공기업 개편 매수 근속연수, 자영업자 직원들은 먼저 인사부에 자신의 직원 정보를 제공한 다음 공기업이 자신의 손실을 배상하도록 하고, 결국 공기업이 매수근속증명서를 발급하도록 해야 한다. 공기업이 자신을 위해 일했던 직원들이 어떻게 퇴직 수속을 밟아야 하는지를 다음 세 가지 측면에서 설명하고 분석할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)

먼저 인사 부서에 직원 정보를 제공합니다.

먼저 인사 부서에 자신의 직원 정보를 제공해야 한다. 인사 부서에서 직원 정보 관리 및 직원 출입 업무를 담당하고 있기 때문에 이 절차는 한 단계 진행됩니다. 따라서 퇴직 수속을 더 잘 만족시키기 위해서는 해당 인사 관리자와 도킹해야 해당 퇴직 수속을 정상적으로 처리할 수 있다. 그렇지 않으면 공기업을 정상적으로 떠날 수 없다.

둘째, 국유기업은 자신의 손실을 배상해야 한다.

둘째, 공기업은 자신의 손실을 배상할 책임이 있어야 한다. 업무능력이 특별히 뛰어나지는 않지만 업무수준은 여전히 좋고, 회사의 노사원이기도 하며 공기업에 대한 공헌도 크기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 갑자기, 그들이 노동 연령을 사고 싶다면, 그들은 직원의 실제 업무 성과와 결합하여 합리적인 보상 금액을 제시해야 한다.

셋째, 국유 기업이 구매 서비스 증명서를 발행하게하십시오.

또한 공기업이 품절 근로연령 증명서를 내놓게 하다. 당사자에게 상응하는 배상액을 받은 후에는 공기업이 상응하는 매수 근로연령 증명서를 발급하도록 해야 한다. 그래야만 해당 공기업직을 떠난 뒤 다시 일자리를 찾고 싶을 때 순조롭게 일자리를 찾을 수 있다. 그렇지 않으면 다른 기업들이 업무 성과에 문제가 있다고 판단해 해고될 수도 있다.

자영업자 자체의 주의사항:

평상시의 업무 성과와 서비스 연한을 결합해 해당 국유기업이 충분한 손실을 보상할 수 있도록 해야 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.