취업 과정 전체에서 '면접'만큼 짜릿한 것은 없다. 적절한 옷차림을 갖춰야 할 뿐만 아니라 말하는 태도, 신체 언어와 같은 세부 사항에 주의를 기울여야 할 뿐만 아니라 항상 "준비"되어 있어야 하며 면접관의 질문 루틴을 "주의"해야 합니다. 그렇지 않으면 조심하지 않으면 "이상한 문제"에 직면하거나 "함정"에 빠질 수 있습니다. 따라서, 실수로 인해 기회를 놓치는 일이 없도록 하기 위해서는 면접 전 다양한 공통질문에 대한 철저한 준비와 기본 루틴을 이해하는 것이 구직자에게 특히 중요합니다.

흔한 면접 질문 30가지와 해결 방법!

1. 흔한 면접질문

1. "자기소개 좀 부탁드립니다."

면접질문의 흔한 서문으로, 일반 지원자들이 놓치는 경우가 거의 없습니다. 상대방이 "이름, 나이, 학벌, 직장경력, 가족관계 등"을 상대방에게 설명하라고 했다고 생각한다면, 완전히 틀린 생각입니다. 면접관은 "등록"을 원하지 않습니다. 이 질문을 하는 원래 의도는 "당신이 무엇을 가지고 있는지, 왜 이 회사를 선택하는지, 왜 이 회사가 적합하다고 생각하는지"를 알아보는 것입니다. 이 질문에 답할 때, 지원하는 직무와 관련이 없는 내용은 생략하도록 주의하시고, 자신의 업무 경험, 뛰어난 능력, 자신이 잘하는 것, 성취한 성과에 집중하세요. 당신의 참여가 그들에게 어떤 유익을 줄 것인지 다른 사람이 느끼게 하십시오.

2. "지난 직장에서 무엇을 얻었는지 말해주세요."

주로 지원하는 직위에서 자신의 능력과 책임을 맡을 수 있는지 여부를 검토합니다. 동시에 귀하의 이전 작업에 대한 "감시"도 가능합니다. 지난 직장의 내용과 어떤 역할을 했는지 간략하게 설명한 뒤, 직장에서 XX ​​전문 지식을 배웠거나 XX 기술, 기술 등을 향상시켰다는 점을 설명하는 것입니다. 높은 업무 압력, 복잡한 대인 관계, 심각한 초과 근무와 같은 주제에 대해서는 이야기하지 마십시오.

3. "왜 우리 회사에 지원하셨나요? 아니면 당신이 지원하는 직위에 대해 어떻게 생각하시나요?"

이런 질문을 받았을 때, 하지 마세요. "회사도 유명하고, 혜택도 좋아서 왔어요." "면접 보러 오라고 해서 왔어요."라고 직설적으로 말하지 마세요.

면접관의 질문은 주로 회사에 대한 이해도와 입사에 대한 성실성, 즉 동기를 테스트합니다. 따라서, 먼저 회사의 최근 동향이나 주요 사업 방향에 대한 이해를 표현해 주시기 바랍니다. ; 귀하의 이전 업무 경험이나 귀하가 배운 전문 지식이 귀하가 지원하는 직위와 일치함을 분명히 밝히고 동시에 회사의 개발 철학에 개인적으로 동의하며 이 회사를 선택하는 데 신중을 기했습니다. 그것은 당신의 이력서가 아니라 당신의 경력 계획과 일치한다는 것입니다.

4. "당신의 장점은 무엇이라고 생각하나요?"

사람마다 장점이 있고, 면접 시 어떤 장점에 집중해야 하는지에 따라 다릅니다. 상대방의 요구 사항입니다. 면접 전, 채용조건에서 요구하는 능력과 자질을 꼼꼼히 확인하거나, 동종업계 직위에 해당하는 요구사항을 확인하여 상대방에게 정말 필요한 것이 무엇인지 명확히 파악하세요. 그런 다음 면접 시 상대방에게 자신이 잘하는 것이 무엇인지 명확하게 설명하고, 이전 직장이나 학업 경험 등을 예로 들어 지원한 직위에 자신의 장점이 활용될 수 있다고 믿는다는 점을 보여주세요.

5. “지금까지 해오면서 가장 뿌듯하거나 뿌듯했던 일은 무엇인가요?”

