첫째, 카르텔 16pf (카르텔 16PF), 일명 카르텔 16PF 테스트는 세계에서 가장 완벽한 심리 측정 도구 중 하나입니다. 한 사람의 몸 16 가지 인격 요인의 서로 다른 조합은 독특한 인격을 형성하여 한 사람의 인격의 전모를 완벽하게 반영한다. 사람을 측정하는 데 사용되는 16 기본 인격 특성은 사람의 학습과 생활에 영향을 미치는 기본 요소이다.
16 이 설문을 통해 주요 인격적 특성을 얻을 수 있다. 측정 된 16 성격 특성은 독립적이며 관련성이 낮기 때문에 각 성격 요소는 시험 된 성격 특성을 명확하고 고유하게 설명 할 수 있습니다. 이 정보의 종합을 통해 우리는 그들의 성격 특징을 충분히 이해할 수 있다. 16 인격 요인으로는 집단, 지능, 안정, 괴롭힘, 흥분, 항상성, 공격성, 민감성, 의심, 환상, 세상 물정, 불안, 실험, 독립,
16 인격요소 설문지 (16PF) 는 미국 일리노이 주립대 인격능력 시험연구소의 카터 교수가 작성한 인격테스트 설문이다. 한 연구에 따르면 197 1? 1978 기간의 연구 문헌에서 가장 많이 인용된 테스트 중 16PF 는 MMPI 에 이어 2 위였다. 심리테스트 임상응용에 관한 조사에서 16PF 는 5 위를 차지했다. 카르텔은 인격 이론의 주요 대표로서 인격 이론의 발전에 큰 기여를 했다. 16PF 를 소개하기 위해 특성 이론을 언급하지 않을 수 없다. 16PF 는 카르텔의 인격 특성 이론과 함께 발전하기 때문이다. 상부상조하다.
16PF 16 이상 젊은이와 성인에게 적합합니다. 총 5 가지 버전이 있습니다: A, B 는 정식 버전이며 각각 187 항목이 있습니다. C, d 는 감서, 각각 106 항목입니다. E 는 원래 문화 수준이 높지 않은 과목에 적합하고 128 항목입니다. 중국이 현재 보편적으로 사용하고 있는 것은 미국계 중국인 유영혁 박사가 카르텔의 후원으로 일리노이대 인격능력연구소 연구원인 조지 메레디스 박사와 합작하여 1970 에서 출판된 중국어 개정판이다. 홍콩과 대만의 중국 학생 2000 여 명이 그 상형을 얻었다.
둘째, 설문지의 목적인격은 안정적이고 습관적인 사고방식과 행동스타일로, 사람의 심리를 관통하며, 인간의 독특성에 대한 전체적인 묘사이다. 인격은 관리자에게 매우 중요하며 관리자의 모든 행동에 스며들어 관리자의 활동, 스타일 및 성과에 영향을 미칩니다. 대량의 연구와 실습에 따르면 인격 유형의 어떤 풍격은 관리 활동과 특정한 관계가 있고, 집단에 대한 공헌이 다르고, 적합한 관리 환경도 다르다는 것을 알 수 있다. 성숙한 인격 테스트 방법을 이용하여 매니저나 지원자의 인격 유형을 진단하면 인사 배치, 조정 및 합리적인 인적 자원 사용에 대한 조언을 제공할 수 있다. 이것이 이번 테스트의 목적이다. 16PF 는 인력 선발 및 평가에 널리 사용됩니다.
셋째로, 이론 카르텔은 인격의 기본 구조 요소가 특성이라고 생각한다. 성질에는 여러 가지가 있는데, 인류가 공유하는 것도 있고, 피차만의 것도 있다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 어떤 성질은 유전적으로 결정되고, 어떤 것은 환경에 의해 결정된다. 어떤 것은 동기와 관련이 있고, 어떤 것은 능력 기질과 관련이 있다. 차원별로 나누는 경우 네 개의 차원으로 나눌 수 있습니다.
(1) 표면 및 루트 피쳐 표면 피쳐는 함께 모이는 것처럼 보이는 피쳐 또는 동작 세트, 즉 관찰할 수 있는 다양한 동작을 나타냅니다. 그들 사이에는 연관성이 있다. 뿌리 특성은 행동의 궁극적 인 뿌리이자 이유입니다. 그것들은 격자 안에 쌓여 있는 벽돌이다. 각 루트 특성은 표면 특성 세트를 제어합니다. 많은 표면 피쳐에 대한 계수 분석을 통해 해당 피쳐가 속한 루트 피쳐를 찾을 수 있습니다.
