법적 근거:' 쓰촨 성 인구계획출산조례' 제 26 조, 법률법규에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자에게 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.

중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조는 출산 휴가 98 일을 즐기는데, 그 중 출산 전 휴무 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.