블루칼라는 정말 많은 직업을 포함하고 있습니다. 육체노동과 관계가 있는 한, 택배원, 가정부, 공장 노동자 등 블루칼라로 간주됩니다. < P > 예를 들어, 우리가 자주 듣는 화이트칼라는 이 사람들의 일이 매우 높다고 느끼며, 정신노동에 종사하고 있고, 일의 전망이 좋아 체면이 있는 것 같아 부러움을 자아낸다. 하지만 블루칼라는 화이트칼라에 비해 이런 직업이 나쁘다고 느끼는 사람들이 많다. 듣기만 하면 미래가 없고, 발전할 여지가 없고, 선택하기를 꺼린다. 블루칼라로 일하는데, 우리가 평소에 가장 흔히 볼 수 있는 서비스인데, 택배원과 배달원이 있어야 합니다. 벌써 21 세기인데, 모두들 패션 트렌드를 바짝 따라가는 조수인데, 누가 아직 인터넷 쇼핑을 한 적이 없고, 누가 아직 몇 번 배달을 한 적이 없는 거 맞죠? < P > 배달을 주는 미단 기수나 으어러머) 기수, 그리고 택배, 순풍형, 원통, 중형님, 모두 블루칼라입니다. 블루칼라는 우리 생활 속에서 곳곳에서 볼 수 있는데, 그들 없이는 우리 생활이 말할 수 없을까? 마비? 그래, 그것도 분명 많은 영향을 받을 거야. < P > 그리고 현재 많은 신흥 직업 (예: 월형수, 육아원) 은 모두 자신의 노동을 통해 보수를 받는 블루칼라다. 특히 요즘 많은 젊은 보모들이 아이를 데려오지 않고, 경험이 없어서, 이런 경험 많은 월형수가 그들을 도와야 한다. 그리고 지금은 월자 센터가 많이 남아 있어 점점 더 체계화되고 있다. < P > 누구나 이미 이 방면의 전문성에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 마음대로 달센터를 열 수 있거나 훈련을 받지 않고 이런 기술을 갖추지 않고 육아원이 되면 월수로 가면 산모에 대한 책임도 없고 아기에 대한 책임도 없다. 그래서 저는 이 직업들이 반드시 훈련이 필요하고, 직함을 평가해야 하며, 참고근거가 있는 것도 더 합리적이라고 생각합니다. < P > 그리고 이러한 직업평가직은 이러한 직업에 대한 우리의 인식을 더욱 잘 반영하고 더 많은 사람들이 더 많은 직업에 종사하도록 독려한다. < P > 그래서 블루칼라 업무는 여전히 많은데, 일반수입 업무는 대부분 블루칼라에 속한다.