시장경제가 지속적으로 발전함에 따라 기업의 인적자원 문제는 점점 더 중요해지고 있습니다. 결국, 기업이 변화를 만들고 싶다면 특정 수의 엘리트에 의존해야 합니다. 그러나 오늘날의 기업에서는 기업 발전에 적합한 인재를 찾는 것이 쉽지 않습니다. 그뿐만 아니라 일부 기회주의적인 사람들은 이력서를 조작하기도 합니다.

11월 8일, 후야 직원들이 인사부로부터 회사에서 쫓겨났다고 폭로한 내용이 인터넷상에서 화제가 됐다. 동시에 이력서 위조, 아르바이트 등 징계 행위로 후야컴퍼니에서 퇴출된 직원들도 이를 옹호했다. 하지만 해당 직원은 자신이 이력서에 거짓말을 한 것이 아니라고 직접적으로 밝히지 않고, 또 다른 숨겨진 것이 있다고 말했다. 이 문제에 관련된 양측 모두 각자의 이유가 있습니다! 진실과 거짓은 그들 자신만이 가장 잘 아는 것이 유감입니다. 1. 직원이 HR에 의해 회사에서 퇴출당했다고 폭로한 사건의 목적 대중의 관심을 끌고 Huya와의 후속 협상을 위한 협상 카드를 만듭니다. 물론 '가게가 고객을 괴롭히는' 사례가 전혀 없는 것은 아니지만, 당사자는 처음부터 인터넷에 전체 내용을 게시하지 않았습니다. 자신에게 이익이 되는 정보만 공개하고 여론을 잘못 유도한 것입니다. 후야컴퍼니가 이력서 위조, 아르바이트 등 징계 활동을 했다는 의혹에 대해 긍정적인 반응은 없다. 관련 당사자들과 Huya Company 간의 최종 합의에 따르면 그의 목표는 달성되었습니다. 지금 보면 이력서의 진정성은 덜 중요한 것 같아요! 2. 이력서의 수분

이 문제로 볼 때 직원 이력서의 수분은 여전히 ​​매우 높습니다. 후야컴퍼니에서 해고된 직원들의 이력서 중 어느 부분에 문제가 있는지 알 수 없기 때문에 더 이상 말씀드리기가 불편합니다!

솔직히 기업에서는 직원 이력서의 질에 눈을 감는다. 이력서의 습기가 회사에 실질적인 피해를 주지 않는 한 그들은 신경 쓰지 않을 것입니다. 결국 회사에서는 직원의 이력서를 확인하기가 어렵습니다. 3. 법치가 지배하는 사회에서 폭력은 폭력에 맞서 싸울 수 없습니다

Huya Company 직원이 이력서에 거짓말을 했는지 여부와 관계없이 Huya Company의 폭력 행위는 부적절합니다. 이제 우리는 법이 지배하는 사회에 진입했습니다. 직원의 부적절한 행동에 대해서는 누구든지 법적 도움을 구해야 하며 폭력에 폭력으로 맞서서는 안 됩니다!

친애하는 불멸자 여러분, 이 문제에 대한 직원의 정당성에 대해 다른 의견이 있는 경우 댓글 영역에 의견을 표명하실 수 있습니다.