법률분석 : 구체적인 상황에 대한 상세한 분석으로 보호보모가 계약직이 아닌 프리랜서인 경우, 보호보모가 법정상속권을 받을 수 있는지 여부를 보호보모와 협의해야 합니다. 휴가. 감금 유모가 가사 회사의 계약직 직원인 경우 일반적으로 이러한 유형의 감금 유모에게는 법정 휴일이 있습니다. 따라서 중국인 감금보모의 법정휴일 유무는 상황에 따라 달라진다. 분석은 구체적인 계약 내용을 기반으로 수행되어야 합니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제29조 사용자와 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 충분히 이행해야 한다.