HR 초체는 인적자원부가 예비 지원자가 직위 요구 사항을 충족한다고 판단해 부서장 또는 채용팀에 면접을 추천하는 단계다. 이 과정에서 HR 은 채용 직위의 요구 사항과 조건에 따라 지원자의 이력서, 자격증, 근무경력, 전공 등을 초보적으로 분석해 지원자가 면접 자격을 갖는지 판단한다.

HR 초체 과정은 기업이 채용 초기에 가장 가능성이 높은 지원자를 선별하여 기업의 시간과 재력을 절약할 수 있도록 하는 매우 중요한 인재 선발 단계입니다. 또한 HR 필터링을 통해 회사 채용 프로세스를 더욱 규범화할 수 있습니다.

HR 의 예비 선별은 지원자가 성공적으로 입사할 수 있다는 것을 의미하는 것이 아니라 채용 단계의 핵심 단계일 뿐이다. 지원자는 여전히 후속 면접에서 좋은 자질과 능력을 보여야만 회사에 정식으로 채용될 수 있다. 따라서 신청자는 더 나은 발전 기회를 얻기 위해 이 과정에서 자신의 장점과 능력을 충분히 보여줘야 한다.