인적 자원. 기업 직원의 총 수, 구성, 유동성에 대한 전반적인 계획은 조직의 계획과 조화를 이루며, 조직은 계획뿐만 아니라 계획, 즉 기업 인적자원의 계획에도 복종한다. 인적자원 현황 분석, 기업 인원 편성, 인재 수급 예측, 인재 수급 균형 등을 포함한다.