1. 여직자는 나이가 50 세 이하인 한 노동계약을 체결하고 노동계약법이 부여한 모든 권리와 의무를 누려야 한다.

둘째, 노동계약서에 서명하지 않고 임금이 최저임금보다 낮고 사회보험을 내지 않으면 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다. 출근, 임금조 등과 같은 사실노동관계의 증거가 있는 것이 가장 좋다.

3. 여직자와 50 대 이상의 고용인 단위는 노동관계이며' 노동계약법' 의 보호를 받지 않는다.