1. 현재 상황

인력 부족: 국무원은 의료 및 보건 기관의 병상과 간호사의 비율을 규정하는 '간호사에 관한 규정'을 공포했습니다. "병상-간호사 비율")은 1 비율 이상이어야 합니다. 0.4는 병상 10개당 최소 4명의 간호사가 있음을 의미합니다. 그러나 주교대와 야간교대 중에는 간호사 1~2명만이 병동 전체를 관리한다. 많은 간호사들이 병가나 출산 휴가 중이며 업무를 수행하지 않습니다. 중국의 의료 자원은 고르지 않게 분포되어 있으며, 병동에 추가 침대가 있는 경우가 흔합니다. 임상 최전선에서 간호사 인력이 심각하게 부족하다는 것을 알 수 있다.

높은 업무 강도: 간호사는 환자에게 전문적인 종합 간호 서비스를 제공합니다. "한 사람이 입원하면 온 가족이 그를 돌본다"는 과거의 현상이 모든 종류의 삶의 어려움을 겪을 것입니다. 입원 중 환자의 문제는 간호사가 담당합니다. 즉, 간호사는 구조, 주사, 약품 전달 등 전문적인 치료 외에도 스스로 돌볼 수 없는 환자를 위해 먹이주기, 머리 감기, 몸 닦기, 손톱 깍기 등 기본적인 진료도 제공한다. 심리상담, 재활지도, 기타 교육을 제공합니다. 또한, 간호범위 확대는 환자 청구서 확인, 이유 설명, 검진 예약, 등록, 보고서 인쇄, 붙여넣기, 검진 환자 동행 등 간호사의 시간이 많이 소요되는데... 간호업무의 부담도 가중됩니다.

낮은 보수: 퇴직 요인에 대한 조사 및 연구에서는 급여가 주요 요인이다. 2012년 홍콩 병원 당국은 관할권 내 공립 병원의 모든 간호사의 급여를 균일하게 분배했습니다. 홍콩 간호사 입학 급여: 등록 간호사 월급: HK26040~HK41898 + 수당. 예를 들어 중국 온라인 통계에 따르면 간호직원의 평균 급여는 베이징이 월 3,618위안, 상하이가 월 3,463위안, 선전이 월 3,483위안이다.

간호구조가 불합리하다: 간호기술과 개념은 계속해서 발전하지만 교육수준이 낮은 간호사처럼 교육수준이 높은 간호사들이 임상실습에서 일상적인 간호업무를 기계적으로 반복하다가 서서히 '며느리'가 된다. 시어머니가 된다." 석사학위를 졸업한 간호학생이 병원에 입사해 일을 하면, 중등공업학교를 졸업한 간호사들은 이미 7년째 근무하고 있는 셈이다! 일반간호사가 전문간호사로 승진한 후, 추가 승진에 대한 경력개발 압력이 상대적으로 높고 자리도 상대적으로 작습니다.

2. 결과 및 대책

간호사들은 육체적, 정신적으로 지치고 업무에 지쳐 있으며 미래가 암울하다고 느끼고 고학력 간호사들이 변화하고 있다. 경력을 쌓거나 해외로 나가 환경을 개선하는 동시에 국가의 교육이 낭비되고 자원과 간호팀 전체가 불안정하여 간호의 발전과 발전을 방해합니다.

산전후휴직 간호사의 경우 외래진료소, 정맥주사센터 등 비교적 수월한 직위 등 상황에 따라 직위를 조정할 수 있어 간호사의 결근 문제를 완화할 수 있다. 동시에 간호사가 간호업무만 할 수 있도록 지원인력도 증원한다.

간호사가 자신의 경력을 계획할 수 있도록 돕고, 다양한 계층의 간호사를 합리적으로 활용하며, 전문적 기술과 전문지식을 최대한 발휘하고, 업무에 대한 책임감과 성취감을 높이며, 인재 양성에 도움이 되는 편안한 분위기를 조성합니다. 밖으로.

중국은 간호 발전을 촉진하는 과정에서 여전히 지속적인 개선이 필요합니다. 중국의 간호 문제를 해결하기 위한 최우선 과제는 간호팀 구성 모델을 바꾸고, 간호팀 훈련을 안정화 및 발전시키며, 간호 시설을 재계산하고, 간호사 보수를 개선하고, 간호 경력 계획을 강화하고, 간호사의 계층적 활용을 참조하는 것입니다. 선진국, 전문 간호학 건설을 발전시키고 점차적으로 중국 간호 팀을 세계와 조화시켜 간호 직원의 정체성과 직업 만족도를 향상시킵니다.