다음은 20 17 인적자원관리학과의 취업 전망입니까? 참고:
인적 자원 관리는 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 인센티브 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등에 종사하는 전문 관리자를 말합니다. 이 직업은 직원들이 기업 내 다양한 관계를 조율하고 문제 해결에 능할 수 있는 강력한 인간관계 소통 능력을 필요로 한다. 현재 직업은 기업 인적자원 관리자, 인사사, 고위 인사사 등 세 가지 등급으로 나뉜다.
인적 자원 관리 전문 고용 방향
인적자원 관리 전공 학생들이 근무하는 기업이 모두 금융 보험업계에 있는 것으로 조사됐다.
(30%); 정보산업 (13.3%); 컨설팅 서비스 (16.7%); 쾌삭품 (16.7%); 전자 기술 (6.7%); 제약 및 생물 공학 (6.7%); 내구성 소비재 (경공업, 가전제품, 의류, 직물) 10%. 채용업체는 주로 금융보험, 컨설팅 서비스, 빠른 소비재 등 인기 있고 잠재력이 있는 업종에 집중하고 있으며 의료기기, 내구소비재, 전자기술, 제약, 생물공학 등 전통업계는 여전히 큰 인재 수요를 보여주지 못하고 있으며 이들 업종의 인재는 상대적으로 포화되고 인재 수요는 그만큼 적다는 것을 알 수 있다. 이 기본 구도는 향후 1 2 년 안에 크게 변하지 않을 것으로 조사됐다.
인적 자원 전문 관리 급여 수준
채용 직급 조사에 따르면 급여의 주요 가치는 2000 ~ 3999 원 구간에 집중되어 있으며 4000 ~ 5000, 5000 ~ 6000 구간도 중요한 부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 인적자원직의 가치는 이미 사회에서 중시되고 있음을 알 수 있다. 향후 몇 년 동안 인적자원 관리직의 급여 수준이 계속 상승할 것으로 조사됐다.
인적 자원 전문 관리의 고용 전망
사람의 관리는 사실 모든 관리의 핵심이다. 인적 자원 관리는 모든 관리 업무 중 권력에 가장 가까운 수준이다. 전반적으로 일이 안정되고 상승 통로가 원활하다. 각 부서의 인사 부서도 핵심과 핵심 부문이다. 인사주관은 프로의 중요성 때문에 승진 봉급 인상 확률이 높기 때문에 이 일을 하고 싶은 사람이 많다. 이와 함께 인재 시장은 심지어 헤드헌터까지 전문 인적자원 관리 인재에 대한 갈증을 불러일으키기도 한다. 공급과 수요의 관계로 볼 때, 이 전공은 관리업계의' 총아' 라고 할 수 있다. 하지만 인적자원 관리 전공 취업 전망은 어떻습니까? 관계자들은 조사 및 결론을 내렸다.
인적 자원 관리는 매우 중요한 업무 영역이다. 하지만 취업난의 큰 환경에서 인적자원 관리 전공의 취업 전망은 낙관적이다. 글로벌 경제가 발전함에 따라 국제 경쟁의 본질은 점차 인재 경쟁으로 진화했다. 인적 자원은 2 1 세기의 가장 귀중한 자원으로서 전례 없는 중시를 받았다. 어떻게 하면 인재를 가장 효과적으로 관리하고, 합리적으로 인재를 배치하고, 인재를 최대한 개발하고 동기를 부여하며, 점차 국가와 기업사업 단위가 비교적 주목하는 문제가 되고 있다. 특히 당의 17 대는 과학발전관을 제시하고 사람 중심 이후' 인본관리' 를 핵심으로 한 인적자원 관리가 경영의 최우선 순위가 되었다는 점을 강조했다.
권위 기관 조사에 따르면 전국 중고급 인적자원 전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도가 포함됐다. 거대한 시장 격차에 상응하는 것은 인적자원 관리자의 보수도 매우 높다는 것이다. 대기업 인사이사의 보수는 보통 1 만원에서 1.5 만원 또는 최고 1.8 에서 2 만원 (보통1.; 보상 관리자와 채용 관리자는 일반적으로 6000 원-1.2 만원 사이 (보통 8000 원 안팎으로 변동함) 입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로 654.38+0.2 만원, 최고 1.5 만원, 최소 8000 위안으로 변동한다.
