어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까? 일자리를 구하는 과정은 스트레스를 받고, 어찌할 바를 모르고, 시간이 많이 걸리고, 힘들기 때문에, 많은 사람들이 일자리를 찾는 것에 대해 오랫동안 고민하고, 면접을 많이 봤지만, 적당한 직업을 찾지 못했다. 다음은 가능한 한 빨리 일자리를 찾는 방법에 관한 것이다.
어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까? Part 1 1 해당 직책 공석 검색.
관련 채용 정보를 온라인으로 검색하다. 현재 대부분의 채용 정보는 인터넷에 게시되어 있으며, 다양한 구직 사이트에서 관련 정보를 검색할 수 있습니다. 많은 회사와 공공 기관이 자신의 웹 사이트에 공석 정보를 게시하고 있으며, 여러 웹 사이트에서 다양한 공석을 수집하고 균일하게 게시합니다. 이 사이트에는 많은 일자리가 열거되어 있지만, 모든 것이 당신에게 적합한 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
58동청, ChinaHR.com, Hunting.com, 앞날 걱정 없는 웹 사이트에서 일자리를 찾으십시오.
마감일과 상세한 신청 방법을 주의하세요. 신청 마감일이 이미 지났다면 시간을 낭비하지 마라.
채용인원을 통해 특수직 공석을 찾다. 또 다른 방법은 전문 채용 담당자를 통해 일자리를 찾는 것이다. 그들은 공석을 찾을 수 있고, 심지어 면접 기회를 얻을 수도 있다. 전문 채용 담당자의 도움으로 일자리를 구하기가 비교적 쉽다.
너는 채용인원에게 돈을 지불할 필요가 없다, 왜냐하면 그들은 너를 고용한 회사로부터 커미션을 받을 것이기 때문이다.
당신의 기술과 경험에 맞는 직업만 신청합니다. 이것은 당신이 직위 묘사에 완전히 부합해야 이 직위를 신청할 수 있는 것이 아니라, 한 직위의 공석이 자신의 상황과 완전히 일치하지 않는다면, 당신이 신청해도 합격되지 않을 것이므로 시간을 낭비해서 신청할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 네가 직위 설명의 대부분의 조건을 충족하면 신청할 수 있다.
빨리 일자리를 구하려면 여러 직위를 동시에 신청할 수 있다. 이것은 완전히 불합격한 직위를 신청하는 것이 아니라, 당신이 자격을 갖춘 직업을 고려할 때, 너무 한계가 필요하지 않다는 것이다. 우리가 한 직위에서 얻은 기술은 항상 다른 약간 다른 직업으로 옮길 수 있다.
거주지 이외의 직업을 신청하거나 근무 시간이 좋지 않은 일을 고려해 보십시오. 어떤 직업도 너의 기대를 완전히 만족시킬 수는 없지만, 직업이 없는 것보다 항상 좋은 일이 있다.
공석이 많은 회사를 우선적으로 고려하다. 빨리 일자리를 구하려면 빈자리가 많은 잠재적 고용주에게 신청해야 한다. 그러면 더 큰 승산이 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 이 직업이 주는 조건은 최고는 아니지만, 확실히 더 빨리 일자리를 얻을 수 있다.
잠재적 고용주와 이야기를 나누다. 만약 당신이 빨리 일자리를 찾고 싶다면, 당신이 신청한 직위에 대해 얼마나 진지한지, 당신이 이 직위에 가장 적합한 사람이라는 것을 보여 주는 것이 가장 좋다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
구직 자료를 제출할 때는 미래 주관과 대화할 수 있는 가장 좋은 시기이다. 자료를 제출하기 전에 기회를 찾아 그들과 이야기를 나누는 것도 좋은 시도이다. 그들에게 직위와 업무의 구체적인 직책에 대한 정보를 문의하다. 이 직위에 대한 강한 흥미를 보이고 활력과 열정이 충만하다. 양측이 침묵할 때 어색함을 피하기 위해 미리 물어볼 질문을 준비한다.
잠재 고용주를 만날 때 직업복을 입다. 옷차림이 깔끔하고 우아하여 포만한 외관을 주는 것이 중요하다.
