입사 교육의 내용과 의미 입사 교육은 신입 사원이 입사한 후 근무하는 첫 번째 단계이며, 신입 사원이 조직 외부에서 조직 또는 팀에 통합되어 팀의 일원이 되는 과정이다. 입사 교육을 통해 신입 사원은 기업의 발전, 기업 문화, 비즈니스 프로세스, 관리 제도 등에 대한 종합적인 이해를 가질 수 있습니다.

규칙과 제도의 법적 절차 요건은 무엇입니까? 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. 규제제도와 중대 사안의 집행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고, 고용인에게 제출할 권리가 있으며, 고용인은 직공의 직접적인 이익과 관련된 규칙과 중대 사항을 공개하거나 통보해야 한다.

기업이 법을 어기고 규칙과 제도를 제정하면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 자는 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

기업이 신입 사원 채용 수속을 마치는 데 얼마나 걸리며, 이직 후 이직 수속을 밟는 데 얼마나 걸립니까? 고용인 기관은 노동자를 모집하는데 (표준노동관계와 특수노동관계 수립 포함), 채용일로부터 30 일 이내에 본 시 노동보장부 소속 직업소개기관에 가서 모집 등록신고 수속을 밟아야 한다. 용인 기관은 채용 등록 수속을 할 때' 상해시 단위 고용인 명단' 을 한 양식에 3 부 기입하고 공인을 찍어야 한다. 첫 번째 명부는 고용인이 직접 전달하거나 택배, 등기우편으로 직업소개기관에 배달한다. ("본 시의 직원 사퇴 등록 절차 개선에 관한 의견" 발행에 관한 통지)

노동 계약의 종류와 필수 조건,

노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률, 법규는 노동계약에 포함되어야 하는 기타 사항을 규정하고 있다.

두 배의 임금에 관한 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다. 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 하며, 기업은 어떤 상황에서 고정기한 노동계약을 체결해야 하는가. 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 두 배의 임금을 지불해야 한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결하고, 근로자는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 정황으로 노동계약을 갱신하지 않는다.

시용기간은 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이고 시용기간은 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.

수습 기간 임금 기준, 근로자의 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금이나 노동계약의 약속된 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

기업이 시용 기간을 불법으로 약속한 법적 책임, 고용인 단위가 법률 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 경우 노동 행정부에서 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.