인적 자원의 독특한 이중성은 다른 자원을 대체할 수 없는 것이다. 첫째, 사람은 체력이 있다: 체력적으로 체력은 너의 가장 큰 힘을 대표하지 않는다. 가장 큰 힘으로 연속으로 얼마나 많은 일을 할 수 있는지, 이것은 당신의 최대 힘, 최대 지구력, 체력과 관련이 있다. (조지 버나드 쇼, 인내명언) 한 사람의 몸이 최대 강도로 계속 일하는 상황에서 지속적으로 에너지를 공급할 수 있는 양을 가리켜야 한다. 체력은 기업이 생산과 노동을 조직하는 데 꼭 필요한 요소이며, 기업이 존재하는 필수조건이다. 체력은 인적자원의 도구 특성이다. 많은 사람들이 보기에 현대기업은 많은 첨단 기술을 생산과정에 운용하고 있다. 그러나 기업의 경영자와 기업의 각종 행위의 주체로서, 사람의 역할은 무시할 수 없고, 사람은 여전히 기업의 주인이다.

둘째, 사람은 정신력이 있다: 정신력은 기업 발전의 충분한 조건이다. 정신력은 다른 자원을 호출하고, 자원 구조를 최적화하고, 다른 자원을 이용하여 가치를 창출할 수 있게 한다. 정신력은 인류의 지적 특징이다. 체력이 부분적으로 대체될 수 있다면 인간의 정신력은 대체하기 어려운 중요한 특성이다. 현재 많은 곳에서 인공지능이 출현하고 있지만, 그것은 단지 사람이 정한 규칙에 따라 사람의 계획 방향에 따라 발전하는 절차일 뿐, 진정으로 정신력을 필요로 하는 일은 대부분 완성할 수 없다. 특히 혁신 방면에서는 더욱 그렇다.

요약하면, 인적 자원이 제 1 자원이라고 불리는 것은 기업의 핵심 경쟁력에서 가장 역동적인 부분이며, 주로 인력과 정신력이 조직에 기여하는 데 달려 있으며, 이 둘의 결합은 기업의 생존과 발전을 위한 충분한 필수조건이다.