인간관계를 이용하다. 현재 많은 사람들이 사적인 우정과 인맥을 통해 일자리를 얻고 있다. [1] 당신이 지원한 회사에 당신이 아는 사람의 도움이 있다면 채용될 확률이 더 높아질 것입니다. 주변 사람들에게 당신이 직업을 찾고 있다는 것을 알리는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 좋은 사람과 사람 사이의 관계를 이용하다. 너는 누가 너를 도와 만족스러운 직업을 찾을 수 있는지 영원히 모른다.
인터넷에는 전문적인 인맥을 정리하고 빗질하는 데 도움이 되는 다양한 사이트가 있다. 구직할 때 각종 인간관계를 이용할 수 있다.
구직 중에 도움을 구하다. 만약 당신이 정말로 직업을 필요로 한다면, 공공 서비스 부서는 당신이 있는 도시의 취업부와 같은 도움을 구하는 가장 좋은 장소일 수 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 그들에게 연락하여 그들이 어떤 서비스를 제공할 수 있는지 알아보세요. 직업 상담 프로그램이 너에게 딱 맞을 것 같다.
제 2 부 신청 자료 준비
이력서를 한 부 쓰다. 문서 서식을 지정할 때 전문적인 형식과 글꼴을 사용해야 합니다.
가장 쉬운 방법은 워드 프로세싱 소프트웨어의 이력서 템플릿을 직접 사용하는 것이다. 이러한 템플릿은 일반적으로 미리 포맷되어 있으므로 사소한 문서 형식에 대해 걱정하지 않고 단순히 개인 정보를 추가하기만 하면 됩니다. 그러나 이러한 템플릿은 요청된 작업의 특성에 따라 약간 수정해야 할 수 있습니다.
이력서는 모든 관련 경험을 나열해야 한다. 일부 경력을 당신이 지원한 직업과 교묘하게 연결시키는 것은 좋은 방법이지만, 관련없는 것으로 간주될 수 있는 경험을 열거하지 마십시오. 그래야 당신의 취업에 영향을 주지 않을 수 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 너는 스스로 선택해야 한다.
이력서 작성 방법에 대한 자세한 설명은 "이력서 작성 방법" 기사를 참조하십시오.
전문적인 구직 편지를 한 통 쓰다. 이 편지의 주요 역할은 미래의 직원으로서의 당신의 독특한 가치를 강조하고 당신을 다른 지원자와 구분하는 것입니다. [2] 구직서를 쓸 때는 전문적인 공식 언어와 형식을 사용해야 한다.
공식적인 인사로 편지 한 통을 시작하다. 채용 정보는 누가 구직 신청을 책임지고 있는지, 그렇지 않다면 편지에' 여보' 를 쓰거나 회사 이름이나 구직위원회를 직접 쓸 수 있다.
본문의 시작 부분에서, 당신의 신분, 당신이 신청한 직위, 그리고 당신이 왜 이 일을 할 만한 가치가 있는지를 좀 더 재미있는 방식으로 설명하세요. (존 F. 케네디, 일명언) 이런 시작은 네가 두드러질 수 있는 좋은 기회여야 하지만, 그렇게 진지하지 않은 유머나 저급한 재미를 쓰지 않도록 주의해라.
편지의 끝에서, 나는 이 일에 대한 나의 깊은 흥미와 자신의 조건과 직위의 완벽한 일치를 재차 강조했다.
여러 직책에서 구직서를 재사용하면 확실히 많은 정력을 절약할 수 있지만, 신청서를 제출하기 전에, 다른 직위의 요구를 충족시키기 위해 약간의 변경을 해야 한다. 예를 들어, 당신이 지원한 직업이 관리라면, 이 특징에 따라 이력서를 조정하세요. 만약 당신이 여전히 같은 분야의 비관리직을 찾고 있다면, 이력서에서 관리 기술이 아닌 경험을 강조하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)
모든 신청 자료를 검사하다. 구직서신과 이력서를 통독하여 실수나 부적절한 부분이 있는지 알아보세요. 다른 사람이 조사하게 하는 것도 좋은 방법이다. 구경하는 사람들이 다 알고 있기 때문에, 그들은 단지 네가 간과한 문제를 발견했을 뿐이다.
3 부 면접 준비
모든 지원 자료 및 채용 정보를 검토합니다. 면접을 보기 전에 반드시 신청서에 기입한 정보와 업무 세부 사항을 기억하여 묻지 않도록 해야 한다.
