1, 대학 이상, 인적 자원 전공.
2. 1-2 년 기타 관련 기업 인사부 업무 경험이 있습니다.
3. 기업 내 각 직위에 익숙하고 채용 프로세스에 익숙한 사람이 우선이다.
4. 기업 인사 성과 평가 체계에 익숙하며, 일정한 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
5, 이미지, 이미지 요구 사항에 중점을 둡니다.
6. 어느 정도의 전문적인 소양이 있다.
확장 데이터:
인적 자원은 기업이 탁월한 성과를 거두는 가장 중요한 전략적 자원이다. 제품과 서비스 간의 경쟁은 어느 정도 기업의 인적자원 자질 경쟁으로 드러났고, 그 인적자원 관리는 다음과 같은 특징을 보였다.
먼저 인적 자원 계획과 기업의 전략적 목표 및 행동 계획을 결합합니다.
둘째, 일과 직위의 설계는 기업 혁신을 촉진하는 데 도움이 되어야 한다.
셋째, 급여 시스템은 고성능 작업에 적응해야합니다.
넷째, 팀워크를 중시하고 제창한다.
5. 직원과 팀이 품질 및 고객 만족과 관련된 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여합니다.
훈련과 교육에 적극적으로 투자하십시오.
7. 직원의 발전을 위해 안전하고 문명적이고 유익한 작업 환경을 조성한다.
인적 자원 관리의 효율성을 모니터링하고 직원 만족도를 측정합니다.