면접관의 초점은 상대방이 해당 직무에 적합한지 확인하는 것입니다. 상대방에게 가장 신경쓰는 것이 무엇인지 물어보면, 장기 노력형, 폭발형, 계획형, 우발형 등 상대방의 행동 스타일을 판단할 수 있습니다.

이에 대해 답하는 방법은 두 가지가 있습니다. 하나는 먼저 자신이 가장 성취했다고 느끼는 것이 무엇인지, 어떤 보상을 받았는지 설명하고, 그 당시 어떤 역할을 했는지, 어떤 일을 했는지 확장해 보는 것입니다. 그리고 뭔가를 배웠거나 뭔가를 개선했습니다. 다른 하나는 이전에 어떤 문제나 부족함이 있었는지, 그리고 이 문제를 점진적으로 개선하기 위해 어떤 노력을 했는지 설명하여 성취감을 갖게 하는 것입니다.

6. "프로젝트 팀 내에서 갈등이 생기면 어떻게 대처할 건가요?"

본인과 다른 구성원 간의 갈등인지, 아니면 팀원 간의 갈등인지. 다른 회원들, 이런 점검 대인 관계를 다루는 능력에 대한 질문은 일반적으로 다음과 같은 생각으로 대답할 수 있습니다. 누가 옳고 그른지 여부에 관계없이 갈등하는 당사자가 먼저 마음을 바꾸고 진정해야 합니다. 분노한 상태로 인해 누구든지 잘못된 판단을 내리기 쉽고, 다른 사람의 의견을 경청하지 못합니다.

다음으로 누구의 문제가 원인인지 분석하고, 어디에서 갈등이 일어나는지 파악하고, 적극적으로 상대방을 초대해 앉아서 이야기를 나누세요. 양측의 목표가 일치하는 경우 이를 최대한 확대하려고 노력하세요. 갈등이 있는 경우 양측은 한발 물러나 타협을 통해 합의에 도달할 수 있습니다. 즉 차이점을 유보하면서 공통점을 모색하는 것입니다. 특수한 상황에서 긴급하고 특정 당사자의 방식으로 추진해야 할 경우에는 먼저 상황을 하향 조정하는 강압적 조치를 취한 후 팀원과 조정합니다.

7. "진로 계획은 무엇입니까?"

이 질문을 하는 이유는 지원자의 지원 동기를 살펴보고 자신의 전공에 관심이 있는지 확인하기 위함입니다. 경력.깊이 생각해 보세요. 이 질문에 대한 답은 다음과 같이 할 수 있다. 자신이 잘 준비되어 있음을 보여주고, 해외 투자가 아닌 신중한 고려 끝에 이력서를 제출한 뒤, 이 직책에 맞는 자신의 장점과 조건을 상대방이 느낄 수 있도록 설명하면 된다. 당신은 이 직위에 대한 자격이 있습니다. 또한, 당신은 향후 3년 동안의 경력 개발 계획을 설명하여 상대방이 당신이 계획을 가진 사람이라고 생각하도록 할 수 있습니다.

8. "당신의 취미와 관심분야는 무엇입니까?"

취미는 직업적 능력을 보충하는 역할로서 당신의 자질과 소프트파워를 보여주는 곳입니다. 답변하실 때, 객관적이고 진실되게 답변해 주시고, 해당 직위와 관련이 있거나, 향후 입사에 도움이 될 만한 부분을 보여주도록 노력하세요.

9. "당신의 단점을 말해주세요?"

이 질문에 답할 때는 성급하게 대답하지 말고 솔직하게 대답하세요. 그러나 중요한 것은 이러한 단점이 귀하의 경력 개발을 방해하지 않는다는 것입니다. 이 단점을 어떻게 처리했는지, 어떤 개선 또는 교정 조치를 취했는지 등에 대한 설명을 추가할 수도 있습니다.

10. "더 질문 있으신가요?"

면접이 끝나갈 무렵, 면접관이 무심코 "더 질문 있으신가요?"라고 묻자, "더 이상"이라고 대답하지 마세요. "귀사에서는 교육을 제공합니까?", "새로운 프로젝트 수행을 주도하는 숙련된 직원이 있습니까?", "팀워크에서 다른 구성원의 자질과 특징은 무엇입니까?", "귀사에서는 추가 학습을 장려합니까?"에 대해 질문할 수 있습니다. 그리고 훈련 보조금은 무엇입니까? "회사의 홍보 채널이나 경로는 무엇입니까?"

