국내 업계에서는 인재가 부족해 기업들이 인재를 잡기 위해 달려들고 있다.

2009년 선전의 평범한 여성 직장인 그룹이 타임지 선정 올해의 인물로 선정됐던 일이 아직도 기억난다. 당시 중국은 여전히 ​​'세계의 공장'으로 알려졌는데, 그들처럼 시골을 떠나 공장으로 들어간 이주노동자들은 중국의 급속한 경제성장의 원동력 중 하나가 됐다.

이 그룹의 여성들은 '워킹걸'이라는 애칭으로 불린다.

요즘 중국은 고품질 발전의 길에 들어섰고, '세계 공장'이라는 꼬리표가 점차 사라지고 있는 가운데, 일하는 소녀들도 많은 변화를 겪고 있다. 공장을 떠나 일하러 갔다. 도시로 이사한 가족이 가사도우미가 됐다.

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가사업체들이 소득이 늘어나면서 가난한 지역에 인력을 모집하고 있다

두 자녀 정책의 시행으로 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 많은 도시에서 가사 서비스에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있습니다. 판매자 중심 시장이 되었습니다. “수요는 확산되고 공급은 따라잡을 수 없다.” 국가발전개혁위원회 사회부 부주임 하오푸칭(Hao Fuqing)은 국내 서비스 시장에 대해 이렇게 설명했다.

CCTV에 따르면 우리나라 가사 서비스 시장 전체 수요는 2015년 1조 위안을 넘어섰고, 매년 30%씩 성장하고 있다.

베이징 가사 서비스 협회의 추정에 따르면 베이징의 600만 가구 중 최소 200만 가구에 가사 서비스가 필요하며 그중 노인 돌봄, 환자 돌봄, 유아 돌봄이 포함됩니다. 베이징의 수요는 국내 서비스 산업의 규모가 가장 크며 국내 근로자 부족은 150만명에 달합니다.

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가사 인력 수급 안정을 위해 타 지역과의 노사관계를 강화하는 기업이 늘어나고 있으며, 일부 기업은 현지 서비스까지 오픈하고 있다. 가난한 지역에 자신만의 훈련 학교를 건설하세요.

예를 들어, 가사 서비스 회사인 '아줌마가 온다'에 따르면 웨이난성 성청, 산시성, 안후이성 첸산현 등 전국에 80개가 넘는 배송 기지를 두고 '신혈'을 주입하고 있다. "에 들어가고 무한에도 자체 가정 경제 대학을 개설했습니다. Aibejia는 또한 허베이 성 Tangxian 현, Shanxi 성 Luliang 현, Liaoning 성 Fuxin 현 및 기타 지역과 장기 공급 계약을 체결했습니다. Ainong은 기대하고 있습니다. 올해 쓰촨성 쉬용현, 안후이성 푸난현, 허베이성 구에서 공급망을 확장하기 위해 위안현 및 기타 지역에 5개의 새로운 노동 수출 및 훈련 기지가 추가되었습니다.

관자방은 올해 1월부터 500여개 빈곤현에 200여 명을 파견했다고 밝혔다. 한 현에 1,000명.", 이것이 10만 명 공급이다. 우리의 목표는 빈곤에 시달리는 현에 20만 명에게 일자리를 제공하는 것이고, 베이징의 5만~6만 명을 포함해 전국에 200개의 학교를 제공할 것이다." Fu Yansheng 회장은 이렇게 말했습니다. 보고서에 따르면 올해 베이징 가사도우미 시장 전체 수요는 20~30% 증가할 것으로 예상된다.

푸옌솅은 빈곤 지역에 학교를 세우기로 선택한 이유에 대해 “빈곤 퇴치를 위해서는 국내 서비스 산업을 최대한 활용하는 것이 효과적이다. 가난한 가구가 가사 서비스 산업에 진출하는 동시에 소득 측면에서 일부 사람들은 농촌 지역에서 월 평균 급여가 6~7천 위안으로 빈곤을 해소할 수 있을 뿐만 아니라 인력 부족 문제도 해결할 수 있습니다. 사전 교육을 통해 살림의 전문성을 높이세요. , 돌 하나가 여러 사람을 죽인다고 할 수 있습니다.”

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작은 사람, 높은 물가

인민일보에 따르면 2016년 전국 가사 서비스 수입은 3,498억 위안에 달합니다.

