법률 분석: 사회보장보관은 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 기관의 위탁을 받아 해당 서비스 범위 내에서 본 단위 직원에게 연금보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험료를 납부하는 것이다. 그러나 사회 보험은 관리하지 않으면 끊어지고, 사회 보험은 누적 납부된다. 마지막으로 누적 분담금 연한이 국가가 정한 기한에 이르면 이자대출을 받을 수 있고, 새로운 단위가 생기면 보납을 신청하거나 재납부할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.