2. "핸들", 압력 유형 또는 트랩 유형 질문을 포착하십시오.

1. "내 생각엔 당신은 내성적인 성격이고 우리 직위에 적합하지 않은 것 같아요!"

이런 질문에 직면했을 때, 면접관의 '함정'에 빠지지 말고, 자기 부정. 아시다시피 내향성은 성격의 문제일 뿐이고, 회사가 가장 중요하게 생각하는 것은 능력과 자질입니다.

따라서 구직자는 깊은 성격, 사려 깊은 사고, 풍부한 내면의 감정, 고객과 쉽게 공감할 수 있는 차분함, 조직적, 좋은 등 해당 직위에 유익한 자신의 성격 장점을 더 잘 보여야 합니다. 생각하는 데 있어서 신속하게 요점을 파악하고 고객이 문제를 해결하도록 도울 수 있습니다. 게다가 내향적인 사람들은 공통적인 특징을 가지고 있습니다. 그들은 열심히 일하고 고용주가 일반적으로 좋아하는 자질인 강한 전문성을 가지고 있습니다.

2. "당신은 상대적으로 업무 경험이 적습니다. 당신은 우리 직위에 적합한가요?"

당신의 대답은 "당신이 이 분야에 대한 전문적인 경험이 적다는 것을 인정하지만, 그러나 "장점, 그리고 당신의 능력과 직업적 자질에 자신감이 있음을 강조하십시오. 당신은 현재 경험이 약간 부족하지만 학습 능력이 뛰어나고 이 문제를 최단 시간 내에 해결할 것이라고 믿습니다." 주제는 표현능력, 학습능력, 적응력에 초점을 맞춥니다.

3. "학업 성적이 별로 좋지 않은데 무슨 일이냐?"

이런 문제가 생겼을 때 정면으로 맞서지 마세요. 솔직하게 인정하고, 이유를 분석한 다음, 그 과정에서 다른 장점을 끌어내면 됩니다. 예를 들어, "제가 학교에서 좋은 성적을 거두지 못한 이유는 동아리 활동에 많은 에너지를 쏟았기 때문입니다. 동아리 활동을 통해 대인관계 의사소통 능력과 관리 능력이 많이 향상되었습니다. 또한 동아리 활동을 통해 향상시키려고 노력해 왔습니다. 공부해요."

4. "당신의 이력서는 꽤 괜찮은 것 같은데, 더 좋은 회사를 찾을 수 있을지 걱정이네요."

"

'예' 또는 '아니오'라고 대답하면 함정에 빠지게 됩니다. 면접관에게 '어쩌면 더 좋은 회사를 찾을 수도 있겠지만 당신 회사는 잘 붙어있다'와 같이 막연하게 대답할 수 있습니다. 이 분야는 널리 알려져 있으므로 귀사에는 더 나은 개발 기회가 있어야 한다고 생각합니다. 어쩌면 더 좋은 걸 찾을 수도 있겠지만, 눈앞에 있는 것을 소중히 여기는 게 더 중요하다고 생각해요. ”

5. “이전 회사는 좋았는데 왜 우리 회사에 지원해야 하나요?” ”

'도발'처럼 보일 수도 있지만 실제로는 면접관이 지원자의 지원 동기와 지원하는 직위에 대한 이해를 탐색하려는 시도입니다. 귀하의 답변은 귀하가 지원하는 회사에 대한 귀하의 이해를 설명해야 하며, 더 중요한 것은 상대방의 직위가 귀하에게 유리한 기술을 보여줄 수 있는 공간을 제공한다는 것입니다.

6. “당신은 사소한 일을 좋아하나요, 싫어하나요? ”

이것도 딜레마다. 면접관은 사소한 일을 정말 좋아하라고 하는 것이 아니라, 직장에서 사소한 일은 피할 수 없다고 대답하는 것이다. 그럼 일이 더 잘 마무리될 수 있을까요. 제 일에 사소한 일이 있으면 인내심을 갖고 신중하게 잘 처리하겠습니다.

