1, 기본 원칙 < P > 1,' 공개, 공정성, 정의' 원칙을 고수하고 대중과 사회의 감독을 자각적으로 받아들인다.
2, 실사구시의 원칙을 고수하고, 은폐, 보고 누락, 오보 등 각종' 공비' 인원을 엄금한다.
3,'-손잡이' 를 견지하고 직접 잡고 청소 결과에 대한 총책임을 지는 원칙;
4, 자찰과 사찰을 결합하는 원칙을 견지하고, 자찰을 통해 대좌를 보완하고, 제도를 개선하고, 허점을 막는다.
5, 엄한 조사처의 원칙을 고수하고,' 공식비' 에 대한 인원은 관련 규정에 따라 처리하고, 정류를 제자리에 실시한다.
6, 정리와 건전제도를 결합하는 원칙을 견지하고, 정리, 빈틈 점검, 건전제도, 허점 차단, 장기적 매커니즘을 확립한다. < P > 2, 범위, 대상 및 방법 < P > (1) 관리 범위 < P > 현 각 부처 각 단위의 공직자. < P > (2) 관리 대상
1, 정책 규정에 부합하지 않고 임시 파견, 병가, 휴직 등의 이름으로 직장에 있지 않아도 임금과 수당수당을 받는다.
2, 조직에 의해 선발되어 외학기간이 만료되어 원래 직장으로 돌아가지 않고 여전히 원래 직장에서 임금을 받는 사람;
3, 장기 결근 또는 휴가, 정당한 이유 없이 기한이 지나도 임금 및 수당 수당을 받을 수 있습니다.
4, 재직자가 자동으로 이직하거나 퇴직자가 사망하거나 실종을 선언한 후에도 임금 및 수당 보조금을 받는다.
5, 퇴직 연령에 도달하여 규정에 따라 퇴직 수속을 하지 않고 재직자 기준에 따라 임금, 보조금을 받는 사람
6, 전근 후에도 여전히 원래 단위에서 임금과 수당 보조금을 받고, 또 새 단위에서 임금과 수당 보조금을 받는다. 고의로 상황을 숨기고 임금, 보조금을 직장이나 개인이 사용하는 것을 허위 보고하다.
7, 형을 선고받거나 징계를 받은 후 관련 규정에 따라 임금을 강등하거나 지급하지 않고 여전히 원래 직급에 따라 임금, 보조금을 받는 사람;
8, 차액 충당금이나 자소득사업단위 인원을 전액 지출사업단위에 포함시켜 임금과 수당수당을 받는 것;
9, 기업 해고, 내퇴자 생활비 수령 후 재정공급단위 취업에서 임금을 받는 사람;
1, 기타 각종 허위 인원 편성, 재정 충당금을 사취하는 것. < P > (3) 통치방법 < P > 이번 특별통치작업은 현 편성이 주도하며 조직, 재정, 인적자원, 사회보장 등의 부서와 함께 특별통치사무소를 구성하며, 사무실은 현 편성에 설치된다. 통치 업무는 자찰, 중앙 집중식 검증, 정류 규범의 세 단계로 나뉜다.
1, 자체 검사 자체 교정 단계 (9 월 1 일 19 월 1 일). 각 부서에서 동원회를 열고, 방안의 요구에 따라, 자찰을 진지하게 전개하여, 전담자가 책임을 져야 한다는 것을 분명히 했다. 본 기관의 관리 명부, 급여표, 명부, 출석기록 등의 관련 정보를 편성하여 밑수를 정확히 파악하고, 열심히 등록하여' 공식비' 인원표 (표 첨부 후) 를 사실대로 기입하다. 적발된' 급식비' 인원에 대해 자발적으로 잘못을 인정하고 반칙으로 수령한 임금과 복지보조금을 환불하고,' 급식비' 를 바로잡을 수 있는 단위를 적극적으로 사실대로 보고할 수 있다면, 해당 부서의 주요 지도자와 분관 지도자의 책임을 추궁하지 않고, 해당 부서에서 수령한 임금과 보조금을 청산하고, 현재정을 납부하고, 관련 부서에 가서 임금삭감과 편성 수속을 밟아야 한다. 자체 검사 자체 교정 작업이 끝난 후, 자체 검사 자체 교정 상황 보고서를 작성해야 하며, 자체 검사 결과는 본 부서의 눈에 띄는 위치에서 일주일 동안 공시되어 대중 감독을 받아야 한다. 본 기관의 주요 책임자가 서명하여 각급 특별 관리 사무실에 보고하다.
