절은 대보살에게는 너무 작다.
3. 양방향 선택.
4. 짐을 싸서 최신 자신을 찾으세요.
젊음은 돌이킬 수 없는 물이다. 눈 깜짝할 사이에 손가락 끝으로 사라지고, 노력의 낭비, 아무리 노력해도 후회하고, 과거에 빠지지 않고, 새로운 삶, 새로운 자신, 새로운 팀을 받아들인다.
예를 들어, 당신의 삶.
생활에 얽매이지 말고 용감하게 첫 걸음을 내디뎠다! 감히 도전하라! 감히 투쟁하다. 네가 생각하는 한 불가능한 것은 없다. 지금부터, 당신의 삶처럼, 이 직업부터 시작하세요!
6. 그것이 너에게 맞을 때 와라.
채용은 인적자원 관리의 업무 내용 중 하나로 채용 광고 발표, 재시험, 취업 회전 등을 포함한다. 채용을 담당하는 사람을 채용 담당자라고 합니다. 그들은 인적 자원 방면의 전문가이거나 인사 부서의 직원이다. 취업의 최종 선택권은 고용주에 속하고, 고용주는 적당한 후보자와 취업계약을 체결한다.
채용의 가장 직접적인 목적은 기업 인적자원의 부족을 메우는 것이다. 이것이 채용의 전제조건이다. 특히, 기업 채용은 일반적으로 다음과 같은 목적으로 이루어집니다.
1. 오늘날 기업 인적 자원의 총 공급은 기업 또는 직책의 전반적인 임무 목표 (즉, 총 업무량 계획 또는 총 산출 계획) 를 충족시키지 못하며 보충이 필요합니다.
2. 기업이나 일자리 이동인의 정상적인 교체로 인한 공석.
3. 생산 기술 수준이나 관리 방식의 변화로 인해 기업이나 직위가 발생할 수 있는 인적 자원 수요.
4. 새로운 계획 또는 새로운 사업 개발에 대한 인력 요구를 충족시킵니다.