최근 막 끝난 전국인민대표대회에서 인적자원과 사회보장부 차관 하현이 중국 공무원의 대우가 바뀔 것이라고 밝혔다. 20 16 년 기관 및 기관 직원의 기본급이 40% 에서 약 45% 로 증가 할 것으로 예상되며 전국 5000 여만 기관 및 기관 중 공무원은 약 700 만 명입니다.
하현은 우리나라의 정상적인 임금 성장 메커니즘이 오랫동안 확립되지 않았기 때문에, 요 몇 년 동안의 임금 증가는 기본적으로 보조금으로 보완된 것으로, 이는 매우 비합리적이며, 기본임금은 총수의 60 ~ 70% 정도를 차지해야 한다고 말했다.
그리고 우리나라 선진국과 중서부 지역의 임금 격차가 비교적 커서 사업 단위 고위층과 저층 간의 격차가 뚜렷하다. 따라서 2006 년에는 이런 상황을 보완하기 위해 국가는 규범제도 수립을 바탕으로 과학적 지역 부가 수당을 마련해야 한다.
최근 발표된' 13차 5개년 계획' 계획 개요도 기관 사업 단위의 특징에 적응하는 임금제도를 분명히 제시했다. 현재, 임금 제도를 개선하는 것은 이미 예상한 목적을 달성했다. 주요 성과는 다음과 같습니다.
첫째, 임금제도를 보완하고 연금보험제도 개혁에 맞춰 기업연금보험제도와 병행하는 작업이 이미 완료되었다. 둘째, 기관 및 기관의 임금 구조가 개선되고 기본 임금 비율이 약 30% 에서 약 40% 로 증가했습니다. 셋째는 기층으로 기울어져 현 이하의 향진 업무 보조금과 직급 병렬제도를 세우는 것이다.
어떻게 전국 각지에서 전개할 수 있느냐는 질문을 받았을 때, 하현은 구체적인 지역의 경제 발전 수준과 물가에 따라 제정해야 한다고 말했다. 현재 관련 전문가들은 향후 1 2 년 안에 새로운 제도가 도입될 것으로 예상하고 있다. 이후 기본급은 2 년마다 조정될 수 있다.
길림: 20 15 12 3 1 길림성 인적자원 및 사회보장업무 화상 회의에 따르면 20 16 년 기관 사업 단위 분배 제도를 보완하고 기관을 조정해야 한다고 밝혔다.
쓰촨: 2065438+2006 년 65438+ 10 월/KLOC-0
내몽골: 6 월 65438+ 10 월1
산둥: 2065438+2006 65438+ 10 월 24 일, 산둥 성 정부 업무 보고서는 국가 배치에 따라 기관 사업 단위 기본임금 기준을 조정하자고 제안했다.
하남: 1 연말, 하남성도 정부업무보고에서 올해도 기관 사업 단위 인원의 기본임금을 적절히 인상하고 현 이하 기관 공무원 직급과 직급 병행제도와 향진 근무보조금을 실시해야 한다고 제안했다.
랴오닝: 랴오닝 현지 언론에 따르면 랴오닝 () 성 인사청 () 직원들은 올해 랴오닝 () 이 국가 배치에 따라 기관 사업 단위의 기본임금을 조정하고 일정한 법률을 형성할 것이라고 밝혔다. 최근 몇 년 동안 2 년마다 한 번씩 조정한다.
내용은' 위업' 에서 온 것이다. Com, 정보 제공용)