7. "아주 특별한 메시지를 전하겠습니다." 어렵지만 반드시 완료해야 하는 프로젝트인가요? "

할 수 있을 거에요." 혹은 "장담할 수는 없지만 한번 해보죠." 이와 같은 "자살" 답변은 피하시기 바랍니다. 제안된 답변: "먼저 프로젝트의 강점과 약점은 물론 프로젝트가 직면한 기회와 위협을 분석합니다. 이러한 요소를 기반으로 가능한 솔루션을 찾습니다. 그런 다음 리더에게 아이디어에 대한 제안을 요청할 수 있습니다. 그런 다음 솔루션 등을 개선하세요."

8. "업무 실수로 인해 회사에 큰 손실을 입혔다면 어떻게 하시겠습니까?"

제안 답변: "저는 업무상 실수로 이런 일이 발생한다면 최선을 다해 대책을 강구하고, 최대한 피해가 없도록 노력하겠습니다." 9. "어느 쪽이 더 옳다고 생각하시나요?" ?”

사람 입장에서는 둘 다 중요하다. 단지 상대방에게 좋은 인상을 주고 싶어서 일이 더 중요하다고 말하는 것은 아니다. 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "둘은 모순되지 않습니다. 직업적 성공을 추구하는 것은 인생에서 반드시 필요한 것이며, 가족은 기초이자 뒷받침입니다. 가족에게 관심을 기울이는 사람은 직장에서 스트레스를 더 잘 견딜 수 있습니다. 따라서 두 사람의 관계를 잘 관리하는 것이 중요합니다.”

10. “언제 출근할 수 있나요?”

재치와 책임감을 보여주세요. 중요한 순간. 즉시 입사할 수 있다면 상대방도 즉시 입사할 수 있다고 유머러스하게 대답하고, 즉시 출근할 수 없다면 그 이유를 간략하게 설명하세요. 좋은 인계 등; 또 다른 예로, 지정된 날짜 내에 갈 수 없는 경우 유연한 전환 기간이 있을 수 있는지 새 고용주와 협상해야 합니다.

3. 민감한 주제에 대한 의사소통

1. "전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?"

'퇴사' 문제와 관련하여 일부 지원자는 항상 의심이 있었어요. 진실을 말하고 싶나요? "직장에서의 높은 압박감", "잦은 리더십 변화", "너무 낮은 급여", "복잡한 대인 관계"와 같은 대답은 금기시되며 업무 능력과 대인 관계 처리 능력을 쉽게 의심하게 만들 수 있습니다.

이러한 질문에 대한 답변은 '직위의 수명이 끝났다', '일에 대한 성취감이 부족하고 더 큰 돌파구를 찾고 싶다', '나는 더 큰 돌파구를 찾고 싶다' 등 보다 중립적일 수 있다. 오랫동안 회사에 있었지만 회사가 더 많은 영양분을 흡수하지 못하거나 발전 기회를 얻지 못하는 등의 문제가 발생했습니다.", "회사가 집에서 멀리 떨어져 있는 등 개인적인 문제", "진로 계획 방향의 문제, " 등등.

2. "연봉 및 복리후생에 대한 요구사항은 무엇입니까?"

급여 및 복리후생에 관해서는 상대방이 귀하가 원하는 사람임을 확인할 때까지 기다려야 합니다. 대화를 시작하기 전에 상대방이 이 주제에 대해 논의합니다. 그리고 답변할 때 상대방에게 직접적으로 수치를 알려주지 말고, 먼저 상대방에게 업계의 전반적인 수준을 알려주세요.

3. "기업의 목표와 국내법이 충돌한다면 어떻게 대처할 것인가?"

국가법적 인식과 국가법에 대한 개념이 있음을 보여주어야 합니다. 또한, 귀하 우리는 국내법이 허용하는 한도 내에서 정당한 책임을 다하고 회사의 이익을 보호할 것입니다.

4. "야근을 좋아합니까? 출장을 좋아합니까?"

