1. 학력: 이 직위의 최소 학력 요구 사항을 가리키며, 일반적으로 학력과 학술능력 두 가지를 포함한다. 학력이란 한 사람의 학습 경험을 말한다. 동등한 학력은 특정 학력 수준과 동등한 학력이나 동등한 학력을 가지고 있지만 같은 학과나 전공에 있지 않은 졸업장과 해당 학위를 가리킨다. 동등한 학력은 일반적으로 학습 경력이 다르지만 지식과 학습 능력 방면에서 같은 수준에 도달한 사람을 말한다.

2. 지식 요구 사항: 이 직위가 갖추어야 할 구체적인 상세 지식 요구 사항을 가리키며, 전문유형과 전문지식의 두 부분으로 구성되어 있다. 인사전문가 직위를 예로 들면, 그 지식 요구는 인적자원 관리 및 관련 전공, 노동법 등 관련 법규 지식을 갖추어야 한다.

3. 자격증: 이 직위에 필요한 전공과 직업자격증 (예: 컴퓨터 등급증명서, 영어등급증명서, 인사관리사 증명서, 회계증명서 및 기타 전문분야의 자격증) 을 가리킨다.

4. 전문 기술: 이 직위가 갖추어야 할 기본 기술과 능력을 가리킨다. 운전, 말하기, 제 2 외국어, 컴퓨터 전공, 법률, 금융 등 기본적인 기술. 능력에는 의사 소통 능력, 조직 능력, 적응력, 조정 능력, 통제 능력, 조정 능력 등이 포함됩니다.

5. 연령: 이 position 의 연령 요건 (일반적으로 간격 값) 을 나타내며, 주로 중장 고위 경영진 및 특별 position 을 위해 설계되었습니다.

6. 관련 경력: 이 position 을 담당할 때까지 최소 근무 경력 요건으로, 경력 유형과 경과 시간의 두 부분으로 구성됩니다. 주로 직업 경험 요구 사항, 즉 일자리와 관련된 지식과 경험 배경, 또는 기업 내 업무 경험 요구 사항, 특히 기업 내 일부 중장급 관리직을 가리킨다.

7. 성격 특성: 이 직위가 갖추어야 할 성격 특성을 나타냅니다. 예를 들어 판매직은 명랑하고 낙관적이어야 하고, 관리직은 냉정하고 침착해야 한다.

8. 체력요구: 일자리가 부담해야 할 체력을 가리키며 노동법에 규정된 체력요구 사항에 상응한다. 디자인은 과학적이고 합리적이어야 하며, 국가표준국이 규정한 육체노동 강도 구분 기준을 참고해야 한다.