Q 1: 당신은 어떻게 인적자원 책임자가 되었습니까?
저는 조수로부터 한 걸음 한 걸음 이 자리까지 걸어갔습니다.
Q2: 이 직업에 높은 학문적 배경이 필요하다고 생각하십니까?
물론 요구가 높고 많은 지식이 필요하지만 가장 중요한 것은 학습 능력입니다.
Q3: 인적 자원 책임자로서 의사 소통 능력이 가장 중요합니까? 좀 더 구체적으로 말씀해 주시겠어요?
매우 중요합니다. 저는 후보자의 말에 따라 그의 요구를 분석하고 싶습니다.
Q4: 인적자원 업무에 종사하는데 전문지식이 중요한가요? 아니면 기업에 익숙해지는 것이 더 중요합니까?
물론 기업에 익숙해지는 것이 더 중요하다. 기업마다 실제 상황이 다르므로 그대로 답습해서는 안 된다.
Q5: 인적자원 업무 경험이 중요하다고 하는데 주로 어떤 업무 경험이 필요한가요?
사람을 보는 방법, 상대방이 하는 말을 이해하는 방법, 상대방이 하지 않은 말을 이해하는 방법, 상대방과 소통하는 방법 어떤 채널과 방법;
Q6: 인적자원에 종사하는 것이 사람 자신의 성격과 자질에 대한 요구가 높다고 생각하십니까? 어떤 게 더 중요해요?
사람과 일을 객관적으로 보는 것이 중요하다. 인재는 회사의 인재이지, 내가 개인적으로 원하거나 좋아하는 사람이 아니다.
Q7: 인적자원관리학과 학생으로서, 인적자원업무에 종사하면 기업은 무엇을 더 중시할 것인가? 학업 성적인가요? 아니면 학교 활동 수준이나 뭐 그런 거요?
학습 능력, 적응력 및 업무 태도
질문 8: 이 직업에서 남성과 여성은 동등한 기회를 가질 수 있습니까?
여자는 하마터면 할 일이 많기 때문에 HR 이 필요하고, 여자의 감당 능력은 거의 떨어진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
Q9: 이 직업의 도전은 무엇입니까?
다양한 사람들과 교제할 수 있는 능력;
Q 10: 전문 지식 외에 어떤 지식을 알아야 합니까? 회계 지식, 심리학 지식, 컴퓨터 기술, 영어 수준 등 ) 이 지식에 대해 얼마나 알고 싶습니까?
심리학, 후흑학, 교제 능력 말솜씨 능수
Q 1 1: 인적 자원 관리가 기업에서 어떤 역할을 해야 한다고 생각하십니까? 지금 이런 효과를 얻을 수 있을까요? 가장 큰 장애물은 무엇입니까?
효과가 있지만 효과가 뚜렷하지 않다. 회사의 기존 또는 미래 정책에 크게 영향을 받습니다. 계획은 세트이고, 실행은 아마도 또 다른 세트일 것이다.
Q 12: 인적자원 사업의 발전 전망은 어떻습니까? 정말 중국의 발전에 적합합니까? (많은 민간 기업이 아직 인적 자원 관리를 달성하지 못했기 때문에)
전망이 밝아서 중국 발전에 적합하다. 사기업은 이미 이렇게 하기 시작했지만, HR 은 가족기업의 업무 수단과 스타일에 주의해야 한다.
Q 13: 정보화와 세계화의 맥락에서 이 일이 어떻게 바뀌었다고 생각하십니까?
대량의 이력서에서 기업이 필요로 하는 인재를 찾다.
Q 14: 다른 분야와 비교했을 때 인적 자원 분야의 급여 수준은 어떻습니까? 성장 전망은 어떻습니까?
중간; 전망이 좋다
Q 15: 이 일을 하면 인생의 가치가 실현되었다고 생각하십니까? 너와 너의 가족은 너의 현재 일에 만족하니?
내가 어떤 가치를 달성했는지 말하기 어렵다. 실제로, 어떤 상황은 나의 가치관 (많은 인정들) 을 뒤엎고, 나는 기본적으로 만족한다.
너는 네가 이 일을 위해 무엇을 준비할 수 있다고 생각하니?
언변과 소통을 배우고, 미국 FBI 가 독심술을 가르쳐 준다는 책을 추천할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 언어명언) 또한 소개팅 프로그램을 많이 보고 남녀가 어떻게 눈빛과 말로 상대를 떠보는지, 그들의 표정과 표현이 무엇인지 알아보자.