감소 없음

Suqian 시 의료 보험 지불 비율:

숙천시의 기본 의료보험비는 용인 기관과 직원 쌍방이 납부한다. 고용인의 기본 의료보험 분담률은 잠정적으로 직원 임금 총액의 7% (행정사업단위는 인사국이 승인한 임금급을 기준으로 하고 산업사업단위는 노동국이 승인한 임금급급을 기준으로 함), 직원 분담률은 임금소득의 2% 로 잠정적으로 정해졌다.

숙천시 의료보험 기수:

숙천 기업 직원 5 보험은 통일된 지불 기준을 채택한다. 직공 그해 (7 월 ~ 이듬해 6 월) 의 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금 소득이다. 재직 근로자의 평균 성장 수준에 따라 매년 7 월 사회보증분담금 기준의 상한선을 조정한다. 직원 임금 소득이 분담금 기준 상한선을 초과하는 경우, 일부 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 직공 임금 수입이 분담금 기수 하한보다 낮은 경우 하한에 따라 분담금 기수를 결정한다.

숙천시 직원 사회보장분담금 기수 상한선은 19935 원, 하한은 3 125 원입니다.

숙천 의료보험은 얼마입니까?

의료 보험은 얼마입니까 = 지불 기준 * 지불 비율

예를 들어 샤오리의 월급이 5000 원이라면 회사에서 그를 위해 납부한 최저 기수는 3 125 원, 분담금 비율은 7%, 개인 분담금은 2% 이다.

기업 분담금은 3 125X7%=2 18.75 원입니다.

개인 분담금은 3 125X2=62.5 원입니다.

[img]2022 년 Suqian 사회 보장 지불 기준

법률 분석: 숙천 직원 5 보험은 통일된 분담금 기수를 채택한다. 직공 그해 (7 월 ~ 이듬해 6 월) 의 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금 소득이다. 재직 근로자의 평균 성장 수준에 따라 매년 7 월 사회보증분담금 기준의 상한선을 조정한다. 직원 임금 소득이 분담금 기준 상한선을 초과하는 경우, 일부 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 직공 임금 수입이 분담금 기수 하한보다 낮은 경우 하한에 따라 분담금 기수를 결정한다.

숙천시 직원 사회보장분담금 기수 상한선은 19935 원, 하한은 3 125 원입니다.

Suqian 시 기업 직원 사회 보험 분담금 비율

연금 보험: 회사 납부 19%, 개인 납부 8%;

실업보험: 회사는 0.5%, 개인은 0.5% 를 납부한다.

산업재해 보험: 회사는 업종별로 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.

출산 보험: 회사는 1%, 개인은 지불하지 않습니다.

의료 보험: 회사는 7%, 개인은 2% 를 지불합니다.

중병을 보충하다: 회사는 5 위안, 개인은 5 위안을 낸다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

장쑤 사회 보장 최소 지불 기준 2022

1. 장쑤 성 사회보장최소 분담금 기수는 3368 원, 최고 16842 원입니다. 사회보장기수라고도 하는 사회보장기수는 그해 사회보장년도의 직공 분담금 기수로 전년도 근로자의 월 평균 소득에 따라 결정된다.

2. 보험 분담금 기수는 사회보증을 납부하는 고용인 단위와 직공이 상응하는 대우를 받는 것과 큰 관계가 있다. 지역마다 실제 상황이 다르기 때문에 사회보장기수의 상한과 하한도 다르다. 기관 단위의 경우 분담금 기준이 일반 직업보다 높다. 당신 회사의 인적자원 동료에게 문의하여 당신의 현재 분담금 기준이 얼마인지 알아보는 것이 좋습니다. 그래야 당신이 매달 사회 보장 분담금이 얼마인지 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

사회보험법 제 59 조는 현급 이상 인민정부가 사회보험료 징수를 강화해야 한다고 규정하고 있다.

사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.

제 60 조. 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

장쑤 사회 보장 분담금 기준 2022

2022 년 장쑤 성 사회보험 분담금 기준이 작년보다 4.9% 증가했다.

1. 202 1, 1 부터 1, 65438+2,3/kloc-0 까지

둘째, 202 1 7 월 1 끝 1 2 월 3 1, 전 성 기업 근로자 기본연금 분담금 기준은 20586 원, 분담금 기준은 3800 원

202 1, 1, 1 에서 202 1, 65438+2, 3/kloc-0 까지

셋째, 근로자 기본 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험 분담금 기준의 상한과 하한은 상술한 기준에 따라 집행되며, 구체적인 시행 시간은 각 구시에 의해 결정된다.

연금 보험 기초연금 기수는 7974 원으로 지난해 7602 원보다 4.9% 증가했다. 실제 분담금 임금 지수는 월당 6862 원으로 지난해 6445 원보다 4.5% 올랐다.

2022 년 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까?

사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이며, 재직 근로자의 분담금 기준은 실제 소득에 따라 결정된다. 그러나 현지 전년도 사회 평균 임금보다 60% 낮은 60% 를 분담금 기준으로 300% 를 넘는 300% 를 분담금 기준으로 한다. 유연한 취업자는 사회 보장 분담금 기준 범위 내에서 자율적으로 분담금 기준을 선택할 수 있으며, 일반적으로 많은 위치를 선택할 수 있습니다.

그럼, 2022 년 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 되나요? 이는 해당 지역의 전년도 사회 평균 임금과 실제 소득이나 선택한 분담금 등급에 따라 달라진다.

2022 년 사회 보장 분담금 기준 기준

2022 년 사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다.

1. 연금 보험: 1. 지불 기준: 상한은 23 1 18 위안입니다. 하한 3082 위안; 2. 최소 분담금 금액: 단위 585.58 원, 개인 246.56 원 3. 최대 지급액: 단위 4392.42 원, 개인 1, 849.44 원; 4. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 20%, 개인 8%; 5. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 소유주 19%, 고용인 8%; 둘째, 의료 보험: 1, 지불 기준 상한: 23 1 18 위안; 지불 기준 하한: 4624 위안; 2. 최소 분담금 금액: 단위 462.4 원, 개인 95.48 원 3. 최대 지급액: 단위 23 1 1.8 원, 개인 465.36 원 4. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원; 5. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 소유주 10%, 고용인 2%+3 원

3. 실업보험: 1, 납부기준 상한선은 23 1 18 원입니다. 지불 기준의 하한은 3082 위안입니다. 2. 최대 배상 금액: 단위 184.944 원, 개인 46.236 원 3. 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인 0.2%; 4. 고용인이 있는 자영업자 분담금 비율: 업주 0.8%, 고용인 0.2%;

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 전문제 1 조는 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험 참여와 사회보험대우를 누리는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

중화인민공화국 사회보험법 전문제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립했다. , 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가 및 사회 물질적 도움을 받을 수 있는 시민의 권리를 보장한다.

중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 4 조 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.