다중 선택
답안 요구 사항은 각 소소한 질문에 대한 대체 답안 중 하나만 가장 잘 맞는다. 즉, 소소한 문제당 하나의 답만 선택할 수 있고, 두 개 이상의 답안 (정확함에도 불구하고) 을 선택하면 오류로 간주되어 가산점을 받지 않는다는 것이다.
객관식 질문에 답하기 위한 요구 사항은 각 소소한 질문에 대한 대체 답안 중 두 개 이상의 답안이 문제의 뜻에 맞는 답안이 있으며, 잘못 고르거나 많이 선택해도 점수를 매길 수 없다는 것이다. 마찬가지로, 다중 선택이 적은 것도 점수를 매기거나 점수를 공제하지 않는다.
판단질문에 대한 대답은 옳고 그름만 판정하고 시정은 요구하지 말라는 것이다. (존 F. 케네디, 옳고 그름, 옳고 그름, 옳고 그름, 옳고 그름, 옳고 그름) 수험생은 각 문제 앞의 괄호 안에 "√" 또는 "×" 만 치면 된다.
단답형
응답 요구는 수험생이 실체가 요구하는 정답에 답해야 한다는 것이다. 수험생은 이런 질문에 항상 너무 많이 토론하는 대신 모든 요점에 정확하게 대답한다. 물론 대답은 항상 명확하고 완전해야 합니다.
계산 문제
답안 요구 사항은 수험생의 계산 결과가 정확해야 하며, 수험생에게 필요한 절차와 답안의 근거가 되는 이론적 근거를 써달라고 요구하는 것이다. 따라서 계산 질문에 대한 답은 계산 결과에 계산 과정이 없거나 계산 결과에 계산 과정이 잘못되어 점수가 공제된다는 것입니다.
사례 연구 문제
주로 수험생의 실제 운영 능력을 고찰하고, 수험생이 인적자원 관리의 관련 원칙에 따라 사례상의 문제를 분석하고, 수험생이 업무에 운용하는 절차적 방법과 결합해 문제 해결을 위한 건의나 경로를 제시하도록 요구한다.
시나리오 설계 문제
수험생들이 주제에 제공된 사례 분석을 바탕으로 문제 해결을 위한 대책이나 구현 방안을 제시하고 사례 존재 분석을 바탕으로 구체적인 해결책을 제시한 다음 제안된 방안을 제도화하여 구체적이고 운영가능한 인적자원 관리 방안이나 제도를 형성할 것을 요구한다.
이것이 바로 변쇼가 오늘 여러분을 위해' 202 1 인적자원매니저 시험에서 다른 문제형에 대답하는 방법' 에 대해 정리한 것입니다. " 변쇼는 인적자원 시험을 통과하려면 기초를 다지는 것 외에 일정 수준의 인적자원 교사 시험 복습 기술을 익히는 것도 도움이 된다고 생각한다. 마음을 정리하고, 시험 경험을 흡수하고, 통관을 쟁취하기를 바랍니다.