따라서 아직 졸업하지 않은 대학생은 반드시 인적자원관리학과의 현황과 전망에 따라 더 나은 취업을 위해 각 방면의 준비를 해야 한다고 제안한다. 전반적으로, 경제 발전과 기업 조직의 발전으로 인해 인적 자원 관리는 이미 점점 더 중시되고 있으며, 미래에는 더욱 중시될 것이다. 현재 인적 자원 관리 전문가의 시장 격차가 크다. 2008 년 통계에 따르면 베이징 상하이 광저우만 654.38+0 만 5000 명 정도다. 이를 바탕으로 우리는 인적자원 관리 전공의 취업 전망이 좋다고 생각한다.
인적 자원 관리 전문 고용 전망 분석 요약: 인적 자원 관리는 매우 중요한 업무 분야로 밝은 전망을 가지고 있습니다. 외국의 많은 ERP 소프트웨어 시스템 중에서 HR 은 매우 독립적인 조각이다. 기업이 ERP 를 구현하는 과정에서 인적 자원 부분은 전문 인적 자원 컨설턴트가 담당합니다.
인적자원 관리는 매우 중요한 업무 분야로 밝은 전망을 가지고 있다. 외국의 많은 ERP 소프트웨어 시스템 중에서 HR 은 매우 독립적인 조각이다. 기업이 ERP 를 구현하는 과정에서 인적 자원 부분은 전문 인적 자원 컨설턴트가 담당합니다.
국내 많은 기업들이 인적자원 관리에 대해 잘못된 위치를 가지고 있어 과거 인사부서를 인적자원 부서로 바꾸는 경우가 많다. 실제로 인사부와 인적자원관리부의 가장 큰 차이점은 인사부서가 채용과 인사기록 관리 외에도 인건비를 계산하고, 재무부서에 인적비용의 근거를 제공하고, 그 보유 데이터에 따라 인력의 성과를 평가하는 것이다. 게다가, 직원 교육도 인적자원부의 중요한 업무이다.
이 전공을 선택했으니 기업 재무 관리, 특히 인건비에 시간을 할애해 주시기 바랍니다. 이 밖에 인재 선발에도 유망하다. 예를 들어, 채용 인원 심사 기준 제정에는 학력이 아닌 능력에 중점을 두어야 한다. 졸업장 대신 재인증 증명서 등.
HRM 을 잘하려면 기업 전략 관리 방면의 책을 많이 읽어야 하는데, 주로 유럽과 미국이며 국내의 기본은 무시할 수 있다. 물론, 유럽과 미국 HRM 의 작품을 많이 보고 시야를 넓히세요. 중국에서는 펑검봉과 같은 소수의 사람들만이 여전히 흥미를 가지고 있다. 가능하다면 기업 재무 관리 (회계가 아님) 를 배우세요.
이' 인재가 모든 것을 결정한다' 는 새로운 시대에 많은 기업들이 전례 없는 노력을 기울여 인재를 찾고 보유하게 될 것이며, 인적자원 관리의 중요성이 날로 커지고 있다. 경제 세계화, 정보 네트워킹, 사회 지식화 및 조직 변화의 도전과 충격에 직면하여 인적 자원 관리는 또 다른 조정과 변화에 직면해 있습니다.
인적 자원 관리 부서의 기능이 약화되었습니다. 예를 들어 채용 과정에서 면접, 채용, 초봉이 점점 더 많아지고 있습니다.
인적 자원 기능의 차별화: 시장 경제가 더욱 심화되고 사회적 분업이 세분화됨에 따라 기업은 인적 자원의 일부 비핵심 업무를 아웃소싱할 것입니다.
인적 자원 관리 강화: 인적 자원 정책의 영향을 정확하게 개발하고 직원 행동을 유도하며, 조직 변화를 보장하고, 기업 전략 결정에 참여하고, 인적 자원 전략을 개발하고, 직원들이 경력을 설계하고, 직원과 기업의 성장과 발전을 이룰 수 있도록 지원합니다.