네가 신청한 회사에 대해 약간의 조사를 해라. 회사의 기본 비즈니스 모델, 다른 회사와의 차이 및 문화적 사명을 이해합니다. 이 답들은 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있다. 만약 네가 면접에서 언급할 수 있다면, 너의 일에 대한 깊은 흥미와 열정을 나타낼 수 있을 것이다.
면접 과정에서 언급할 만한 개인적 특징과 생활경험을 적어 면접에 가산점을 준다. [3] 이력서에는 이런 것들이 열거되어 있지 않지만, 고용인에게는 매우 중요하다. 예를 들면 개인의 자질과 직업도덕을 보여줄 수 있는 사례들이다.
가능한 면접 문제를 예습하다. 면접에는 일반적으로 두 가지 유형의 문제, 즉 기술 측면과 인적 자원 측면이 포함됩니다. 기술 문제는 지원자가 일을 감당할 수 있는지, 인적 자원 문제는 지원자가 팀워크를 가지고 있는지 여부를 결정할 수 있다. 이 두 가지 질문은 모두 충분히 준비하고 자유롭게 대답해야 한다.
인적 자원 문제의 몇 가지 예를 들면, 예를 들면, 10 년 후에 당신은 어떻게 될 것 같습니까? 당신은 보통 비평을 어떻게 처리합니까? 당신은 어떻게 팀으로 일합니까?
"당신이 기대하는 급여는 얼마입니까?" 라는 질문을 받았을 때 , 구체적인 금액을 말하지 마라, 그렇지 않으면 사람들은 네가 돈에만 관심이 있다고 생각할 것이다. "상황을 봐라" 혹은 "이 직업의 임금 범위는 얼마입니까?" 라고 말하죠. "
"왜 지금 직장을 떠나야 하는가?" 라는 질문을 받을 때, 부정적인 상황을 언급하지 않도록 주의해라. 설령 그것들이 확실히 존재한다 해도 사람들은 너를 부정적인 사람으로 여길 것이다.
"당신은 5 년 후에 어떤 모습일 것 같습니까?" 라는 질문을 받았을 때, 당신이 현재 직위보다 더 높은 직함을 언급하지 않았다면, 당신은 진취적이지 않은 것으로 간주되어 이 일에 그다지 관심이 없는 것으로 여겨질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
모의 면접을 통해 면접 기교를 연습하다. 면접 후 채용되지 않았다면, 아직 완전히 투입되지 않은 것이다. 보통 3 ~ 5 회의 면접이 있어야 면접에 적응하고 채용된다.
면접 때 옷을 정식으로 입다. 이른바 적당한 면접 복장은 당신이 지원한 업무 유형과 회사에 따라 다르지만, 면접이 어떤 직업이든 외모를 깨끗하게 유지해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
깔끔하고 깔끔한 직업복을 입는 것 외에도 면접 전에 지원한 업무 특성에 따라 개인화된 룩을 만들어 돌파할 수 있다. 그러나 체취나 머리가 헝클어진 것과 같은 작은 문제.
면접 결과에 직접적인 영향을 미치지는 않을지 모르지만 면접관이 피해야 할 나쁜 방해이기도 하다. 개성화된 옷차림의 목적은 개성을 부각시키고 개인적인 경험을 적절히 보여주고 자신의 옷차림이 면접관을 방해하지 않도록 하는 것이다.
기교
나는 많은 면접에 참가했지만 채용되지 않았다. 이런 상황은 불가피하게 사람을 우울하게 한다. 하루 동안 조정하고, 부정적인 감정에서 벗어나고, 계속 힘내세요! 부단히 노력하여 자신의 기술을 높여야 구직에서 성공할 수 있다.
면접을 볼 때 이력서 한 부, 백지 몇 장, 펜 한 자루를 준비한다. 면접에서 면접관이 당신의 상황을 잘 모르는 것을 발견하면, 자발적으로 이력서를 제출하여 상황을 이해하게 합니다.
면접이 끝난 후, 묻는 질문과 면접관의 이름을 제때에 적어두고, 그들에게 감사의 편지를 보내 예의를 표시한다. 녹음된 질문은 다음 면접을 준비하는 데 쓸 수 있다.
가능한 한 빨리 일자리를 찾는 방법 2 전문가 조언:
첫째, 졸업생은 처음 지원서를 작성할 때 자신이 관심 있는 전공을 선택했고, 대학 학습 과정에서 반드시 자신의 전문지식을 강화해야 한다. 졸업 후 가장 좋은 선택은 전공 관련 일에 종사하는 것이다.