(2) 능력 특성, 기질 특성 및 동기 부여 특성은 인지와 사고와 관련이 있다. 16PF 에서 역량 특성은 주로 업무 효율성을 결정하는 지능 요소 (B 요소) 로 나타납니다. 행동의 정서와 감정 방면은 기질과 풍격의 특징을 나타낸다. 동적 특징은 행동의 의지와 동기와 관련이 있다.
(3) 개인적 특성과 * * * 같은 특성 카르텔은 인간이 모든 사회 구성원들이 공유하는 특징 (* * * 같은 특징) 과 개인만의 특징, 즉 개인특성 (표면특성 참조) 을 가지고 있다는 Ahlport 의 견해에 동의한다. * * * 같은 특성이 있지만 * * 같은 특성이 멤버마다 강도가 다릅니다 (루트 특성 참조).
(4) 물리적 및 환경 형성 특성 카르텔은 16PF 의 일부 특성은 유전적으로 결정되며, 이를 물리적 뿌리 특성이라고 하며, 다른 특성은 경험에서 비롯된 것이므로 환경 형성 특성이라고 합니다. 카르텔은 유전과 환경이 모두 인격의 성장과 발전에 영향을 미친다고 생각한다. 그는 유전을 매우 중시하며, 각 뿌리성의 특수한 유전성분을 확정하려고 시도했다.
카르텔은 인격 해석 이론을 바탕으로 16 인격요소 설문지를 편성해 16 방면에서 개인의 인격적 특징을 묘사했다.
이들 16 요소 또는 컴포넌트 테이블의 이름과 기호는 그룹 (A), 스마트 (B), 안정 (C), 괴롭힘 (E), 흥분성 (F), 상수성 (G) 입니다. 이러한 16 계수에 대한 설명은 테스트 설명에 나와 있습니다.
넷. 설문지의 특징 (1) 객관성
시험 문제 구조가 명확하고 각 질문마다 세 가지 가능한 답이 있는데, 피실험자는 그 중 하나를 선택할 수 있다. 두 개의 반대 선택 답안 사이에는 절충이나 중성적인 답이 있어 피험자에게 절충된 선택이 있다. (예를 들어, 나는 축구 경기를 보는 것을 좋아한다: A. 예, B. 우연, C. 아니오; 또는 예를 들어, 내가 가장 좋아하는 사람들은 대부분: A. 자랑, B. A 와 C 사이, C. 교제에 능하다), 선택 여부를 피하는 강제를 피하기 때문에 질문에 대답하는 것이 더 자발적이고 자유롭다. 인센티브 효과를 극복하기 위해 채택을 시도합니까? 중립? 시험 문제에는 일반 사회가 공인한 내용이 포함되지 않도록 해야 합니까? 그렇죠? 아니면? 아니요? ,? 좋아요? 아니면? 좋지 않아요? 많은 객관식 질문은 겉으로는 한 성격 요인과 관련이 있는 것처럼 보이지만 실제로는 다른 성격 요인과 밀접한 관련이 있다. 따라서 피험자는 각 문제의 의도를 추측하기 어려워 사실대로 대답하는 데 도움이 된다. 시험 문제의 안배에서 차례대로 번갈아 가는 방법을 채택하여, 시험 대답에 대한 흥미를 유지할 뿐만 아니라, 그들이 주관적인 추측을 하지 않고 질문하는 것을 방지하는 데도 도움이 된다. 테스트의 이름은 매우 직접적이며 사기성이 없습니다. 참가자들은 이것이 성격 테스트라는 것을 알고 있으며, 때로는 주제의 의미를 발견할 수도 있다. 그러나 대부분의 경우 시험문제와 인격 특성의 관계는 분명하지 않다.
(2) 표준화
이 척도의 재테스트 신뢰도가 높다 (198 1 연간 검사 결과 신뢰도 계수가 최대 0.92(O 계수), 최소 0.48(B 계수)). 반신도가 높지 않다. 유효성 측면에서 검사 결과 16 요소 간의 연관성이 낮아 각 요소가 독립적이라는 것을 알 수 있습니다. 척도 항목의 계수 부하는 0.73-0.96 사이이며, 동일한 계수 내의 각 질문에 대한 응답이 매우 일치합니다.
