인적 자원 관리 전공의 주요 과정은 회사 조직 및 관리, 인적 자원 회계, 인적 자원 채용 및 고용, 응용 심리학 및 관리, 교육 및 개발 관리, 재무 회계, 노사 관계 관리, 직원 관계 관리, 노사 관계 및 노동법, 인적 자원 정보 관리입니다.
어떤 대학들은 다음과 같은 전문적인 방향에 따라 양성한다: 헤어 제품, 국제 인적자원 관리. 이 전공학생은 졸업 후 각종 기업사업 단위에 입사해 채용 전문가, 인적자원 개발, 직원 심사, 직원 교육, 급여 관리, 노동관계 관리 또는 헤드헌터에 종사할 수 있다.
인적 자원 관리 전공은 다음 사항을 수행 할 수 있습니다.
1, 기업을 향해 이것이 주공격 방향이 될 것이다.
2, 정부 기관, 각종 사회단체, 조직과 같은 사업 단위.
과학 연구 및 교육 기관. 인적자원 관리 전문가가 근무하는 기업은 일반적으로 금융 보험 업계에 분포하는 것으로 조사됐다. 정보산업 컨설팅 서비스 빠른 소비재 전자 기술 제약 및 생물 공학 내구재 등 많은 업종.
현재 국내 대부분의 기업의 인사 부문은 이미 인적자원 부문으로 전환되었으며, 각 대기업에는 인적자원 관리자 부서가 있어 전문 지식과 기술을 갖춘 전문가가 더 많이 필요하다. 전국 HR 인재 격차가 50 만 원 이상인 것으로 알려졌다.