둘째, 졸업생이 처음 지원서를 작성할 때 전공을 잘못 선택해서 관심 없는 전공을 선택했다면, 대학 공부 과정에서 공부에 대한 흥미가 없을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 그리고 대학 4 년 동안, 너는 용감하게 실현하고, 용감하게 꿈을 추구하고, 자신이 관심 있는 일을 용감하게 해야 한다. 사진을 좋아한다면 사진작가가 되어야 합니다. 디자인을 좋아한다면 디자이너여야 합니다. 문학을 사랑한다면 작가가 되어야 합니다. 대학 4 년 후에 행동하는 것이 아니라, 너무 늦습니다.
졸업생의 전문성과 학교, 구직에서 매우 중요한 요소들은 구직 방향을 분명히 한 후에는 바꿀 수 없지만, 더 좋은 이력서와 완벽한 면접은 바꿀 수 있다. 좋은 이력서는 기업의 대문을 두드리고, 인상점을 높이고, 기업 HR 을 감동시키기에 충분하다면, 먼저 HR 이 좋아하는 이력서를 만드는 방법을 이야기해 보자.
전문가 조언:
첫째, 이력서는 단조롭고 명교, 수상 등 중점 내용을 강조해야 하며, 간단하고 창의적이며, 이력서는 디자인을 엉망으로 하지 않는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 이러한 독선적 인 아이디어는 기업 HR 을 어렵게 만들 수 있습니다.
둘째, 어떤 직책에 지원하느냐에 따라 이력서를 준비해야 한다. 이 직위의 직책을 미리 명확히 한 다음, 당신이 지원한 회사가 발표한 직무 요구 사항을 결합하는 것이 가장 좋습니다.
셋째, 이력서를 편집하는 과정에서 너무 구어화하지 말고 비교적 공식적인 언어를 사용하는 것이 좋다는 것을 명심해라. 이는 너의 일이 진지하고 공식적이라는 것을 보여준다.
넷째, 자기평가를 할 때, 당신이 지원한 직위의 요구 사항을 열거하고, 이 직위에 어떤 역량 인재가 필요한지 이해해야 한다.
다섯째, 최고의 업무 내용을 열거하고, 자신의 하이라이트를 강조하며, 자신의 성적을 정량화하고 디지털화한다. 산문처럼 쓰지 마라, 기업 HR 은 싫어하거나 인내심을 가지고 보지 않는다.
여섯째, 이력서의 중점은 단순함이고, 새로운 차이를 표시해도 안 되는 것은 아니지만, 신중해야 하며, 기분을 상하게 해서는 안 된다는 것을 명심해야 한다.
아동화 답변에 따르면 위 건의에 따라 제작된 이력서를 통해 배달 후 면접 기회가 두 배로 늘었다. 하지만 이력서는 문을 두드리는 것일 뿐 면접은 문이다. 어떻게 기업 HR 앞에서 겸손하고 요구가 있으면 반드시 들어줄 수 있는 몇 가지 작은 기교가 졸업생들에게 공유되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언)
전문가 조언:
첫째, 면접은 옷차림이 깔끔하고 특별한 요구가 있는 사람은 정장을 입어야 한다. 소매를 걷어 올리지 말고, 옷깃을 뒤집지 말고, 머리를 깔끔하고 영리하게 유지하고, 비주류는 우회해 주세요.
둘째, 졸업생은 30 분에서 1 시간 앞당겨 면접 장소에 도착하는 것이 가장 좋다. 일찍 도착한 목적은 길을 찾아 위치를 정확히 찾는 것이었고, HR 에게 제시간에 좋은 인상을 남기고, 이 일에 대한 너의 중시를 설명하기 위해서였다.
셋째, 면접 과정에서 똑바로 서서 똑바로 앉고 양손을 무릎 위에 자연스럽게 올려놓고 눈은 앞을 본다. 졸업생이 방금 상아탑에서 나와 낯선 사람과 접촉이 많지 않아 HR 눈을 직접 만지지 못하는 아동화는 HR 의 머리카락, 눈썹 등을 볼 수 있다.
