사람들과 많이 교류하다. 인적자원 업무에 종사하며 구체적인 분업에 따라 기업 고위 경영진, 부서장, 기업 일반 직원, 구직자 등 다양한 대상과 소통해야 한다. 이것은 인적 자원에 종사하는 것이다. ...
인적 자원의 주요 과정: 인적 자원 관리, 관리, 사회 및 경제 보장, 조직 행동, 운영 연구, 서구 경제학, 경제법, 노사 관계, 심리학, 성과 관리, 급여 관리, 교육 및 개발, 인력 품질 평가, 업무 분석 및 기타 과정: 비즈니스 협상, 공공 또한 중국은 최근 몇 년간 인적자원과 사회보장부를 설립해 인적자원의 중요성을 입증했다. 인적자원 1990 년에야 국내에 전공을 개설했으며 현재 개발 및 건설 중이다. 어떤 기업이든 이 방면의 인재가 매우 필요하다. 수업은 가장 중요한 것은 아니지만, 너는 배워서 적용해서 융통성을 배워야 한다. 가장 중요한 것은 인적자원 관리를 실천하는 것이다. 이것은 매우 중요한 업무 영역이며 전망이 밝다. 외국의 많은 ERP 소프트웨어 시스템 중에서 HR 은 매우 독립적인 조각이다. 기업이 ERP 를 구현하는 과정에서 인적 자원 부분은 전문 인적 자원 컨설턴트가 담당합니다.
국내 많은 기업들이 인적자원 관리에 대해 잘못된 위치를 가지고 있어 과거 인사부서를 인적자원 부서로 바꾸는 경우가 많다. 실제로 인사부와 인적자원관리부의 가장 큰 차이점은 인사부서가 채용과 인사기록 관리 외에도 인건비를 계산하고, 재무부서에 인적비용의 근거를 제공하고, 그 보유 데이터에 따라 인력의 성과를 평가하는 것이다. 게다가, 직원 교육도 인적자원부의 중요한 업무이다.
이 전공을 선택했으니 기업 재무 관리, 특히 인건비에 시간을 할애해 주시기 바랍니다. 이 밖에 인재 선발에도 유망하다. 예를 들어, 채용 인원 심사 기준 제정에는 학력이 아닌 능력에 중점을 두어야 한다. 졸업장 대신 재인증 증명서 등.
HRM 을 잘하려면 기업 전략 관리 방면의 책을 많이 읽어야 하는데, 주로 유럽과 미국이며 국내의 기본은 무시할 수 있다. 물론, 유럽과 미국 HRM 의 작품을 많이 보고 시야를 넓히세요. 중국에서는 펑검봉과 같은 소수의 사람들만이 여전히 흥미를 가지고 있다. 가능하다면 기업 재무 관리 (회계가 아님) 를 배우세요.
이' 인재가 모든 것을 결정한다' 는 새로운 시대에 많은 기업들이 전례 없는 노력을 기울여 인재를 찾고 보유하게 될 것이며, 인적자원 관리의 중요성이 날로 커지고 있다. 경제 세계화, 정보 네트워킹, 사회 지식화 및 조직 변화의 도전과 충격에 직면하여 인적 자원 관리는 또 다른 조정과 변화에 직면해 있습니다.
1. 인적자원관리부의 기능이 약화됐다. 예를 들어 채용 과정에서 면접, 채용, 초봉이 늘어나는 것은 고용부 책임자가 직접 진행한다.
2. 인적자원 기능의 차별화: 시장경제가 더욱 깊어지고 사회분업이 세분화됨에 따라 기업들은 인적자원의 일부 비핵심 업무를 아웃소싱할 것이다.
3. 인적 자원 관리 강화: 인적 자원 정책의 영향을 정확하게 개발하고 직원 행동을 유도하며, 조직 변화를 보장하고, 기업 전략 결정에 참여하고, 인적 자원 전략을 개발하고, 직원들이 경력을 설계하고, 직원과 기업의 성장과 발전을 이룰 수 있도록 돕습니다.
4. 인적 자원 관리 자동화: 점점 더 많은 기업들이 후보자 자료 심사, 출석 관리, 급여 혜택, 사회보험 등을 컴퓨터에 맡기고 인적 자원 핵심 업무 관리에 더 많은 노력을 기울이고 있다.
우리나라의 국정과 기업의 실태에 따라 현재 대부분의 기업이 인적자원 관련 기능을 아웃소싱할 가능성은 크지 않다. 이에 따라 최근 국내 인적자원의 발전 추세는 점점 더 많은 기업 관리자들이 과학기술의 힘을 이용하여 기업의 인적자원 관리를 강화함으로써 조직능력을 높이고 전략적 목표 달성을 촉진한다는 것이다.
관광 관리:
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세계 관광기구의 통계에 따르면 관광업은 이미 세계에서 가장 큰 산업이 되었으며 매년 두 자릿수 속도로 성장하고 있다. 중국에서는 2003 년 중국 관광업 고정자산이 8439 억 위안에 달했고, 연간 영업수입은 약 2308 억 위안으로 일자리 창출 기회가 약 648 만 7400 개에 달했다. 세계관광위원회 (WTTC) 가 세계관광기구가 개최하는 세계대회에서 발표한 자료에 따르면 중국의 관광취업자 수는 현재 세계 1 위를 차지하며 2065 년까지 8800 만명의 취업자, 438+00 을 흡수할 것으로 예상된다. 이에 따라 우리나라는 관광 관리 인재에 대한 수요 격차가 크다.
관련 업계 전문가들은 중국의 관광 취업 전망이 넓고 관광 취업이 10 대 성장점이 있다고 보고 있다. 즉:
신형 숙박접대업, 특색 외식업, 관광지 개발, 관광상품 생산과 판매, 관광농업, 관광업, 신흥서비스업, 관광문화오락업, 관광교통업, 관광노무수출 10 개 방면. 이 지역들은 취업이 빠르게 성장하고, 잠재력이 크고, 추진력이 강하며, 시장 매커니즘을 최대한 활용해 발전을 가속화하고, 취업비용이 낮고, 노후가 있고, 이득이 넓다.
외국어로서의 중국어 교육과 중국어는 모두 배우기 어렵다.
대학원 시험을 보려면, 대학 초부터 기초 수업, 특히 영어를 배워야 한다! ! !