이 유형의 질문은 주로 귀하의 업무 태도와 귀하의 업무에 대한 가족의 태도를 조사합니다. 초과 근무에 대해서는 효율성이 낮아서인지 회사의 요구 때문인지 고려하게 됩니다. 업무 수요라면 뒤돌아보지 않고 효율성을 높일 수 있는 방법을 찾으려고 노력합니다. 작업이 적시에 효과적으로 완료되도록 보장합니다. 출장에 관해서는 회사에서 필요하다면 거절하지 않을 것이라는 점, 현재 하고 있는 일이 매우 마음에 드는 점, 출장이 직업의 일부라는 점을 이해하고 정신적으로 준비가 되어 있음을 보여줄 수 있습니다.

5. "늦혼, 늦게 ​​출산의 문제에 대해 어떻게 생각하시나요?"

이런 질문은 인간적인 측면을 반영하는 동시에 상대방도 받아들일 수 있도록 해야 합니다. 어느 정도 직업 안정성을 갖고 있다고 생각하세요. 예를 들어, "나는 이 기간 동안 열심히 일하기로 선택했다. 결국 일은 내 가족과 미래의 아이들을 위한 견고한 재정적 기반이다."

4. '결함'을 가진 사람들이 흔히 겪는 문제 "

1. "당신은 경력이 없는 갓 졸업생인데, 어떻게 그 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"

이것은 직면하는 가장 일반적인 문제 중 하나일 수 있습니다 직장에 새로 온 사람들에 의해. 이런 종류의 문제에 직면했을 때 당황하지 마십시오. 상대방은 귀하의 입장에 대해 더 알고 싶어하는 것 외에도 귀하의 적응력과 스트레스 견디는 능력을 테스트하는 데 더 관심이 있습니다.

질문에 대한 답변 아이디어는 다음과 같습니다. 인턴십, 사회 실습, 아르바이트 등의 경험이 있다면 이를 예시로 삼을 수 있습니다. XX를 했고, 책임은 XX, 배운 것은 XX, 연습은 XX였습니다. 다음으로, 탄탄한 학습능력과 탄탄한 전문 지식을 갖추고 있음을 강조할 수 있습니다. 배운 내용을 업무에 빠르게 적용할 수 있으며, 부족한 업무 경험을 보완하기 위해 남들보다 더 열심히 노력할 것입니다. .

2. "학력이 낮은 분들"

당신은 대학/학사 학위만 가지고 있습니다. 우리는 기본적으로 여기서는 대학원생입니다. 상대방이 이런 질문을 한다면, 고의로 어렵다는 것을 배제할 수는 없습니다. 그것은 당신의 대처 능력에 달려 있습니다. 결국, 비록 당신의 학력이 낮더라도 적어도 면접 테이블에 앉아 있었다는 것은 상대방이 당신의 어떤 측면을 인정한다는 것을 의미합니다. 그러므로 풍부한 업무 경험, 사회적 실천 경험, 강력한 XX 능력 등 자신의 장점을 강조할 수 있을 거라 믿습니다.

3. "경력 공백이 긴 사람"

전업주부들이 직장 복귀를 원할 때 관련 문제가 자주 발생하는데, 면접관들은 다음과 같은 점을 걱정할 수 있다. 공백 기간이 비즈니스 능력에 영향을 미칠까요? 구직자들은 구직 목표가 명확하고 안정성을 유지할 수 있습니까?

이러한 유형의 질문에 대답하는 주요 아이디어는 자신의 장점을 명확히하는 것입니다. 이러한 장점을 사용하면 공백 기간 동안 어떤 기술을 배웠거나 참여했는지 추가할 수 있습니다. 여기로 오시면 됩니다. 또한, 정신적으로나 육체적으로 돌아올 준비가 되어 있으며, 일과 가족, 자녀 사이의 시간 갈등에 대한 대책을 이미 생각하고 있음을 나타냅니다. 세 번째 점은 당신에게 진로 공백 기간의 중요성을 보여줄 수 있습니다. 이 기간 동안 당신은 깊이 생각하고 인생에 대한 계획을 세웠으며 미래에 대해 성숙한 결정을 내릴 수 있었습니다.

3. '잦은 이직자'

많은 기업에서는 잦은 이직을 하는 직원에 대해 오래 가지 못할까 봐 상대적으로 조심하고 있습니다. 이런 상황에 직면한 구직자들은 어떻게 대응해야 할까요? 두 가지 방법: 첫 번째는 처음 직장에 입사했을 때 내 경력 위치가 불분명했고 많은 우회를 겪었지만 이제는 명확한 방향이 있음을 인정하는 것입니다. 둘째, 이직을 통해서만 계속해서 더 많은 책임을 지고 시야를 넓힐 수 있습니다.