넷째, HR 의 질문에 대답할 때는 반드시 먼저 생각하고, 아무 생각도 하지 말고, 아무 말도 하지 마라. 이렇게 하면 HR 이 너의 뇌가 단지 장식적인 역할을 하고 있다고 생각하게 된다.
다섯째, 우리가 긴장을 느낄 때, "미안해요, 너무 긴장돼요." 라고 말할 수 있습니다. 그 후에 너는 그렇게 긴장하지 않았다는 것을 알게 될 것이다. 이것은 심리적 암시라고 한다.
여섯째, 면접이 끝난 후 떠나기 전에 반드시 감사를 표하는 것이 가장 좋습니다. 너의 면접 과정이 나쁘든 아니든 예의와 용모는 모두 없어서는 안 된다.
마지막으로, 모든 아동화가 자신이 좋아하는 좋은 직장을 찾을 수 있기를 진심으로 기원합니다.
어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까? 3 졸업하기 전에 꼭 이 시간을 잡아서 비교적 좋은 곳을 찾아야 합니다.
속담에도 있듯이, 일자리를 찾기가 어렵습니다. "구직은 정규직이다!" 일자리를 찾는 데는 많은 시간과 정력이 필요하며, 지름길은 없다.
일자리를 구하는 과정에서, 당신은 많은 좌절과 실패를 경험하게 될 것이며, 그 중의 고난과 스트레스를 체득하게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 하지만 "태양은 항상 비바람 뒤에 있다", "지불하면 보답이 있다." 충분히 준비하고, 꾸준하고, 적극적이고, 기교에 집중하면, 자신이 좋아하는 직업을 찾을 수 있을 것이다.
1, 자신의 문제를 제때에 포지셔닝하고 용도에 맞게 조정해야 합니다.
이력서를 많이 던졌는데 면접 기회가 적다면 이력서에 문제가 있는 게 틀림없어요. 그래서 이력서를 다시 최적화하고 포장하고 지원직과의 일치도를 강화해야 해요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
여러 번 면접을 봤지만 아래가 없다면 면접에 문제가 있는 게 틀림없어요. 그래서 면접이 끝난 후 총결산을 하고, 언어논리, 지원직에 대한 이해, 면접관 질문에 답하는 등 자신이 잘 수행하지 못하는 이유를 찾아내 목표적인 훈련을 해야 합니다.
2. 더 많은 시간과 정력을 투입합니다.
업계에는 사람의 성과를 계산하는 공인된 공식이 있다: 성취 = 노력 × 시간.
구직 방향을 정할 때, 구직에 투입되는 노력과 시간이 길수록 더 좋은 결과를 얻을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
마찬가지로, 우리 모두는 양적 변화가 어느 정도 축적되면 질적 변화가 일어날 수 있다는 것을 알고 있습니다. 당신의 지불은 반드시 질적 변화를 가속화할 것입니다.
3. 주변 자원의 이용을 극대화하다.
많은 학생들이 자신이 기회가 없다고 불평하지만, 기회는 어떻게 오는 것입니까? 기다리셨어요? 아니면 다른 사람이 너에게 준 거야? 모두 아닙니다. 나 자신이 이 기회를 얻었다. 너는 반드시 이용할 수 있는 모든 자원을 충분히 활용해야 하며, 어떠한 가능한 기회도 놓치지 말아야 한다.
지원하고자 하는 직업 채용 정보가 적다고 생각한다면, 모든 채용 채널을 다 닦았는지 확인해야 한다. (존 F. 케네디, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 선생님과 선배에게 경전을 요구할 수 있습니까? 학생, 친구, 심지어 함께 실습한 친구에게 채용 정보에 대해 좀 더 잘 알고 있는지 물어봐도 될까요?
면접 경험이 부족하다고 생각되면, 선배나 고참 종사자를 찾아 모의 면접을 도와 줄 수 있습니까? 너는 그들에게 너의 현재 문제를 지적하는 것을 도와줄 수 있니?
"순자 권고학" 은 "군자가 다르고, 위선도 선하다" 고 제안했다. 이는 군자의 자질이 일반인과 다르지 않다는 뜻이다. 그가 일반인보다 더 성공한 것은 군자가 기존 조건과 자원을 잘 활용할 수 있기 때문이다. 마찬가지로, 구직도 자원을 최대한 활용해야지, 단독으로 싸우지 마라.
요컨대, 부지런한 사람은 언제나 수확을 거둘 것이다. 얘 들 아, 가자.