광저우가족봉사협회가 국내 직원 7만9820명을 대상으로 조사한 결과, 학부생은 345명으로 전체의 0.4%에 해당하는 것으로 나타났다. 많은 사람들이 이 설문조사를 보고 과하다고 생각했지만, 편집자의 생각은 다릅니다.

오늘의 취업 경쟁은 매우 스트레스가 많으며 많은 사람들이 기대치는 높지만 능력은 낮습니다. 결국 적합한 직업을 찾지 못할 뿐만 아니라, 돈도 벌지 못하고, 많은 어려움을 겪게 됩니다. 시간이 낭비됩니다. 감금보모 산업의 소득이 증가함에 따라 자연스럽게 고학력 인재를 유치하게 될 것입니다. 우리나라의 "두 자녀 정책"이 개방됨에 따라 감금 보모 산업이 점차 대중화되기 시작했습니다. 그 결과, 감금보모 시장은 공급이 부족하고, 밀물이 늘어나면서 감금보모의 임금도 자연스럽게 인상되고, 일부는 쉽게 10,000위안을 넘기도 합니다.

또한 감금보모 산업은 점점 더 표준화되고 전문성에 대한 요구도 높아지고 있어 이에 상응하는 전문 인재에 대한 수요도 점점 더 강해지고 있으며, 감금의 한계점은 지속적으로 높아지고 있습니다. 일부 매우 공식적인 감금 보모 회사는 일을 허용하기 전에 특별한 보모 증명서를 요구하기도 하며, 더 고급 교육을 받은 경우에는 분명히 이러한 능력은 고등 교육을 받은 사람들에게만 더 쉽게 얻을 수 있습니다.

"삼백육십행, 모든 행은 일등 학자로 이어진다." 삼백육십행은 모두 높고 낮음을 가리지 않는다. 훌륭한 감금보모가 되려면 종합적인 간호 지식은 물론, 전문적인 임신 및 출산 기술도 갖추어야 합니다. 이제 아기를 과학적으로 돌봐야 한다고 주장하는 것 아닌가요? 훌륭한 감금보모가 되기란 정말 쉽지 않습니다. 우리는 모든 고객을 진심으로 대하고 전문 지식을 활용하여 도움이 필요한 사람들을 도와야 합니다.

감금보모 산업이 점점 표준화되고 있고, 이 산업에 대한 사회의 인식도 높아지고 있다. 고학력 인재들이 좋아하는 직업인 이상 그들의 능력을 제한해서는 안 된다. 직업이 높고 낮음이 무엇이든 상관없습니다.