인적 자원 관리 자동화: 점점 더 많은 기업들이 후보 데이터 심사, 출석 관리, 급여 혜택, 사회보험 등을 컴퓨터에 넘겨주면서 인적 자원 핵심 업무 관리에 더 많은 노력을 기울이고 있습니다.
우리나라의 국정과 기업의 실태에 따라 현재 대부분의 기업이 인적자원 관련 기능을 아웃소싱할 가능성은 크지 않다. 이에 따라 최근 국내 인적자원의 발전 추세는 점점 더 많은 기업 관리자들이 인적자원 관리의 정보화 솔루션을 통해 과학기술의 힘을 이용하여 기업의 인적자원 관리를 강화함으로써 조직능력을 높이고 전략적 목표 달성을 촉진할 것이라는 것이다.
인재 경쟁의 세계화에 따라 인적 자원의 개발과 관리가 특히 중요하다. 인적 자원을 잘 하는 것은 이미 천하의 전제가 되었으며, 인적 자원 관리자의 능력 개발은 이미 국가 전체의 백악 인재 발전과 관련된 중요한 공사가 되었다. 인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 보상 혜택, 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등을 담당합니다. 자격 여부를 판단하는 기준은 인적 자원의 전문성을 이해하고, 인적 자원의 실제 관리를 완료하고, 인적 자원을 지속적으로 개발하고, 가치를 창출하는 것입니다.
현재의 형세가 걱정스럽다.
시장경제의 본질적 속성은 경쟁력과 효율성으로, 인재 단일의 지식구조나 기술구조를 근본적으로 규정하고 있어 시장의 요구를 충족시키지 못하고 복합적이어야 한다. 우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 부족하다. 많은 사람들이 행정 배경인 것으로 조사됐다. 최근 몇 년 동안 일부 대학들은 인적자원 전공을 개설했지만, 이들 졸업생과 시장의 수요는 여전히 큰 차이가 있다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮고 인터내셔널리제이션 범용 인재가 부족하다는 것을 보여준다. 중국이 WTO 에 가입한 배경에서 중국 인적자원팀의 자질은 전체적으로 크게 향상되어야 할 뿐만 아니라, 재현형 자질에서 혁신형 자질로의 전환이라는 세 가지 전략적 전환이 필요하다. 내향적인 자질에서 외향형, 국제화의 종합적인 자질로 바뀌다. 단일 품질에서 복합 품질에 이르기까지.
권위 기관' 시장 격차가 너무 커서 고소득을 낳을 수 있을 정도로 크다' 는 조사에 따르면 전국 중장급 인적자원 전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도다. 거대한 시장 격차에 상응하는 것은 인적자원 관리자의 보수도 매우 높다는 것이다. 대기업 인사이사의 보수는 보통 1 만원에서 1.5 만원 또는 최고 1.8 에서 2 만원 (보통1.; 보상 관리자와 채용 관리자는 일반적으로 6000 원-1.2 만원 사이 (보통 8000 원 안팎으로 변동함) 입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로 654.38+0.2 만원, 최고 1.5 만원, 최소 8000 위안으로 변동한다.
이런 형식으로 노동사회보장부 기업 인적자원관리국가직업자격인증은 최근 10 대 인기 인증시험 중 하나가 되고 있다. 이 자격증을 취득하면 전국적으로 통용할 수 있을 뿐만 아니라, 평생 효과가 있을 뿐만 아니라, 개인이 직업 발전 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 촉진할 수 있다. 2 년 동안 매년 65438+ 만 명이 넘는 사람들이 등급에 참여했다. 현재까지 총 참가 인원은 이미 30 만 명을 넘어섰다. 스승급 이상 이 프로젝트의 직업자격시험이 전개됨에 따라 그 흡인력은 더욱 뜨거워졌다. 올해 많은 사람들이 각급 인적자원 관리 직업자격 평가에 참가할 준비를 하고 있다.