위의 상황과 관계없이 다음 단계는 현재 지원하는 회사가 오랫동안 일하고 싶었던 회사임을 깊이 이해한다는 점을 강조하는 것입니다. XX 능력은 전 애인이나 전 애인의 몇 가지 단점을 보완할 수 있습니다. 주의를 기울이고 유연성과 장기적으로 여기에 머물겠다는 결심을 강조하십시오.

4. '나이가 많다'

7, 8년 정도 일하다 보면 많은 경험을 쌓았다고 생각했는데 '늙었다'고 폄하되는 경우가 많다. 나이가 많다" . 진실은 사람들을 쉽게 화나게 할 수 있습니다. 그러나 가장 큰 두려움은 경험과 능력이 나이의 성장 속도를 따라가지 못한다는 점이다. 사실, 특별히 엄격한 연령 제한을 두지 않는 회사도 여전히 많습니다. 능력과 풍부한 경험이 있는 한, 여전히 원하는 직책을 맡을 수 있는 좋은 기회가 있습니다. 따라서 면접 시 이 두 가지 능력을 강조해야 합니다.

5. "산업 간, 직업 간 구직자"

이러한 구직자 유형에 직면했을 때 면접관들은 주로 그들이 빨리 시작할 수 있는지, 회사에서 좋은 일을 할 수 있는지에 대해 걱정합니다. 지원자가 업계에서 발전할 수 있는 잠재력이 있는지, 회사에 가치를 가져올 수 있는지, 신입처럼 처음부터 시작할 의향이 있는지, 이전보다 급여가 낮아졌습니다. 이 세 가지 점을 명확하게 설명한다면, 당신의 경력 변화가 성공할 것이라는 희망이 매우 커집니다.

구체적으로 말하면, 진로 전환에 대한 가치관, 선호도, 성격, 관심분야, 진로 계획 등부터 시작할 수 있습니다. 이는 진로 전환이 뜨거운 결정이 아니라 신중한 결정임을 보여줍니다. - 머리 하나. 그런 다음, 귀하가 업계에 대해 깊은 이해를 갖고 있음을 말하고 해당 업계에 대한 지식을 설명하십시오. 동시에, 귀하가 원래 업계에서 어떤 성과를 거두었는지, 그리고 귀하가 좋아하는 업계에서 더 나은 성과를 낼 수 있는 특정 학습 능력과 적응력을 가지고 있음을 보여주어야 합니다. 다음으로, 직업 전환은 풀뿌리 수준에서 시작되어야 함을 설명하겠습니다. 낮은 급여에 대해 정신적으로 준비되어 있지만 낮은 급여는 일시적이며 장기적인 발전이 더 중요합니다.

위의 30가지 공통 면접 질문을 명확히 이해하고 나면 구직자들은 면접에서 좋은 성적을 거둘 것이라고 믿습니다.

하지만 그럼에도 불구하고 실제 면접을 하게 되면 면접 전에 준비하지 않은 질문을 받지 않을지 장담하기 어렵다는 걱정이 여전히 남아있는 구직자들이 있다. . 이것은 실제로 불가피합니다. 그렇다면 면접관 질문에 대한 고정된 "일상"이 있습니까? 다음으로는 계속해서 집중하세요!

물론이죠! 먼저 다른 사람의 입장에서 생각해 볼 수 있습니다. 당신이 HR이고 XX 포지션에 채용하고 싶다면 어떤 사람을 채용할 것이며, 이 사람이 당신이 원하는 사람인지 어떻게 판단할 것입니까? 이 문제를 이해하고 준비하고 싶다면 따라야 할 아이디어가 있을 것입니다.

