좋은 보모를 만나야 마음이 편해진다. 많은 엄마들이 출산 후 곧 직장으로 복귀할 것이고, 그들의 장로들은 너무 늙어 아이를 돌볼 수 없습니다. 이때는 보모에게 아기를 맡아 달라고 부탁해야 하는데, 좋은 보모를 고르려면 어떻게 해야 할까요?

1. 정식으로 관리되는 가사 서비스 업체를 찾으세요.

관리형 회사의 직원은 비교적 안정적이며 명확한 권리와 책임을 갖고 있으며 직원에 대한 관리 및 교육을 제공하는 동시에 고용주와 서비스 직원 간의 의사소통 및 조정, 분쟁 조정을 담당합니다. , 서비스 문제 교체 및 기타 지원 서비스를 지원합니다.

2. 전문적인 교육이 매우 중요합니다.

결국 모자보건은 고도로 전문적인 일이고, 과학적인 전문 지식과 실무 경험이 없으면 제대로 하기 힘든 일이다. 더욱이 이제 모든 가족은 유모와 산모 및 유아 보호자가 전문적인 유아 관리, 산모 관리 및 건강 관리, 영양, 가구 및기구 소독, 유아 및 유아 교육에 대한 지식과 기술을 갖춘 경우에만 아기를 하나만 낳습니다. 가족이 아기를 안전하고 건강하게 키울 수 있도록 더 나은 보살핌을 제공할 수 있습니까?

3. 인문학적 개념이 있어야 합니다.

젊은 엄마들은 고용주로서 격리간호사와 각종 간호직원들을 인간적인 태도로 대해야 한다. 많은 경우, 감금 보모는 낮에는 엄마와 아기를 돌보고, 밤에는 아기에게 문제가 생기면 즉시 아기를 재우도록 합니다. 고용주가 "내가 돈을 주니까 밤낮으로 일해야 한다"고 생각하여 감금 유모가 쉴 시간조차 거의 없게 되면 마찰이 생기고 심지어 서비스 직원의 업무 질이 떨어지거나 업무 중단을 초래하게 됩니다. 피로로 인한 의견 차이. 중간에 웨이터를 바꿔야 하는 것은 양측 모두에게 좋지 않습니다. 그러므로 감금유모를 가족처럼 대하고 보살피고 사랑한다면 많은 문제가 쉽게 해결될 수 있습니다.

4. 지리적 차별이 있어서는 안 됩니다.

서비스 인력을 선택할 때 지역주의를 크게 강조하는 고용주도 있습니다. 이는 어느 곳에서나 서비스 인력의 전문적 자질, 성격 등을 살펴보는 것이기 때문에 바람직하지 않습니다. , 결국 이것은 사람들과 어울리는 직업이므로 "적절한 직업"을 찾는 것이 가장 좋습니다.

요컨대, 좋은 보모가 너무 적습니다. 올바른 보모를 찾으려면 행운과 인내가 필요합니다.

보모로서 아이들을 돌보는 것에는 장점과 단점이 있기 때문에 부모들은 신중하게 고려해야 한다.