우선, 전반적으로 인적자원 업무는 확실히 사람의 기질과 성격에 대한 요구가 있다고 생각하지만, 기업에 따라 인적 자원 직위에 따라 요구는 다르다. 우리는 인적자원 업무의 인격에 대한 요구를 일반 요구라고 부르고, 다른 직위와 기업이 초래한 요구를 인격 요구라고 부를 수 있다. 전반적인 요구 사항에는 주로 다음 사항이 포함되어 있다고 생각합니다.

1, 의사 소통을 기꺼이합니다.

2, 생각, 대인 관계 민감성.

3. 압축력이 강하여 자신의 감정을 조절하는 데 능하다

개성요구 사항은 기업에 따라 다르며, 그중 기업문화가 주요 결정 요인이다. 예를 들어, 평등, 민주주의, 개방을 숭상하는 기업에서, 종종 인적자원 종사자들이 밝고 외향적이며 활발하여, 그래야 여러분과 잘 어울리고, 모두의 인정과 지지를 받을 수 있습니다. 계급이 삼엄하고 관료적인 기업에서, 종종 인적자원 인원의 내심, 보수, 신중함을 요구하여 지도자를 안심시키고 지도자의 정책 도구가 되게 한다. 인적 자원 일자리가 변화함에 따라 성격 요구에도 약간의 변화가 있을 것이다. 예를 들어, 교육 및 기업 문화 활동을 담당하는 인적 자원 인력은 종종 긍정적이고 쾌활하며 다른 사람들의 감정을 동원하는 데 능숙합니다. 보상 관리를 담당하는 인적자원 인원은 종종 세심하고 신중하며 내성적이다. 또한 인적자원 관리자 수준이 높을수록 소통과 연설에 능한 이성인이 되고 싶다는 것이 관리와 리더십의 필요성이다. 나는 이것이 주로 당신 자신의 조건에 달려 있다고 느낍니다. 그리고 어떤 사업을 하고 싶은지.