공공 부문 고용 프로세스:

1. 고용 단위는 고용 예정 인원을 결정합니다.

2. 채용인원은 원래 채용 정보 발표 범위 내에서 7 일 이상 공시한다.

셋째, 고용 단위는 "사업 단위 채용 인원 기록표" 를 작성하여 상급 주관 부서에 보고하여 심사한다.

4. 고용인 단위는 심사를 거친' 취업기록표' 를 관련 인적자원 및 사회보장국에 제출하여 등록한다.

5. 고용인 단위는 근로자와 고용계약을 체결하고 관련 인재 서비스 센터에 가서 정식 고용 수속을 밟는다.

확장 데이터:

정부 기관 및 기관 준비 유형:

1. 공무원 신분의 행정편성. 국고시, 성고시 등 공무원 시험을 통해 공무원 대열에 들어가 공무원 등록의 행정편제를 진행한다.

2, 공무원 준비 관리를 참조하십시오. 국고시, 성고시를 통해 공무원 대열에 들어간 사람은 공직에 지원했다.

3, 사업 단위. 대중 참여를 등록하지 않는 것은 대중 참여 편성이 아니라 사업 편성이다. 단위는 대중 참여 단위이지만 모든 인원이 대중 참여 편성이라는 뜻은 아니다.

4, 기관 사업 단위. 전액, 차액, 자업자득이다.

5. 노동력 준비. 행정기관은 행정공이라고 하는데, 정부공의 편제에 속하며, 행정편제 (공무원) 가 아니라, 물류공일 뿐, 정부공의 편제를 점유하고 있다.

6. 임시 파견 인원. 원래 부서에서 편성하면 임금 복지는 모두 원래 기관에서 책임지지만, 사람이 출근하니 인사관계가 아직 오지 않았다.

7. 장기 단기 계약직 근로자, 외래직원, 3 개 1 개 부업, 지역사회민생은 모두 임시직이다.