돌파구를 찾는 채용 동기! 구체적으로 회사의 채용 목적, 즉 고용주는 어떤 사람을 채용하고 싶은지 생각해 볼 필요가 있습니다. 그가 이 직책에 적합한 사람이라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그렇다면 이 직위에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 채용 공고에 분명히 적혀 있습니다. 그러니 돌아가서 지원하려는 직업 요구 사항을 읽어보십시오. 직무에 맞는 경험과 능력이 있는지, 보완할 수 있는 방법이나 실무 경험이 있는지 살펴보세요. 먼저 연습하고 스스로 확신할 수 있습니다. 이 애플리케이션에서 왜 승리할 수 있습니까?

입사 지원서 이력서는 "매우 복잡"합니다! 또 다른 상황은 면접관이 주제에 대한 진입점으로 이력서를 시작한다는 것입니다. 일반적으로 면접 전 면접관은 지원자의 이력서를 주의 깊게 읽어 상대방의 직장 경력, 각 직장 경력의 기간, 이직 이유, 해당 기간 동안 공백 기간이 있었는지 등을 확인하는 것이 일반적입니다. 여러 직업 사이에 직업의 수, 상관관계가 있는지, 진로 계획이 명확한지 등. 즉, 인터뷰의 많은 질문이 이력서에서 확장됩니다. 그러므로 당신이 해야 할 또 다른 준비는 당신의 이력서를 "고문"하고 상대방이 당신의 이력서에서 파헤칠 수 있는 질문에 "답변"하는 것입니다.

종합해보면, 상대방이 어디에서 왔는지에 관계없이 일부 면접 질문의 답변과 결과를 주의 깊게 연구하면 이러한 회사의 면접관이 아무리 '일을 어렵게 만든다'는 것을 알 수 있습니다. 인터뷰 선택 과정은 거의 항상 실패합니다. 공개되지 않은 사람들을 위한 일반적인 지침은 네 가지입니다:

1. 경험: 구직자는 과거에 무엇을 했습니까?

예를 들어 자주 묻는 질문에는 "직업 경험에 대해 이야기해 주세요", "최근 직업에서 가장 인상 깊었던 것은 무엇입니까?", "가장 좋아하지 않는 과목은 무엇입니까?" 등이 있습니다.

2. 능력: 구직자는 미래에 무엇을 할 수 있는가?

질문에는 일반적으로 "가장 성취한 것", "회사에 무엇을 가져올 수 있다고 생각합니까?", "우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?"와 관련됩니다.

3. 자질: 후보자는 어떤 사람인가?

예를 들어, "당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까?", "평소에 무엇을 좋아합니까?" 또는 XX 문제가 발생하면 어떻게 해결할 것입니까? .

4. 동기 부여: 구직자가 더 나은 일을 하도록 동기를 부여할 수 있는 요소는 무엇입니까?

즉, 구직자의 해당 직무에 지원하려는 의욕과 추진력이 그를 안정시키고 회사에서 계속 일할 수 있을 만큼 충분한지 여부이다. 그것은 질문으로 변합니다. 아마도 왜 직장을 그만 두었나요? 왜 우리 회사에 오고 싶나요? 향후 3년간 귀하의 진로 계획은 무엇입니까?

면접관이 질문하는 내용이 아무리 이상하더라도 이 정보를 사용하여 지원자가 해당 직책에 적합한지 여부를 조사하는 것이 목적이라는 점을 항상 명심하세요. 그러므로 침착하고 침착하게 대처하십시오.

인터뷰 질문에 대답하는 일반적인 원칙 중 하나는 "지원하는 직위에 대한 내용을 기술하고 해당 직위에 도움이 되는 긍정적인 면을 보여 주는 것"이라는 것을 기억하십시오.

한 가지 강조할 점은 인터뷰할 때 웃는 것 외에도 “먼저 결론을 말하고, 그 다음에 이유를 설명하고, 시간이 허락할 때 자세히 설명하라”는 점이다. 고용주에게 좋은 인상을 남기고 싶다면 한 번에 2분 이상 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 합격자는 절반의 시간을 이야기하고 절반의 시간을 서로의 이야기를 듣는 사람들입니다.

이렇게 준비한 후에도 아직 자신이 없거나 많이 떨리지 않는다면 면접 결과에 나오지 않는 회사를 두세 군데 찾아 연습해 보는 것도 좋을 것 같습니다. . . 이렇게 말하면 면접관이 그를 때리고 싶겠지만, 이는 구직자들이 자신감을 발휘하는 데 매우 효과적인 방법입니다.