1. 인적 자원 예산 부족: 기업은 인적 자원 예산을 책정할 때 채용 비용을 낮은 지출로 간주하며 채용 채널에 충분한 자원을 투입하기 어려운 경우가 많습니다.
2. 기업 채용 전략이 부적절하다: 일부 기업은 내부 추천이나 채용 기관을 통해서만 인재를 모집하고 각종 온라인 또는 오프라인 광고와 채용회를 무시하는 등 잘못된 채용 전략을 채택할 수 있다.
3. 관련 경험과 지식 부족: 일부 기업은 채용 관련 경험과 지식이 부족하여 다양한 채용 채널의 효과와 투자 수익을 정확하게 평가할 수 없어 채용 채널에 합리적으로 투자할 수 없습니다.
4. 채용 수요가 불안정하다: 일부 기업은 채용 수요가 불안정한 상황에 직면할 수 있다. 예를 들어, 계절산업이나 프로젝트 기업들은 대량의 근로자 (예: 농업, 건축) 를 채용해야 한다. 하지만 이들 종사자들은 언제든지 더 높은 임금으로 기업을 떠날 수 있기 때문에 기업들은 보통 비용이 저렴한 채널을 통해서만 대규모 채용을 할 수 있다.
5. 경쟁이 치열하다: 일부 업종에서는 기업 간 경쟁이 치열해 구인 광고가 우수한 구직자를 끌어들이기 어렵다. 이 시점에서 기업은 채용 및 홍보 비용을 줄여 채용 채널에 대한 투자가 부족할 수 있습니다.