그렇다면 노동계약을 체결하는 과정은 어떤가?
첫째, 근로자의 주체 자격을 진지하게 심사해야 한다.
(1) 근로자 신원 확인:
HR 직원은 먼저 근로자가 제공한 신분증 원본과 복사본을 점검한 후 사본에 서명을 하여 확인을 요청해야 한다. 명확한 "사본은 원본과 일치하며 본인이 제공한다. 거짓이 있다면, 모든 법적 책임을 지고 싶다. 클릭합니다
(2) 근로자의 교육, 자격 및 근무 경험 검토:
용인 기관은 근로자에게 학력, 스펙의 원본과 사본을 제공하고, 제공한 증명서의 원본이 진실임을 확인하도록 서명해야 한다. 동시에 근로자가 제공한 업무 경험에 대해서도 서면으로 확인해야 하며, "거짓이 있으면 모든 법적 책임을 지고 싶다" 는 것을 분명히 해야 한다.
(c) 근로자와 다른 고용주간에 여전히 노사 관계가 있는지 여부를 검토한다.
근로자는 고용주와 노동계약을 체결하여 노동관계를 확인할 수밖에 없다. 고용은 여전히 다른 고용주와 노동관계가 있는 직원을 채용하고, 원래 고용주가 손해를 보는 경우, 고용인은 연대 배상 책임을 져야 하며, 이런 배상은 더 큰 책임을 져야 한다 (일반 법원은 70% 의 책임 비율을 확정함). 고용인은 반드시 노동자에게 원용기관과의 노동관계 해지 또는 종료에 대한 증명서를 요구해야 하는데, 주로 노동수첩에 있는 관련 기록을 검열하고, 동시에 근로자들에게 실업증명서를 제공할 것을 요구해야 한다. 게다가, 고용인 단위는 업무 경쟁을 제한하고 업무를 금지하는 것이 있는지 심사해야 한다. 이에 대해 용인 기관은 반드시 노동자들에게 서면 약속을 하고 확인을 서명해야 한다.
(4) 근로자의 건강 증명서 확인:
고용인 단위는 노동조건, 의료기간, 직업병의 가능성 때문에 위험을 줄이기 위해 현급 이상 병원에서 발급하거나 고용주가 규정한 건강증명서를 근로자에게 제공할 것을 요구할 수 있다. 가장 적합한 방법은 고용인 단위로 직원을 조직하여 병원 검진을 연결하는 것이다.
둘. 양 당사자는 통보 의무를 이행합니다.
노동계약법' 제 8 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수를 사실대로 알리고 근로자가 요구하는 기타 정보에 대해 상세히 답해야 한다. 고용주들은 근로자들에게 고용주가 설계한 고지서에 서명하고 잘 보관할 것을 요구해야 한다. 동시에 근로자의 해당 보고를 듣고, 직원들이 서명하고 확인할 수 있도록 문자기록을 잘 작성하였다.
셋. 노동 계약을 체결하다.
노동 계약 문건은 하루 앞당겨 근로자에게 넘겨야 한다. 양측이 협상하고자 하는 상황에 대해서는 어느 정도의 의사소통 시간이 있어 효과적인 소통과 합의를 이루는 목적을 달성한다.
노동 계약을 체결할 때는 쌍방이 반드시 면전에서 공동 서명해야 한다는 점에 유의해야 한다. 일반적으로 직원은 먼저 서명하고, 고용인 법인 또는 의뢰인이 서명한 후 통일적으로 도장을 찍는다. 마지막으로 도장을 찍어야 하고, 매 페이지마다 기마장이 있습니다. 이렇게 하면 서면 계약 서명의 진실성과 유효성을 보장하고 변조를 막을 수 있다. 마지막으로 노동계약 두 부를 근로자에게 맡기고, 근로자가 받은 영수증에는 영수증이 있습니다. 다른 한 부는 고용인이 보관하고 제때에 보관한다.
노동 계약서에 서명하는 시간은 일반적으로 정식 입사 등록 후 일주일 이내에 완성된다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이에 따라 노동계약 체결 절차는 기본적으로 일단락됐다. 취업 수속 단계에 들어설 것이다.
입국 수속을 밟다.
입사 절차에는 일반적으로 입사신고서 작성, 입사 자료 제출, 등록 절차 처리, 직원 명부 작성 등이 포함된다. 동시에 정해진 시간 내에 해당 구현 직업소개기관에 취업등록을 하고 관련 사회보험을 이전한다. 노조도 직원 고용에 필요한 감독을 해야 한다. 우리나라' 노조법' 은 기업 행정이 직원을 채용할 때 기층 노조에 통지해야 한다고 규정하고 있다. 기층노조는 고용직원이 * * * * * * 법률법규를 위반한 것을 발견하면 3 일 이내에 이의를 제기할 권리가 있다. 이렇게 하면 개별 기관이 인원을 오용하는 것을 방지하고 고용인의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 질서 정연한 입사 절차를 규범화하면 취업 전 사실노동관계를 피하고 각종 위법행위를 피할 수 있다.
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