(3) 다기능
16 인격요소 또는 분량표의 점수와 등고선도를 통해 시험인격의 16 각 방면의 상황과 인격특성의 전체적인 조합뿐만 아니라 인격의 외향성과 외향성, 심리건강, 인간관계, 직업취향, 새로운 근무환경에서 학습이 있는지 여부 등을 반영할 수 있다 또한 16PF 는 다른 유사한 테스트보다 같은 시간에 더 많은 주요 인격적 특징을 측정할 수 있는 진정한 다중인격량표입니다.
(4) 보편성
16PF 의 상모 집단은 정상인이며, 그 평가는 보통 정상인을 겨냥한 것이기 때문에 응용범위가 넓다. 개인 테스트와 그룹 테스트에 모두 적용됩니다. 각 테스트는 45 분 만에 완료할 수 있습니다. 3 학년 또는 3 학년 이상의 교육 수준을 가진 젊은이, 성인, 노인에게 적용된다.
(5) 심오하다
카터는 오랜 임상 심리학 경험을 가지고 있으며, 맥독고의 본능 심리학과 프로이트의 정신분석 이론에 대한 전문적인 연구가 있다. 그의 특질 이론에서 본능심리학과 정신분석학의 영향을 발견하기는 어렵지 않다. 또한 그는 영국에서 태어나 교육을 받았으며, 인문적 자질과 직관 이해와 통찰력이 뛰어나다. 그래서 성격 구조와 성격 요인에 대한 그의 설명은 전체적이고 동적이며 심오합니다. 그는 심지어 그것의 16PF 분석을 하나로 만들려고 했습니까? 정량 정신 분석? 。 물론이죠, 이런 거요? 정직? 그리고는요. 심오한가? 16PF 를 사용하는 다른 시험관들은 시험 결과를 해석할 때 다양한 정도의 어려움을 겪게 된다.
5. 설문조사 기능은 16 에서 온 사람들의 상대적 독립된 인격적 특징 (예: 재미군, 스마트, 자율적, 독립, 민감성, 모험, 의심 등) 을 묘사하며 수험생의 환경적응, 직업성취, 심리건강 등에 대한 성과를 알 수 있다. 인사 관리 방면에서 16PF 는 지원자의 업무 안정성, 생산성 및 스트레스 감당력을 예측할 수 있다. 심리상담, 인선, 직업지도의 모든 측면에 광범위하게 적용돼 인사결정과 인사진단을 위한 개인적 심리적 자질에 대한 참고서를 제공한다.
6. 적용 대상본 시험은 적용 범위가 넓어 중학교 이상 문화수준의 청소년, 청장년, 노인에게 적용된다. 16PF 는 단체 측정의 척도에 속하지만 개별적으로 측정할 수도 있습니다.
일곱. 요인 a 음악성: 높은 점수를 받은 사람은 외향적이고 열정적이며 사교적이다. 점수가 낮은 사람은 침묵, 외로움, 내성적, 냉막.
B 요소 지능: 높은 점수자는 총명하고, 지식이 해박하며, 추상적인 사고에 능하며, 학습능력이 강하고, 사유가 민첩하다. 점수가 낮은 사람은 머리가 둔하고 지식이 얕으며 추상적인 사고력이 약하다.
C 요소 안정성: 높은 점수를 받은 사람은 정서가 안정적이고 성숙하여 현실에 직면할 수 있다. 점수가 낮은 사람은 감정화되고, 불안정하며, 고민하기 쉽고, 흔들리고, 환경 지배를 받기 쉽다.
E 요소는 실력에 의존한다: 높은 점수자는 강하고, 고집스럽고, 주도하고, 진취적이고, 독립적이며, 적극적이다. 낮은 점수는 겸손, 순종, 융통, 순종이다.
F 인자 흥분성: 높은 점수를 받은 사람은 쉽게 흥분하고, 근심 걱정 없이 방종하며, 우연히 편안하게 지낸다. 점수가 낮고, 신중하며, 과묵하다.
요인 G 는 항상성을 가지고 있다: 높은 점수를 받은 사람은 책임 상수성, 양심 존중, 실사가 있다. 점수가 낮은 대강대강, 원칙성이 나쁘고, 대강 얼버무리며, 규율을 준수하는 정신이 부족하다.
H 인자 진취형: 고득점자는 모험정신이 강하고, 거침없고, 주동성이 강하다. 점수가 낮은 사람은 수줍고, 위축되고, 움츠러들고, 자신감이 부족하다.
요인 1 민감성: 높은 점수를 받은 사람은 세심하고 민감하며 감정적이다. 점수가 낮고, 부주의하고, 이성적이고, 착실하며, 자강한다.
