1, 전반적인 인적 자원 관리를 쉽게 제어할 수 있습니다.
동보 HR 인적자원 소프트웨어는 인적자원 관리의 6 대 모듈을 통합하여 HR 이 기업의 인사 관리를 전면적으로 처리할 수 있도록 지원합니다. 인적 자원 계획, 조직 관리에서 출석, 채용 교육에서 성과 보상에 이르기까지 인사 관리 시스템에서 처리할 수 있어 기업의 관리 비용을 크게 절감할 수 있습니다.
2. 인적 자원 관리의 효율성을 종합적으로 향상시킵니다.
동보 HR 인적 자원 소프트웨어를 사용하면 파일, 출석, 성과, 임금 등의 거래가 빠르고 효율적이며 자동화될 수 있습니다. 관리 과정에서 조직 구조 조정, 출석 일정 조정, 온라인 프로세스 승인, 프로젝트 실시간 후속 조치, 성과 프로세스 추적 등을 신속하게 수행할 수 있습니다. , 기업의 효율적인 관리에 강력한 도움을 주었다.
직원 만족도가 급증했습니다.
회사가 동보 HR 인적자원 소프트웨어 사용에 투입된 후 회사의 인적자원 관리는 표준 프로세스에 따라 효율적으로 운영될 수 있고, 기업관리제도는 규범화되고, 출석일정, 성과관리, 급여관리 등에서 더욱 합리적이며, 직원들의 만족도도 높아지고 있다. 이와 함께 많은 인사 관리 시스템에는 직원 셀프 서비스 app 가 장착되어 있어 직원들이 출근 카드, 성과 점수, 급여 조회 등의 작업, 프로세스 애플리케이션 등을 수행할 수 있어 직원 만족도가 크게 향상됩니다.
4, 직원의 열정을 자극하십시오.
동보 HR 인적자원 소프트웨어를 사용한 후 효율적인 관리 및 피드백 메커니즘을 통해 기업은 적시에 관리 전략을 조정하고, 표준화되고 자동화된 관리 모델을 형성하며, 직원 출석, 교육, 성과, 급여 등에 더욱 합리적이며, 직원들이 현재 관리 시스템에서 더 큰 역할을 하고 기업 가치에 공감할 수 있도록 합니다.
기업이 인재를 발굴하고 양성하도록 돕다.
동보 HR 인적자원 소프트웨어를 통해 기업은 고잠재력 인재에 대한 전방위적인 고찰과 발굴을 통해 기업을 위해 핵심 인재를 양성하고 인재 사다리를 세울 수 있다. 인사 관리 시스템에서는 직원 프로필, 출석 데이터, 성과 데이터, 교육 데이터 등의 정보를 바탕으로 직원의 잠재적 가치를 종합적으로 판단하여 기업에 더 가치 있는 핵심 인재를 발굴할 수 있습니다.
6. 기업 발전을위한 의사 결정 데이터를 제공하십시오.
가장 중요한 것은 동보 HR 인적 자원 소프트웨어가 기업의 다양한 인적 자원 데이터를 포괄적으로 나열하고 관리자가 다양한 데이터를 직접 보고 분석할 수 있도록 특수 BI 보고 인터페이스를 형성할 수 있다는 점입니다. BI 보고 인터페이스를 통해 관리자는 기업의 전략적 목표, 성과 완료, 출석 상황, 조직원 분포, 채용 상황, 교육 상황, 인건비 등의 데이터를 상세히 파악할 수 있으며, 이러한 데이터를 통해 기업의 현재 상태를 파악하여 기업의 다음 단계에 대한 계획과 의사 결정을 더 잘 지원할 수 있습니다.
기업은 인적 자원 관리 체계를 선택할 때 효율성 향상이 근본이고, 관리 가치 확대가 관건이며, 선택이 가장 중요하다.