보상 체계의 내용과 급여 지급 방식에 대해 회사마다 서로 다른 수요가 있으며 관련된 프로젝트도 정확히 동일하지 않다.
급여 시스템은 일반적으로 다음을 포함합니다:
목적, 적용 범위, 설계 원칙 및 보상 구조 (일자리 임금, 성과상, 연말 상여, 수당복지 등). ) 을 참조하십시오
기술 등급 관리 (직무 서열, 기술 등급 분류, 기술 등급 평가 방법)
총 보상 관리 (총 예산, 총 조정 및 개인 보상 조정)
특수한 경우의 보수 (신입 사원, 초과근무, 병가, 사직 등). ) 을 참조하십시오
보충 규정 (임금 지급 시간, 해석권, 유효일, 임금제도 문서 및 첨부 구성)
구체적인 내용은 회사의 실제 상황에 따라 설계해야 한다.
급여 지불 방법은 급여 시스템을 보완합니다. 일부 기업은 규모가 크거나 여러 형식을 포괄하며 임금, 보너스, 수당, 복지 등 다양한 지급 방식을 필요로 합니다.