하의는 기업교육이 기업이나 기업을 위한 계획적이고 체계적인 교육 및 훈련 활동을 통해 직원의 자질, 능력, 업무 성과 및 조직에 대한 기여도를 높이는 것을 의미한다고 생각한다. 목표는 직원의 지식, 기술, 작업 방법, 작업 태도 및 작업 가치를 개선하고 향상시킴으로써 개인과 조직의 성과를 극대화하고 조직과 개인의 지속적인 발전을 촉진하며 조직과 개인의 이중 발전을 실현하는 것입니다.

특히 기업은 직원 교육에 다음과 같은 의미를 갖습니다.

1. 직원 역량 향상: 기업이 직원을 양성하는 가장 직접적인 목적은 직원의 능력을 향상시키고, 사람과 직위의 적응성을 높이고, 직원들이 일자리와 미래의 임무를 더 잘 수행할 수 있도록 하는 것입니다.

2. 기업의 업무 품질 향상: 직원의 업무 능력 향상은 기업의 생산 품질, 서비스 품질, 안전 의식 및 관리 수준을 어느 정도 향상시킬 수 있습니다.

3. 기업 경쟁력 강화: 한편으로는 업무 품질 향상으로 기업이 더 높은 제품 경쟁력을 얻을 수 있습니다. 한편, 직원의 능력 향상은 우수한 인재에 대한 기업의 흡인력에 가산점을 주어 기업이 인재 도입과 보존에 더욱 경쟁력을 갖추게 할 수 있다.