인적자원과 사회보장부가 발표한' 기업직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 10 조에 따르면 고용인 단위로 직원 휴년휴가를 배정하는 사람은 연간휴가 임금을 지불하고, 연년휴가 임금을 지급하는 시간은 올해 안에 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부)
첨부: 인적자원 및 사회보장부 제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연휴가를 준비하거나, 직공의 연년휴가를 배정하는 일수가 연년휴가 일수보다 적은 경우, 휴년휴가 일수 일일임금소득의 300% 를 사원에게 지급해야 한다. 여기에는 고용인 단위가 근로자에게 지급한 정상 근무 시간의 임금 수입이 포함된다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.