 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 기관은 법에 따라 불법 기업을 엄격히 처벌할 것입니다. 국가 정부의 법률에 의거하여 각종 노동 보수 및 노동 보호 장비, 사회 보험료, "5 보험 1 기금", 임금 및 사회 보험에 관한 법률 조항을 위반한 경우. 정부는 노동보수 및 노동보호에 관한 법률 조항도 엄격히 준수할 예정이다.

1. 관리규정'에 따라 기업은 근로자(이주노동자, 근로자, 근로자, 이주노동자, 근로자 및 모든 이주노동자)에게 혜택을 제공해야 한다. ) '5대 보험 1기금' 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험 전액을 지급한다. 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 주택 마련 기금. 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수, 사회 보험 등은 모두 노동 계약의 필수 조건입니다. 2. 노동계약법 제19조 4항에서는 수습기간이 노동계약 기간에 포함되어야 한다고 규정하고 있으며, 이는 기업이 수습기간 동안 근로자에게 사회보장금도 지급해야 함을 의미합니다.

3. 사회보험법 및 노동계약법 관련 조항에 따라 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 근로자에 ​​대한 사회보험료를 납부해야 하며, 납부는 고용주의 법적 의무입니다. 이 의무는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 변경되거나 포기될 수 없습니다.

첫 번째 단계는 회사의 법적 대리인, 사업주 또는 재무 담당자에게 직접 문의하는 것입니다. 부서 및 재무 관리자는 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 협상이 합리적이지 않은 경우 관련 지방 정부 부서(근로감독부, 노동쟁의조정위원회, 인사사회보장국)에 신고하십시오. 12333, 노동국) 중재과, 공상행정국, 건설국, 법원, 감독부, 12345 민원전화, 12348 법률구조 핫라인 모두 가능) 관련 정부부처의 도움을 받으실 수 있습니다

기억하십시오: 서로 간에 노동 관계가 있었다는 사실적 증거가 있어야 합니다. 여기에는 계약 계약, 차용증, 임금 체불 및 임금 요구에 대한 오디오 및 비디오 녹화, 직장 근무 기록, 직장에서 근무하는 모습을 녹화한 영상과 작성되어 있는 각종 서식. 서식, 이전 급여명세서, 수령항목별 증빙서류, 재직증명서, 출입국증, 배지, 명찰, 완장, 작업복, 모자 등 해당 부서, 해당 부서에서 발행한 노동 보호 용품, 각종 서면 자료, WeChat 양측이 지급한 임금 금액, 체불 임금 및 임금 청구 금액과 관련된 문자 메시지 및 컴퓨터에 대한 각종 정보와 소개자, 중개자, 내부자 , 증인 등이 사실적 증거로 사용될 수 있습니다.

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