요인 L 회의론: 높은 점수를 받은 사람은 의심이 많고, 제멋대로이며, 고집을 부린다. 점수가 낮은 사람은 성실하고, 협력하고, 너그럽고, 신용을 지키고, 유순하며, 사람들과 어울리기 쉽다.
요인 m: 환상: 높은 점수를 받은 사람은 상상력이 풍부하고 자유롭습니다. 점수가 낮고, 실사구시하며, 착실하고, 규칙에 부합하며, 타당하고 합리적인 것을 추구한다.
요인 N 세상 물정: 높은 점수를 받은 사람은 똑똑하고, 매끄럽고, 세상 물정을 잘 알고, 박학하며, 세상과 교제를 잘한다. 점수가 낮고, 솔직하고, 솔직하고, 유치하다.
불안 요인 O: 높은 점수자의 불안, 우울증, 비관, 자책, 자신감 부족 점수가 낮은 것은 침착하고 자신감이 있다.
인자 Ql 은 실험적이다: 높은 점수자는 자유롭게 개방하고, 급진을 비판하며, 현실에 얽매이지 않는다. 점수가 낮은 보수성, 규칙대로 행동하고 전통을 존중하다.
요인 Q2 독립: 높은 점수를 받은 사람은 독립적이고 결단력이 있다. 점수가 낮은 것은 남에게 의지하고, 대류를 따른다.
요인 Q3 자기 훈련: 높은 점수자는 자기 지식, 자기 훈련 신중함; 점수가 낮은 사람은 자제력이 떨어지고, 규율을 지키지 않고, 자기 모순적이고, 해이해지고, 마음대로 하고, 대국을 돌보지 않을 수 없다.
요인 Q4 긴장: 높은 점수자는 긴장하고, 좌절하고, 조급하고, 불안하고, 피곤하고, 긴장하고, 발버둥친다. 점수가 낮고, 침착하고, 침착하고, 만족한다.
적응불안형 X 1: 저점 특징: 생활 적응이 원활하고 평소 만족감을 느끼며 자신이 기대하는 것, 중요하다고 생각하는 일을 할 수 있습니다. 어려운 일에 대한 항심이 부족할 수도 있고, 매사에 움츠러들고 노력을 거부하는 경향이 있을 수도 있다. 높은 점수 특징: 평생 달성하고자 하는 목표에 만족하지 않는 경우가 많다. 너의 일을 해치고 너의 건강에 영향을 줄 수 있다.
내향과 외향성 X2: 저점: 내향, 소심, 자급자족, 사람들과의 교제 자제는 섬세한 일에 유리하다. 높은 점수 특징: 외향적이고 명랑하며 교제에 능하며 구속받지 않고 무역업무에 유리하다.
감성 평온 경계 X3: 낮은 점수: 감성과 고민, 자신감과 우울증이 부족한 유형일 수 있으며, 생활 세부 사항에 민감하고, 성격이 온화하며, 생활의 예술을 중시하고, 행동하기 전에 심사숙고하고, 걱정이 너무 많다. 높은 점수: 사업심, 결단력, 강인함, 사업심, 정력, 행동이 민첩하지만, 종종 삶의 세부 사항을 무시하고, 명백한 일에만 집중하고, 때로는 사려 깊고, 무모하고, 결과를 따지지 않는다.
나약하고 결단력 있는 X4: 낮은 특징: 나약하고, 복종하고, 남에게 의지하고, 순결하고, 성격이 수동적이며, 다른 사람에게 이끌려 독립할 수 없고, 다른 사람의 호감을 얻기 위해 모든 것을 수용한다. 높은 점수 특징: 결단력, 독립, 공개, 야망, 침략성은 대개 자신의 원시적 능력을 충분히 과시하고 이익을 얻을 수 있는 환경이나 기회를 적극적으로 찾는다.
여덟, 점수와 그 설명 (a) 점수
1, 먼저 명백한 오류 누출이 있는지 확인합니다.
2. 3 차 점수: 0, 1, 2. 하지만 지능 (b 요인) 은 2 급 점수다.
