사회보험 특별 감사에서 일반적으로 심사하는 자료에는 임금 자료, 노사 관계 자료, 사회보험 분담금 자료, 재무관리의 관련 분담금 증명서, 수금 증명서 및 단위 관련 자료가 포함됩니다. 특별 감사 결과에 따르면 이 기관은 미납된 법정사회보험을 보충하고 관련 법률법규에 따라 상응하는 처벌을 실시할 것을 요구한다.
사회보장감사는 사회보험제도의 집행을 감독하는 데 중요한 의의가 있으며, 동시에 법률 차원에서 근로자의 기본적인 생활권익도 보호한다.
연간 사회 보장 감사는 일반적으로 4 ~ 5 월에 시작됩니다. 구체적으로 몇 곳의 통지를 참고할 수 있다. 우리 도시의 일반적인 과정은 다음과 같습니다.
1, 기업은 노동국과 사회보장국의 감사 통지를 받았다.
2. 기업은 직원 개인 정보 및 임금 정보를 포함한 인력 하이퍼카탈로그를 작성합니다.
3.HR 은 자료를 가지고 사회보장국에 갔고, 감사원은 기업이 작성한' 인원 초록표' 를 심사하고 재무계좌와 비교했다.
4. 의심스러운 데이터의 경우 감사인은 더 자세히 이해하고 증거를 수집합니다.
5. 감사자는 모든 데이터를 기준으로 감사를 실시하고 감사 결과를 발급합니다.
6. 심사 결과는 기업이 확인한 후 인적자원과 사회보장국에 보고한다.
심사에서 다음과 같은 상황이 발견되면 사회보장국은' 시정 통지서' 와' 시정 통지서' 를 보내 기업에 시정을 통지할 것이다.
1. 원래 신고된 총 임금이 감사 결과와 일치하지 않습니다.
근로자의 월 평균 임금은 감사 결과와 일치하지 않습니다.
보험에 가입하지 않은 사람은 보험에 가입해야 한다.
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