2, 중앙 집중식 검증 단계 (9 월 11 일부터 9 월 2 일까지). 카운티 특별 관리 사무소는 자체 조사 상황에 따라 현 직각 부서에 깊이 들어가 관련 부서를 조사하고, 데이터베이스 실명제 정보를 편성하여 단위와 실제 인원이 대조하고, 재정적으로 임금 명부를 배정하고, 단위별로 출석 등기서, 인원 신분증과 대조하는 방법으로 간부 직공과의 만남에 따라 사각지대를 남기지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 무릇 진지하게 자찰하지 않고, 대중의 제보를 거쳐 사실의' 급식' 인원을 점검하고, 이미 수령한 임금과 복지를 환불하는 것 외에, 기관의 주요 지도자 및 관계자의 책임을 심각하게 추궁해야 한다.
3, 규범 단계 정류 (9 월 21 일부터 9 월 3 일까지). 사찰 작업이 끝난 후 각 부서의 각 부서는 사찰 상황을 전면적으로 총결산해야 한다. 본 부서가 인력 관리에서 발생하는 각종 문제를 중점적으로 해결하고, 실행 가능한 구체적인 조치를 취하고, 현 특별 통치청에 업무를 총결산하여 보고하다. 현전문지배사무소는 업무에서 발견된 문제를 분류하여 분류하고, 조직, 편성, 인사, 재정 등의 부서와 함께' 급식' 문제를 해결하는 장기적 메커니즘을 제정한다.
셋째, 업무 요구 사항
(a) 리더십 강화. 각 부처는 공직자의' 공직자 급식' 특별 관리 업무를 중요한 일정에 올려놓고, 지도자를 실질적으로 강화하고, 각 단계의 업무를 조직하고, 통치 업무에서 발생하는 어려움과 문제를 연구하고 해결하고, 공직자 관리의 정책과 제도를 보완하고, 청산을 견지하고, 정돈하며, 특별 관리 업무의 실효를 확보해야 한다.
(b) 명확한 책임. 편성, 조직, 재정, 인사 등의 부서는 직무를 충실히 이행하고, 정책 요구 사항에 따라' 3 공개 1 감독' (즉 정책 공개, 과정 공개, 결과 공개, 감독 수락) 을 엄격히 실시할 것이다. "최고 지도자" 를 견지하고 직접 붙잡고 청소 결과에 대한 총책임을 진다. 실사구시를 견지하고, 신문을 속이고, 각종' 공비' 인원을 누설하는 것을 엄금한다. 특별 관리 업무에서 부정행위, 권모사, 사기, 보복, 사실의 진상을 숨기는 행위에 대해 조사해 보면 관련 책임자의 책임을 엄중히 추궁한다. 특별 관리 업무 사무실은 제보 전화를 설치하여 많은 간부 군중의 감독을 받았다.
(c) 메커니즘을 수립한다. 각 부처는 이번 특별 관리 업무를 계기로 경험을 진지하게 총결하고, 교훈을 얻고, 엄숙히 편성하고, 인사규율과 재무관리를 하고, 누구를 고용하여 누가 책임지는 원칙을 관리하고, 인원 변동 등을 제때에 파악하고, 조직, 인사, 편성, 재정부에 가서 각종 수속을 밟아야 한다. 간부 임용, 전입, 전출, 채용은 모두 새 직장에 채용한다. 재직 사망자의 편제 및 임금 관계를 제때에 감축하다. 퇴직한 사망자의 퇴직생활비를 핵감축하다. 시기 적절한 핵 감축은 유족 보조금 요건을 충족하지 못하는 유족 보조금 등을 통해 공직자의' 공비' 현상을 단호히 근절하는 재발이다. 특별 관리 업무사무실은 제보 전화를 설치하여 사회 각계의 감독과 제보를 받을 것이다.