사운드 트랙? 표준 10 스케일? 단면
지능 (B) 척도의 문제를 제외하고 다른 하위 척도에는 옳고 그름 문제가 없습니다. 각 질문에는 A, B, C 의 세 가지 답이 있습니다. 0, 1, 2(B 척도의 질문에는 정답이 있습니다. 2 단계 점수,/Kloc- 점수부여 템플리트를 사용하여 각 요소에 대한 최초 점수를 획득한 다음 할당량 테이블에 따라 최초 점수를 표준 점수로 변환합니다. 이렇게 하면 이 점수에 따라 피실험자의 인격적 요인의 윤곽을 얻을 수 있고, 이 점수에 따라 피실험자의 상응하는 인격적 특징을 평가할 수 있다. 또는 컴퓨터 점수를 매기고 컴퓨터 점수 결과를 기록하십시오.
(2) 점수의 해석
낮은 점수 (1~3) 와 높은 점수 (8~ 10).
(3) 계산 공식 및 설명
카르텔은 16 인격 요인을 바탕으로 2 차 계수 분석을 통해 4 차 2 차 계수를 얻어 1 차 계수에서 2 차 계수를 찾는 다중 회귀 방정식을 계산했다. 이 네 개의 2 차 공용 요소는 해당 1 차 계수 정보를 종합하는 차원 인격 계수로, 계산 공식 및 설명은 다음과 같습니다.
① 적응과 불안 =(38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3)? 공식 10 의 문자는 각각 해당 척도의 표준점 (아래 동일) 을 나타냅니다. 공식에서 얻은 최종 점수는? 적응과 불안? 힘. 점수가 낮은 사람은 생활에 잘 적응하고, 보통 만족을 느끼지만, 점수가 매우 낮은 사람은 끈기가 부족할 수 있으며, 어려움 앞에서 움츠러들고 분투와 노력을 거부할 수 있다. 높은 점수에 반드시 신경증이 있는 것은 아니지만, 보통 쉽게 흥분하고 불안해하며, 늘 자신의 처지에 불만을 느낀다. 고도의 불안은 업무 효율을 낮출 뿐만 아니라, 신체 건강에도 영향을 줄 수 있다.
② 외향 = (2a+3e+4f+5h-2q2-11)? 10 연산의 결과는 외향성을 나타냅니다. 점수가 낮은 사람은 성격이 내성적이고, 평소에 수줍어하고 신중하며, 사람들과 어울릴 때 비교적 어색하고 부자연스럽다. 높은 점수를 받은 사람은 성격이 외향적이어서, 통상 교제에 능하고, 성격이 명랑하며, 사소한 일에 구애받지 않는다.
③ 감성 고요한 경각성 =(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)? 10 의 점수는 평온함과 경각심을 나타낸다. 점수가 낮은 사람은 정서가 충만하고, 고민이 불안하며, 보통 좌절과 낙담을 느낀다. 문제가 생겼을 때 반복적으로 고려한 후 결정해야 한다. 그들은 보통 비교적 함축적이고 민감하며 생활의 예술을 중시한다. 높은 점수를 받은 사람은 평온하고 기민하며 결단력 있고 사업심이 있지만, 종종 너무 현실적이어서 생활의 많은 이익을 소홀히 한다. 어려움에 직면했을 때, 그들은 때때로 무모하게 행동하여 결과를 고려하지 않는다.
④ 나약함과 대담함 =(4E+3M+4Q 1+4Q2-3A-2G)? 10 낮은 사람은 항상 남이 따라하고, 우유부단하며, 타인에게 이끌려 독립할 수 없고, 의존성이 강하기 때문에, 항상 자신을 수용하여 다른 사람의 호감을 얻는다. 높은 점수자는 독립적이고, 대담하며, 날카롭고, 용기가 넘친다. 자신의 장점을 보여주는 환경이나 기회를 자동으로 찾는 경우가 많다.
종합인격요소 분석 (응용형 인격요소 분석) 종합요소 분석은 통계학 기준과 사회적응성 기준에 기반한 이중기준이다. 이론적으로는 16 가지 요소 중 독립적이지만, 사회 적응의 현실에서는 어떤 행동이 종종 다양한 인격 요소 상호 작용의 결과이다. 따라서, 어떤 실제 영역에서의 사람의 실제 성과를 분석하려면, 각종 인격 요인의 점수를 결합하여 종합 분석을 해야 한다. 이에 따라 통계 실험 데이터를 통해 80 여개 직업에 종사하는 사람 7500 명과 각종 생활문제가 있는 사람 5000 여 명의 인격요소 테스트 답안을 수집했다. 카르텔은 각 직업부문과 각종 생활문제층의 인격요소 특성과 유형을 상세히 분석해 여러 인격요소 점수를 종합적으로 분석했다. 예측 적용 공식? 。 이러한 공식에서 카르텔은 실제 사회 시나리오의 각 요소가 특정 행동에서 작용하는 역할에 따라 서로 다른 요소에 가중치를 부여하므로 종합 분석을 기반으로 하는 기준은 통계 기준에 사회 적응성 기준을 추가하는 것입니다. 이런 이중종합기준에 따라 시험을 평가하는 것은 각 요소의 점수뿐만 아니라 각 요소의 방향과 가중치 및 조정성도 고려해야 한다. 일반적으로 사용되는 공식 및 설명은 다음과 같습니다.
