1. 감금보모와 문제가 생기면 회사가 책임을 져야 하나요?

가사업체가 고용주의 이름으로 계약을 하면 회사가 책임을 집니다. 회사와 가사보모는 가사 서비스를 제공하며, 가사보모는 서비스를 제공하는 동안 고용주에게 손실이 발생한 경우 가사 회사는 보상 책임을 집니다. 고용주는 중개업체를 통해 또는 지인의 소개를 통해 가정보호모를 고용합니다. 보호보모가 서비스를 제공하는 과정에서 사용자에게 인신 또는 재산상의 손해를 끼친 경우 보호보모는 배상 책임을 집니다. 법적 근거: 중화인민공화국 제1192조 및 중화인민공화국 민법 노동 서비스를 받는 경우 불법행위 책임을 져야 합니다. 노무를 제공받은 당사자는 불법행위 책임을 부담한 후 고의 또는 중대한 과실로 노무를 제공한 당사자에게 손해배상을 청구할 수 있다. 서비스를 제공하는 당사자가 서비스로 인해 손해를 입은 경우, 쌍방은 각자의 과실에 따라 상응하는 책임을 집니다. 노무 서비스를 제공하는 과정에서 노무 서비스를 제공하는 당사자가 제3자의 행위로 인해 손해를 입은 경우 노무 서비스를 제공하는 당사자는 제3자에게 불법행위 책임을 지게 할 권리가 있고, 노무를 받는 당사자는 제3자에게 불법행위 책임을 지게 할 권리가 있다. 서비스는 또한 노동 서비스를 받는 당사자에게 보상을 요청할 권리가 있습니다. 노무서비스를 받은 당사자는 보상을 받은 후 제3자로부터 보상을 받을 수 있다.

2. 감금보모가 임금을 받지 못하는 경우에는 감금보모가 직접 법원에 소송을 제기하고 상사에게 체불임금을 청구할 수 있습니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 매월 근로자에게 화폐로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

3. 감금보모가 만족하지 않을 경우 계약을 조기 해지할 수 있나요? 감금보모가 근로계약에 따른 의무를 이행하지 않을 경우 계약이 조기 해지될 수 있습니다. 감금보모와 근로계약을 해지할 수 있기 때문에 계약위반으로 계약이 해지된 경우에는 계약에 따라 위약책임을 져야 할 수 있는 처제도 있을 수 있다. 그리고 감금된 시누이에게 보상을 요구합니다. 감금된 형수가 보상을 거부할 경우, 당사자들은 소송을 통해 문제를 해결할 수 있으며, 직접 인민법원에 민사소장을 제출하고 인민법원에 판결을 요청할 수 있습니다. 법적 근거: 중화인민공화국과 민법 제563조 당사자는 다음과 같은 경우에 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 불가항력으로 인해 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우. 기간 만료 당사자 일방이 이전에 주요 채무를 이행하지 않겠다는 의사를 분명히 밝혔거나 행동으로 표시한 경우 (3) 일방이 주요 채무 이행을 지연하고 독촉을 받은 후에도 합리적인 기간 내에 이행하지 않는 경우; ) 일방이 채무 이행을 지연하거나 기타 계약 위반을 범하여 계약 목적을 달성하지 못하게 된 경우 (5) 기타 법률이 규정한 상황. 지속적인 채무 이행을 내용으로 하는 예정되지 않은 계약의 경우 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기간 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다. 위 내용은 귀하에게 제공되는 관련 법적 지식입니다. 귀하의 상황이 더 복잡하거나 다른 질문이 있는 경우, 귀하를 위한 전문 변호사의 도움을 받으실 수 있습니다. 자신의 정당한 권리와 이익이 있는 경우 변호사에게 직접 위임할 수도 있습니다.