하지만 일부 직장인들은 이를 이용해 일부 직장인을 홀랑거린다. 고용인이 직원이 자신의 요구에 부합하지 않는다는 것을 증명할 수 없다면 노동계약을 해지하는 것은 불법이므로, 노동계약을 불법으로 해지하려면 두 배의 배상이 필요하다는 것을 알아야 한다. -응?
오늘 온주 인적자원망은 직장에서의 수습기간 해고의 길과 대응방법에 대해 이야기하고 있다. 자세히 보시겠습니까?
그렇다면 시용 기간이 다가올 때, 일부 회사들은 보통 어떤 수단을 가지고 있습니까? -응?
우선 인사부에서 당신과 이야기하고 싶습니다. 이때 남의 일에 현혹되지 마라. 무엇을 답장할지 모르면 말을 하지 않는다. 회사가 직원들이 일을 감당할 수 없거나 필요한 일자리와 일치하지 않는다고 판단하면 수습기간이 다가올 때 직원들과 대화를 나누게 되며, 보통 회사의 HR 은 구덩이를 파기 시작한다. -응?
예를 들어, 대화에서, 직원들이 자신이 자격이 없거나 직장에서 실수를 저질렀다고 말하도록 유도하면, 직원들이 자신이 자격이 없다고 느끼게 되고 직위와 일치하지 않을 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이때 반드시 깨끗한 머리를 유지하고 HR 을 예리하게 식별하는 길을 유지해야 한다.
둘째, 대화의 위협 또는 변장의 위협? 예를 들어, 자동으로 사직하지 않으면 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않거나, 신입회사가 배경 조사를 할 때 직원들이 자격이 없거나, 자격이 없거나, 태도가 좋지 않다는 것을 알 수 있습니다. 그래서 타협을 선택할 수 있습니다. -응?
여기서 온주 인적자원망은 직장의 소백에게 걱정하지 말라고 조언했다. 회사가 노동계약을 해지할 때 이직 증명서를 발급하지 않으면. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 불만은 이직 증명서를 발급하지 않고도 처리할 수 있다. 노동중재를 신청해도 직원 구직에 아무런 영향을 미치지 않는다. 중재기록은 공개되지 않기 때문이다.
셋째, 어떻게 불법 해고를 당할 수 있을까? 먼저 회사가 사퇴한 이유를 분명히 물어봐라. 채용 조건이 맞지 않는다고 하면 채용 조건이 무엇인지, 서면 채용 기준이 있는지 물어보십시오. -응?
둘째, 직원의 경제적 보상금을 얼마나 지불하는지 어떻게 계산하느냐 하는 것이다. 회사가 사퇴하려면 노동계약 해지에 대한 서면 통지와 사퇴 증명서를 발급해야 한다.
이직 수속을 하기 전에 반드시 이 자료들을 명확하게 써야 한다. -응?
이 점을 이해하면, 나는 더 이상 HR 에 속지 않을 것이다. 결국 자신의 이익을 쟁취하고, 우리 직장에 관심을 기울이고, 시행착오를 줄일 수 있다. 또 어떤 직장 관련 문제가 댓글과 사신을 할 수 있는지 빠른 답변을 드리겠습니다.