① 정신건강자의 인격인자는 c+f+(11-o)+(11-Q4) 로 계산됩니다 공식의 글자는 각 척도의 표준점 (아래 동일) 이다. 공식 연산의 결과는 인격 차원의 심리건강 수준을 나타낸다. 평소 0? 40 점 사이 평균 22 점, 보통 12 점 이하인 사람은 불안정하며 인구 분포의 10% 에 불과하다.
② 직업과 성공한 사람의 인격요소 계산은 2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q 1 이다. 보통 총점은 10 사이입니까? 100 점 사이에서 평균 55 점, 60 점은 표준점 7 점, 63 점 이상은 표준점 8,9, 10 과 비슷하며 총점 67 점 이상은 일반적으로 성취해야 한다.
③ 창작자의 인격요소 공식은 2 (1l-a)+2b+e+2 (11-f)+h+2i 이다 이 공식에서 얻은 총점은 아래 표를 통해 해당 표준점으로 변환할 수 있다. 표준점수가 높을수록 창의력이 강해진다.
④ 새로운 환경에서 성장능력을 가진 인격요소 공식은 B+G+Q3+( 1 1-F) 이다. 새로운 환경에서 성장능력을 가진 인격요소 총점은 4 점입니까? 40 점 사이 평균 22 점. 17 점 이하 (약 10%) 의 사람들은 새로운 환경에 적응하지 못하고 27 점 이상 사람들은 성공의 희망을 가지고 있다.
특질 요인의 충돌과 조화 분석 카르텔은 심리적 이상 원인을 충돌을 쉽게 경험할 수 있는 유전적 신체적 성향과 개인의 환경 내 트라우마 경험, 즉 충돌로 인한 것으로 보고 있다. 이것은 프로이트의 정신질환에 대한 견해와 비슷하다. 이러한 충돌은 16PF 의 계수 점에서 볼 수 있습니다. 그래서 카르텔의 16PF 분석은 일종의 것으로 간주 될 수 있습니까? 정량 정신 분석? 。 일찍이 1965 년 카르텔은' 인격의 과학분석' 이라는 책에서 16PF 가 환자의 심리적 충돌을 식별하는 기능을 가지고 있으며 임상의에게 16PF 를 진단 도구로 사용하도록 권고했다. 이를 위해 16PF 를 사용하여 진단할 때 따라야 합니까? 조정의 원칙? , 즉 몇 가지 구체적인 요소 사이의 조화는 두 가지 수준이 있습니다. 하나는 인간의 내적 필요나 욕망과 외적 행동 사이의 조화이고, 다른 하나는 프로이드와의 소위 조화입니다. Id? ,? 자아? ,? 초자아? 상응하는 인격 요소 간의 조화. 카르텔은 특별히 강조합니까? 자아? 그 인격성숙의 역할은 무엇입니까? 자기 힘의 성장은 현실적이고 유연한 해결책을 찾을 수 있게 해 주며, 선천적인 추진력을 갖게 하는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 무슨 일이야? 낡은 소원을 갚기 위해 바꾸다. 언제? 자아? 너무 약해요? Id? 그리고는요. 초자아? 너무 강해서, 특히 후자가 너무 강할 때 심리적 충돌을 일으킬 가능성이 가장 높다. 반대로, Id? 너무 강해요. 초자아? 너무 약해서 사회 적응 문제가 생기기 쉽다. 그래서 정신 건강의 관건은 성장인가? 자아? 。 이러한 조정, 특히 조정의 대비 (충돌) 에서 개인 내외 적응의 문제와 그 원인을 발견할 수 있다.
(4) 고려 사항
1, 성격 테스트는 옳고 그름이 없습니다.
먼저 네 가지 예를 완료하십시오.
3. 테스트당 단 하나의 답만 선택하도록 하고, 어떤 시험문제도 빠뜨리지 않도록 해야 한다. 중성 답안을 선택하지 않도록 노력하십시오.