채용 위원이라는 직위는 예년보다 조금 어렵다. 왜냐하면 지금은 사람을 모집하는 것이 과거보다 어렵기 때문이다. 채용 인원은 단지 전통적인 채용 인원이 아니다. 더 많은 판매 감각, 구직자에게 자신의 기업을 팔아야 하며, 구직자에게 자신감과 의지가 있어 기업 면접을 볼 수 있도록 해야 한다.

채용 담당자는 주로 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하고 공식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 채용 조직 및 인사 절차를 수행합니다. 직원 채용 절차, 인사 계약 체결, 인사 관계 이전 포함 직원 파일을 관리하고 적시에 업데이트하십시오. 채용 채널과의 관계를 유지하고, 제때에 채용 광고를 발표하고, 채용 정보를 관리하다.

인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문 대학 학력, 인적자원 관련 인증, 인적자원 관리 운영 절차 숙지, 이 직위 지원, 향후 발전 추세는 인적자원 관리자 또는 채용 관리자가 되는 것이다.