2. 파견 직원 계약 및 서류를 정리, 보관, 보관 및 정기적으로 정리합니다.
3. 사회 보장 및 적립금 신고 및 시스템 도입, 직원 의료 카드, 의료 수첩, 사회보장카드 처리 및 후속 조치를 담당하고, 직원 가입이 정상인지 여부를 추적하고, 고객에게 이상 상황을 적시에 피드백하고, 이상 상황을 적시에 처리한다.
4. 고객과 함께 미수금 명세서 (사회 보장, 적립금, 관리비) 와 생산, 데이터 추적 시스템 및 송장 추적을 확인합니다.
5. 직원 급여 데이터 파견 확인, 외상 매출금 실제 지급 데이터 시스템 임포트, 직원 급여 예약 파견, 지급 요청 발행
6. 직원의 산업재해 신고, 출산의료비 환급 및 수당 신청을 따라가다.
7. 직원 노동 쟁의를 처리하고 관련 취업 자문을 제공하여 고객이 취업을 규범화하도록 지도한다.
2 1. 월별 채용 요구에 따라 효과적인 채용 채널을 검색 및 개발하고 채용 정보 및 채용 포스터를 작성, 업데이트 및 유지 관리합니다.
2. 채용 주기에 따라 채용 자원을 최대한 활용하여 직책 요구 사항을 충족하는 후보자, 면접 초대 및 면접 전 일정을 찾습니다.
3. 인재 검색 및 면접 계획을 실행하고 후보자의 대응 정도를 선택 및 평가하며 지정된 채용 태스크를 완료합니다.
4. 부서 관리자가 회사의 직무 책임을 정리하고 직무 설명서를 준비하고 업데이트하는 데 도움을 줍니다.
5. 회사의 기업 문화 건설을 돕고, 송년회를 계획하고, 직원 활동을 조직하는 등.
6. 상부에서 마련한 기타 사항.
3 1. 각 부서의 채용 요구를 수집하고, 채용 채널을 유지하고, 채용 정보를 게시합니다.
2. 인재 선발, 면접 평가, 채용 등을 포함한 일상적인 업무 채용을 실시한다. , 그리고 적시에 진행 상황을 추적합니다.
3. 회사 채용 요구와 구체적인 이행 조건에 따라 회사 채용 체계를 지속적으로 최적화하여 채용 실시 효과를 높인다.
4. 부서의 다른 인적 자원 모듈의 업무를 지원합니다.
4 1. 회사의 전반적인 발전 전략에 따라 회사의 인적 자원 전략을 전면적으로 계획하고, 인적 자원 전략의 이행을 감독하고 지도한다.
2. 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 채용, 교육, 성과, 급여, 직원 개발 등 인적 자원 관리 시스템 구축 및 구성
3. 보상 성과 관리에 정통하며, 회사에 적합한 보상 복지 제도와 직원 인센티브 메커니즘을 개발하고 시행을 조직할 수 있다.
4. 회사의 각종 고급 인재 팀의 선별과 선발을 책임지고, 회사의 인재 비축과 계단 건설을 개선하다.
5. 회사의 인건비 예산을 작성하고, 예산 집행을 감독하며, 인건비를 합리적이고 효과적으로 통제하여 회사의 전체 인적 자원 배분이 회사의 발전 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 합니다.
6. 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 건의를 제공하고 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
7. 회사의 행정업무와 상급자가 제출한 기타 사항을 전면적으로 책임진다.
인적자원부 직위안전책임 5 1. 채용 체계를 수립하고 보완하고, 전략에 따라 채용을 효과적으로 조직하고, 인재를 선발하고, 고용주의 요구를 충족시키는 데 도움을 줍니다.
2. 직원 개발 및 에셜론 건설 지원, 직원 승진 및 평가 구성
3. 채용 채널의 유지 관리 및 확장, 이력서 채널의 관리 평가 메커니즘
캠퍼스 모집 및 학교 등록 교육 관리를 지원합니다.
6 1. 채용 계획을 수립하고 직원 채용, 입사, 이직, 이동, 승진 등의 절차를 처리하기 위한 채용 워크플로우를 구현합니다.
2. 상급자가 회사의 채용, 교육, 급여, 보험, 복지, 성과 평가 등 인적 자원 체계를 수립하고 개선하는 데 도움을 줍니다.
3. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
4. 신입 사원에 대한 입사 교육 및 업무 교육, 교육 프로그램 실시, 피드백 교육 효과 추적
직원 활동을 계획하고 조직하십시오.
6. 직원 임금 결산 및 연간 임금 신고, 해당 사회보험 처리 등을 담당합니다.
7 1. 회사의 실제 상황에 따라 채용 책임자와 협력하여 필요에 따라 채용 임무를 완료합니다.
2. 지원자의 신청서, 이력서, 필기시험, 면접 평가 기록 등 채용 자료 보관을 담당한다.
