삼자녀 정책이 자유화되면서 출산이 사회적인 화두가 되면서, 남성 직원들의 출산휴가 문제도 이슈가 되고 있다. 아직 결정하지 못한 경우 남성 직원은 출산 휴가를 받아야 한다는 점을 분명히 말씀드릴 수 있습니다.

1. 임산부 출산에 도움이 됩니다. p>여성에게는 출산에 대한 고통과 두려움이 크며, 이 시기에는 필연적으로 큰 불안과 심리적 압박이 동반될 것입니다. 이때 남편의 동행과 격려와 위로는 의심할 바 없이 산모에게 많은 자신감을 심어줄 것입니다. 심리적인 스트레스를 빠르게 극복하여 통증을 완화하고 분만에 집중하며, 분만과정을 단축하고 자연분만의 효율성을 향상시킵니다.

남편의 동행은 출산에 도움이 된다

2, 산모의 산후우울증 확률을 줄여준다.

육아휴직은 인구와 인구에 따라 결정된다. 각 시·도별 가족계획 규정이 다르고, 규정과 시기, 요건이 다르기 때문에 실제 운영도 다를 수밖에 없다. 가장 큰 이유는 노동법에 포함되지 않아 육아휴직을 감히 사용하지 못하거나 못 받는 사람이 많기 때문이다. 그러나 사실 여건이 허락하는 한, 여성이 출산휴가를 하는 동안에도 남성이 산모를 돌볼 수 있기 때문에 복용해야 한다. 호르몬 변화와 아이의 영향으로 임신과 산후에 남성의 보살핌과 동행이 있다면 여성의 심리적, 육체적 압박이 어느 정도 완화되어 산후우울증에 걸릴 확률이 줄어듭니다.

산후우울증에 걸릴 확률을 줄입니다.

산후우울증은 매우 무서운 증상이며, 심한 경우에는 자살, 자해를 할 수도 있습니다. 자녀의 절단, 부상 등을 포함하며, 아기의 아버지로서 세심한 배려와 정서적 안정, 자녀 양육을 돕고 기타 집안일을 분담함으로써 엄마의 육체적, 정신적 피로와 부정적인 감정을 해소할 수 있으며, 그러므로 출산 후 산모의 건강상태는 남편의 교제의 질과 정비례한다고 할 수 있다.

3. 신생아의 성장과 발달, 건강에 유익합니다

아기는 본래 엄마에게 의존하지만, 아빠의 입장에서는 빨리 노출될수록 아이가 태어난 후, 아버지와 신생아 사이의 접촉과 의사소통은 아이의 두뇌 발달을 촉진하고, 아이가 가능한 한 빨리 외부 환경에 적응할 수 있도록 하며, 아이의 안전에 대한 필요성을 보장할 수 있다는 점은 의심의 여지가 없습니다. 아기가 더 빨리 편안하고 안정적인 상태로 들어갈 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 더 빨리 모유를 빨 수 있는 상태로 들어갈 수 있습니다.

신생아의 성장에 도움이 된다

또한, 아이의 성장이 가장 빠른 시기에 아빠가 아이를 동반하면 아이들의 적응력이 향상되고 지능과 감성 지능이 향상되며, 더욱 성숙해지고 결단력 있고 활력이 넘치게 됩니다.

4. 여성취업에 대한 사회적 차별을 줄여라

임신 중 가장 힘든 일을 짊어지는 엄마로서 가족을 더하고 자식을 낳는다는 사실을 사람들은 이해하는 것 같다. 하지만 출산에 관해서는 사회 전체가 여성 고용에 그다지 우호적이지 않고, 차별적인 경우가 많습니다. 과거에는 둘째 자녀 정책이 시행되지 않았을 때에는 여성 직원이 결혼해서 아이를 갖는 것이 가장 좋았습니다. 두 자녀, 세 자녀 정책으로 인해 개방성은 여성에 대한 혐오로 변해 여성이 남성보다 취업하기가 더 어렵고 그에 따른 급여 수준과 승진 여지도 훨씬 낮다. 육아휴직의 시행은 취업 시 여성에 대한 사회적 차별을 어느 정도 감소시키고, 사회 안정을 향상시킬 수 있습니다.

아이를 갖는 것은 남성과 여성 모두가 공유하는 의무입니다. 남성 직원이 육아 휴직을 사용하면 남성이 자녀 양육에 더 많이 참여하도록 장려하고 여성이 더 빨리 가족에서 벗어나 사회로 복귀할 수 있도록 돕습니다. 가치를 부여하고 성평등과 사회적 통합을 촉진합니다.