잉여 농촌 노동력(주로 농촌 여성)이 우리나라 가사도우미의 약 90%를 차지하기 때문에 명절이나 농번기에는 이 노동력이 도시에서 도시로 역류하게 된다. 따라서 "보모 부족" 산업은 매우 분명합니다.

올해 2월 베이징청년일보의 보도에 따르면 베이징 중성미대 가사회사 고객 서비스 직원은 이르면 1월 초 이모가 3000명 이상을 예약했다고 밝혔다. 춘제에 가려면 인력이 많아 긴장할수록 25일 이후에는 예약이 힘들어질 것 같다”고 말했다. Ainong Housekeeping 담당자는 또한 정상적인 상황에서 Ainong의 일일 평균 서비스 횟수는 약 500건이며 이른 봄 축제의 일일 평균 전화 상담 횟수는 약 1,000건에 달한다고 말했습니다.

"문의의 대부분은 축제 기간 동안 청소나 요리 및 기타 관련 서비스를 제공하기 위한 임시 직원이 필요하기 때문입니다. 일부 고객은 서비스를 제공하는 가사 직원이 춘절 기간 동안 집에 가서 누군가를 찾아야 하기 때문입니다.

인민일보 온라인에 따르면 북경대학교 사회학과 교수인 Lu Jiehua는 다음과 같이 말했습니다. "문해력과 기술을 포함한 공급 팀의 수는 분명히 수요에 맞지 않는다."

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가사도 찾기 힘든데, 금메달 감금 유모의 연봉은 이미 1만 위안을 넘어섰다. 다년간 보모 고용 경험이 있는 언론인 장란(Zhang Lan)은 다음과 같이 계산했다. “10년 전 아이를 ​​낳았을 때 감금 보모에게 돌봐달라고 부탁했습니다. 내 월급과 맞먹는데, 이제 감금보모 월급은 10배 넘게 올랐는데, 내 월급은 그 사람들 월급의 절반 정도에 불과하다.”

'가사도우미'는 정식 직업이다

기본적으로 노동력이 풍부한 시장에서 보모는 왜 이렇게 격차가 큰 걸까요? 인민일보에 따르면 가사노동자를 향한 사회 전체의 복잡한 심리에서 그 답을 찾을 수 있을지도 모른다.

이 직업에 대한 존중이 부족하고 차별도 있는 반면, 건강 진단서 보유, 간호 지식 이해 등 직원의 자질에 대한 요구 사항이 높습니다. ... 일반 이주노동자에게 솔직하게 말하면, 충분한 사회적 훈련과 좋은 회사 경영 없이 '황금 보모'가 되는 것은 기본적으로 환상이다. 실제로 우리나라는 이미 2000년 초부터 '가사봉사'를 정식직업으로 정의하고 이를 국가전문자격 자격증 제도 관리에 포함시켰다.

현대생활일보에 따르면 모용윤은 1996년 7월 일하러 난닝에 와서 여러 가지 일을 했지만 모두 단명했다. 모용윤 씨의 인생에 전환점은 2010년에 찾아왔습니다. 그녀는 난닝시 그린타운 남부 직업 훈련 학교에서 유모 및 수유 전문가 훈련에 참여했으며, 뛰어난 성적 덕분에 그녀는 학교에 머물면서 유모 및 수유 트레이너가 되었습니다. . 2011년 7월, 모용윤은 학교로부터 우한 수유학교에 배정되어 엄격한 이론 시험과 실무 평가를 통과한 후 "고급 수유 전문가"라는 전문 자격증을 취득했습니다.

모용윤은 2012년 베이징으로 가서 중국가사서비스협회가 후원하는 교사연수반에 참가해 노인 및 유아 돌봄, 청소, 영양식 급식, 요리 등 기본 기술을 체계적으로 배웠다. , 가족 기술 및 기타 과정. 시험과 논문 방어에 합격한 후, 그녀는 "산모 및 유아 간호사 실무자 직업 훈련 자격 증명서", "가사 훈련사 직업 훈련 자격 증명서" 및 "중국 가사 서비스 산업 협회 훈련 자격 증명서"를 취득했습니다. ", 중국 가사 서비스 협회 회원이 됨 업계 협회에서 인증한 베이비시터 트레이너 및 가사 트레이너.

모용윤은 트레이너가 된 후에도 배움을 멈추지 않고 2013년부터 광시중의약대학교 간호학과에서 계속 공부했다. 모용윤 씨는 "하우스키핑 직원은 모든 고객을 정성과 성실, 진정한 사랑으로 대해야 한다"고 말했습니다.

출처: NetEase 뉴스