3. 채용 채널 확대, 심사 이력서 수집, 필기시험, 면접, 채용 등
4. 채용 업무를 조직, 구현 및 관리하고, 채용 업무 성과를 요약하고, 정기적으로 채용 업무 요약 보고서를 제출합니다.
5. 채용 데이터를 요약하고, 효과 분석을 수행하고, 채용 분석 보고서를 완료합니다.
인적자원부 직위 안전책임 8 1. 채용 배치: 회사 전략 개발 및 브로커 브랜드 지표에 따라 캠퍼스 및 사회 채용을 실시하고 고품질로 채용 목표를 달성합니다.
2. 채용 능력: 중개 브랜드에 대한 조사 완료, 브랜드 소유자의 요구 사항 파악, 새로운 채용 도구 개발 또는 지원, 온라인 업무 실현 관계자를 교육하고, 채용을 관리하고, 중개 브랜드를 전면적으로 부여한다.
3. 채널 확장: 혁신적인 채널 찾기, 새로운 채용 채널 개발, 분석, 유지 관리 및 확장, 도시 가맹 브랜드 브로커의 채용 프로세스 및 채용 시스템 구축 및 개선
9 1, HR 직무 책임: HR 책임자가 부서 작업 계획을 수립하고, 각 단계의 작업 목표를 분해하며, 계획과 목표의 구현 및 실행을 추적하고 추진할 수 있도록 지원합니다.
2. 인적자원제도와 프로세스의 건설과 개선을 돕고, 회사의 관리제도, 프로세스를 집행하고, 책임의 이행을 따라가고 보완하며, 조직의 업무 효율을 높인다.
3. 부서장 관리 계획에 따라 부서 채용, 교육, 성과, 급여, 기업문화 등 각종 제도의 개선과 건설을 실시하고 추진한다.
4. 인적자원부의 각 모듈 각 항목의 관리, 작업 계획, 감독 및 구현을 돕고 적시에 상부에 피드백을 드립니다.
인적 자원 직무 보안 책임 10 1, 채용 구성: 회사의 일반 직원 채용, 채용 채널 확장 및 관리, 회사 연간 채용 계획 준비 지원, 참여 및 조직
2. 직원 출입국, 이동, 퇴직, 노동계약 등의 업무를 처리한다.
3. 직원 사회 보장, 적립금, 세금 등의 업무 처리 및 관리
4. 각 부서의 출석 관리를 잘 한다.
5. 기본 데이터 관리: 모든 종류의 인력 고용 데이터 및 보고서의 정확한 통계 및 에스컬레이션을 담당합니다.
6. 급여: 일일 급여 회계, 지불, 관련 데이터 유지 관리 및 통계
인적자원부 직위안전책임 1 1 1. 회사 인사행정부의 업무를 총괄하고, 회사 발전 전략에 따라 기업 문화를 건설하고, 좋은 업무 분위기를 조성하고, 각종 제도 프로세스를 개선하고, 집행을 감독한다.
2. 회사 상황에 따라 회사 인적자원 관리 체계를 확립하고, 표준화 부서의 업무를 규범화하고, 팀을 이끌고 채용, 교육, 급여, 성과, 직원 관계 등 포괄적인 인적자원 업무를 질서 있게 실시한다.
3. 회사의 업무상황에 따라 부서의 직무설명서, 업무설명, 각 부서의 제도과정 및 각 부서의 표준요구 사항을 보완하고 개정하여 회사의 운영을 규제하는 인프라를 보완한다.
4, 인프라 개선, 기업 목표에 따라 내부 조직을 계획하고 점진적으로 개혁을 실시한다.
인적자원직 안전책임 12 1, 회사 급여, 성과, 노동관계 등 인적자원관리모듈 관리제도 개발 및 시행감독
2. 회사의 연간 보상 계획 및 복리 후생 제도 초안 작성, 보상 복리 후생 정책 수립 및 조정에 참여, 회사 인건비 통제
3. 정기적으로 시장 보상 정보 및 데이터를 수집하고, 전체 시장 수준에 대한 통계 및 분석을 수행하고, 회사 발전과 시장 수준을 결합하여 합리적인 보상 제안을 제시하여 기업 인재 경쟁력을 향상시킵니다.
4. 직원 임금 분배 통계, 노무비 및 노무비 분석 보고서 작성, 그룹 감사에 현금 흐름 제출
5. 회사 임금과 상여금의 계산, 감사 및 분석을 책임지고 정확성을 보장합니다.
인적 자원 직무 보안 책임 13 1, 각 부서가 연간 인력 배치, 인력 배치 및 조직 구조 조정을 개발할 수 있도록 지원
문화 활동의 착륙 및 시행을 조직 할 책임이 있습니다.
캠퍼스 모집 및 사회 모집의 이행을 조직 할 책임이 있습니다.
4. 수습기간 신입사원 교육을 책임지고 신입사원 교육 프로그램의 효과적인 시행을 보장합니다.
교육, 성과, 인증 및 기타 모듈을 지원합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다