내부적으로 전입한 사원이 해외 채용한 직원과 같은 급여 수준을 받을 수 있는지 여부는 기업의 보상 정책과 내부 전입의 구체적인 상황에 따라 달라집니다. 일반적으로 기업은 보상 체계를 가지고 있으며, 보상 수준은 직원의 직무 책임, 업무 경험, 능력 및 시장 상황에 따라 결정된다.

내부 전근 사원의 경우 다음과 같은 두 가지 상황이 발생할 수 있습니다.

1. 내부적으로 전입된 사원의 신규 직위의 역할과 요건이 외부 채용의 동일한 직무의 역할과 요건과 동일할 경우, 특히 외부 채용 직원과 동일한 보상 수준을 받을 수 있습니다. 특히 해당 업무 경험과 역량이 있을 경우 더욱 그렇습니다.

2. 내부적으로 전입된 사원 신규 직위의 역할과 요건은 외부 채용과 같은 직위의 역할과 요건과 정확히 동일하지 않으며, 기업은 자신의 업무 경력과 능력에 따라 이를 심사하고 평가 결과에 따라 보상 수준을 결정할 수 있다. 이런 상황에서 전근 직원의 임금은 다를 수 있다.

기업마다 임금 정책에 차이가 있을 수 있으며, 구체적인 상황은 기업의 규정과 실제 상황에 따라 결정되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 정확한 답을 얻기 위해 기업 인적자원부에 내부 근무전근에 대한 보상 정책과 규정을 문의하는 것이 좋다.