(1) 법에 따르면 사원이 퇴직할 때 회사는 사원이 퇴직할 때 사원의 전체 임금을 정산해야 한다.

(2) 각지에서 직원 이직 임금 결제에 대한 규정도 다르다.

1, 어떤 것은 당일 결제를 명시합니다. 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 13 조에 따르면 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노동관계를 해지하거나 해지하는 날 장부를 청산하고 근로자의 임금을 한 번에 지급해야 한다.

다른 사람들은 화해를 연기 할 수 있습니다. 심천시 직원 임금 지급 규정' 제 13 조 규정: 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 분담금 기간은 한 달을 초과할 수 없으며, 고용인 단위는 노동관계 해지 또는 종료일로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회성 임금을 지급해야 한다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.

3. 일부는 이직 수속을 마친 후 해결하거나 약속할 수 있습니다. 예를 들어,' 상해시 기업임금지급방법' 은 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 기업은 근로자와 수속을 할 때 일회성으로 직공 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 쌍방은 특수한 상황에 대해 합의가 있고 법규 규정을 위반하지 않는 것은 그 약속에서 나온다.

그래서 회사는 언제 합법적으로 임금을 정산해야 합니까? 일반적으로 직원은 이직할 때 임금을 정산해야 한다. 그러나 각 지역에 구체적으로 어떤 규정이 있는지 공식 홈페이지를 통해 조회해 현지 인적자원과 사회보장국을 통해 확인할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 개인소득세법' 제 2 조 다음의 개인소득은 개인소득세를 납부해야 한다.

(a) 임금, 임금 소득;

(b) 노동 보수 소득;

(c) 원고료 소득;

(4) 로열티 소득;

(e) 영업 수익

(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;

(7) 재산 임대 소득;

(8) 재산 양도 소득;

(9) 우연한 수입.

주민개인은 전항의 첫 번째에서 네 번째 소득 (이하 종합소득) 을 취득하고 납세년도 합병에 따라 개인소득세를 계산해야 한다. 비주민개인이 전항의 첫 번째 항목부터 네 번째 항목까지의 소득을 취득하면 월 또는 항목별로 개인 소득세를 계산해야 한다. 납세자는 전항의 5 ~ 9 항 소득을 취득하며 본법 규정에 따라 개인소득세를 별도로 계산해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.